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2021/12/25
日本企業樂意聘用台灣人
主因在於語言能力優異、工作倫理強，許多台灣員工在日本旅遊業，或海外的公司任職，還被升到管理職位。日本企業面臨勞動力短缺問題。多台灣人精通中文、日文、英文等，且能適應國際環境，都是日本企業海外拓展市場時樂愛聘用台灣人的原因。據日本媒體報導，台灣每年有大量的大學畢業高技術人才，未來可預見在資訊科技、旅遊、海外業務等日本企業看到越來越多活躍的台灣員工。相關YouTube影片：為什麼日本企業這麼愛請台灣人？在超美辦公室訪問日本社長
台灣青年不滿低薪 赴日求職激增
據日本媒體報導，越來越多台灣青年前往日本求職，主要是台灣起薪低，希望能逃離台灣薪資停滯不前的環境。報導提到台灣年輕人還有一種強烈挫折感，據《遠見雜誌》2019年3月份的調查，18至39歲未來幾年計畫出國工作或留學者高達41.9％，出國首選是日本、占22.6％，其次是中國21.4％，第三是美國16.7％。
據媒體報導，台灣人拿到日本工作簽證數，過去五年增加1倍。據日本外交部統計，2017年向台灣人核發了2300個「工作簽證」和「高技術專業人才簽證」，較2016年增加30％、較2012年增加1倍，大部分簽證是發給剛畢業的社會新鮮人。
報導指出，大學畢業新鮮人起薪近10年來停滯不前，部分工作起薪僅月薪22Ｋ，難以成家或買房。
據報導，日本人力資源業者Fourth Valley Concierge和台灣公司合作，2019年2月在台北的就業博覽會上，有超過300人前來找10家日本公司的職缺，包括東京的度假村業者Unimat Precious、靜岡縣超市業者田子重、日本停車場開發公司在內。
據2016年最新統計指出，在日台灣人總數逾5萬人，年增率達約38%。其中持工作簽證者每年持續增加中，2016年前往日本打工度假的人數比2014年增加約2.5倍。千葉，琦玉，神奈川都是特別受歡迎的地方。
有網友主張選擇東京的理由是：1.台灣人多，容易交流分享資訊。2.交通方便，面試容易。3.整體移動的便利性。
據悉，很多日系企業開始會在校園徵才，
如何到日本工作？
１． 透過國內外人力資源網站，在台灣直接應徵日本公司，透過台灣公司直接指派外駐到日本。或應徵台灣公司在日本的分公司，轉而進入日本職場。
２． 先申請打工度假簽證，後來在日本就職成功。日本打工度假有年齡限制。
３． 在日本留學後直接進行就職活動
４． 花一兩年念語言學校或專門學校後在當地找工作
過來人分享在日本就職生活煩惱的問題
１．人際關係（51.9%）２．語言能力（46.2%）３未來規劃（38.8%）。
台灣人喜歡在日本就職的理由
１．生活型態２．薪資福利
會選擇在日本就職通常是因為特別喜歡日本的環境與日常吧。住在當地就有種永遠都在旅行的ＦＵ吧。賞櫻花、賞楓、溫泉、滑雪， 挖掘日本當地美食等等。相關文章：800位「在日工作台灣人」分享為什麼去日本工作吸引人
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台灣低薪效應，海外就業人才遷移
聽過「人腦荒」這個新名詞嗎？台灣國發會資料顯示，2015年赴海外工作的台灣人共約72.4萬人[1]，58%的人前往中國工作，15.4%前往新加坡等東南亞國家。
一間英國研究機構預測4年後的台灣將遭遇「全球最嚴重的人才缺口」。英國牛津經濟學公司（Oxford Economics）預估台灣將會在2021年面臨全球最大「人才缺口」，屆時台灣的「人才赤字」（talent deficit）數字是-1.5%[2]
《中央社》報導，瑞士洛桑管理學院（IMD）的2017年IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2017）出爐，全球前5名為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭，台灣排名為第23[3]，落後在香港（12）及新加坡（13）。
今週刊一篇報導「22K逼走台灣高材生」，文中引述獵人才公司主管晉麗明的觀察，即台灣的雇主「只是想找人力，不是找人才。」
小編曾經有機會跟台灣的某位大企業的大老闆對話，談到國內當時的就業薪資，當年沒有機會念大學的他有點不屑的表示，他們公司的員工台清交成都有，要碩士有碩士，他認為員工剛入社會不要求存錢，只要夠生活就好。我當時真想問他：您有將心比心的能力嗎。如果是您的孩子就業，你也會認為22k足夠生活就好。資本主義的核心精神就是自私啊。什麼叫做自私，自我的最大值就是自私啊。
薪資太欺負人就是企業不優、內部不惜才的證據啊。薪資太低廉就是企業缺乏競爭力的一種表現。「根據OECD報告，台灣流失人口的高教育者比率最高」。企業沒有想到的是：省了薪資，競爭力也可能同步同時下滑。
台灣薪資凍漲，房價物價卻節節高漲
楊麗玉自我投資留職停薪去念全英授課的交大GMBA（全球企業管理碩士），去北大交換學生一年。與同學組隊到上海交大參加「海峽兩岸ＭＢＡ創業競賽」得到冠軍。2004年進入華航當空姊，月薪六、七萬元。為了證明自己不是一個服務端茶送水的空姐而轉職，2008年去交大念MBA，試圖尋找管理類的工作。她只希望薪水不要低於五萬元就可以。英特爾面試三關，被同學和老師看好，但最後公司要做決定時政府剛好推出一項政策，叫作22k。22k 政策太棒了，英特爾馬上不要她了，因為她薪水要求七萬元。她說同時跟她上同一門課的學妹，完全沒有工作經驗，只要22K馬上就被錄取。當出她鎖定外商就是覺得福利會比台商好，但連外商都淪陷了。但這其實是政府政策的問題。意識到大環境的問題，她決定自己想辦法找出路。因為她看清了台灣企業多數只想要便宜勞工。她就後留在大陸，被賦予比空姊時期好的薪資和更大的空間。
大陸的孩子一胎化政策下都是寶，很多都是出國留學的寶，都是不願屈就的寶，所以大陸企業的ＨＲ（人資部門）都很清楚，給少了，人就不會來。所以大陸喜歡說：二十一世紀什麼最貴？人才最貴！
台灣多數企業不願培育人才，只要馬上上手的「工具人」
北大大四學生就有很多實習機會，世界五百強的公司，如LV、嬌生、路透等都去學校辦宣講會，爭取學生去公司內實習。舉例來說，路透培育一位人才，所投資的三年計畫非常清楚。第一個前半年帶員工去新加坡，後半年帶員工去雪梨看他們的新聞中心，同時輔導員工考曲CFA（特許財務分析師）證照，公司出前，還提供宿舍和薪水。 不適合想轉領域也可以。第三年，選擇一個定點工作，根據專才分派。
反觀台灣公司企業，許多老闆們只怕沒錢不怕沒人才。前北市廉政委員徐欽煌表示台灣現在有四大問題，低薪資、高房價、 高物價、食品不安全。富比世公布2015全球富豪榜，台灣有38名富豪上榜，當中頂新魏家四兄弟全部上榜，黑心食品的源頭依舊不用面對什麼責任…..
▲日劇《年齡歧視》(年齡騷擾, エイジハラスメント Age harassment) 講述初入職場的女主角吉井英美里（武井）面對職場的各個面向與問題。
國內流行上班打卡制，下班責任制。陸人不搞這一套
公視新聞議題中心的官網文章《低工資與台灣人才流失的困境》撰稿人台灣大學社會學系教授曾嬿芬提出質疑「全球評比名列前茅的台灣學生，領一顆滷蛋的薪水？」她提到台灣學生平均學業成就高，在國際學業評比各項測量中經常都是前幾名。以最近2013年OECD（經濟合作暨發展組織）公佈2012年國際學業評比分數PISA（Program for International Student Assessment），台灣15歲學童平均數學分數排名65個國家的第四名，閱讀能力排名第七名」簡單說，她高度認可台灣的人力素質。但她也提問了：「我們的經濟體系、勞動力市場用什麼來回報這樣的辛勤學習、高能力的人力素質？」台灣薪資水準已經和經濟成長脫鉤，十多年來平均經濟成長率為4%，薪資卻凍漲甚至倒退走，經濟好不蕙加薪，經濟不景氣薪資立刻掉。
台灣企業只想省錢不想惜才？起薪過低的後遺症是什麼？
就是被剝削感，不論有沒有經濟負擔，況且背學貸的學子是那麼多。曾嬿芬教授把台灣年輕人的出走潮比喻為「出埃及記」，她提到「根據OECD最新的一項調查，台灣人外移的人口中大專畢業生的比例是六成，比率世界第一，比大家熟知的印度高技能人才外移的情況更嚴重。」有志難伸，不被重視，不如出走。為什麼出走，因為他們深知自己值得更好的對待，所以不願屈就將就。
不可思議的22k傳奇造就國內企業儲蓄超額新紀錄！
台灣低薪現象世界出名。2015 年的統計資料，台灣 1000 萬名工作人力中，有 72 萬人到對岸工作，不單單是經濟考量，對很多有事業野心的年輕人，中國代表更大的舞台。國外「高薪磁吸效應」發作，過去十年台灣每年都有數萬名專業人士赴海外工作。試問：「如果起薪是台灣的兩倍以上，你會去新加坡或中國工作嗎？」
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