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2021/12/25
競爭力無關工時，不鼓勵加班的瑞典文化
瑞典的稅收制度屬於富者賺越多繳越，因此人民均富又貧富差距小。所以人們不會為了錢而拼命工作，國民因此更注重個人的自由與休憩時間，下班後就完全斷電。因此，瑞典公司通常會在7月前完成代辦事項，因為他們準備要放長假去了。據了解，對瑞典人來說，加班代表效率不彰或工作能力不夠好，一小時就可以完成的事，卻需要更多時間才能完成（觀察發現，台灣甚至有上班族會因為貪圖加班費，而刻意在上班時間摸魚，下班時間裝忙。台灣的加班文化興盛，大概就是一種盲點，一種領導者的盲點，若公司高層偏好加班，部屬大概為了生存也很難逆向操作，而衍伸出惡性循環）。
據了解，瑞典的辦公室文化夏天長假最長可以多到6周之久，強調工作與生活平衡。瑞典政府允許想創業的勞工可向公司請6個月的無薪假瑞典職場的競爭力無關工作時數，休息是為了醞釀更強大的思考。
所有成員和leader 平起平坐
據了解，瑞典的領導者須會確保每一個成員的意見都被重視，他們重視每一個成員，因為維京人的核心文化精神就是同舟共濟，大家都一樣重要。
歐洲小國，國際表現優異
人口大約才一千萬的瑞典卻經常在各類全球排名上名列前茅，有諸多競爭力強大的國際知名企業出線。換句話說，一個國家的國力和競爭力，並不會僅因為國民日夜24小時馬不停蹄工作而變得更強大。焦頭爛額過勞地工作，正是讓人民大腦喪失思考與創新的捷徑。
過去十年瑞典在國際上嶄露頭角多個獨角獸新創公司，瑞典本土企業如產生Candy Crush的King、金融科技界的新星Klarna、席捲全球串流音樂市場的Spotify，都是創意思考吃下競爭力和經濟實力的證據。
小編司馬儀提出的思考點：我們都知道熬夜睡眠不足（或睡眠不足,sleep deprivation) 會讓人變笨，而長期過勞加班，究竟會不會讓員工大腦當機（或brain fog）而反應變慢效能變差？
▲編按：Unicorn Startups，一般定義指市值超過10億美元的新創公司。
Image: Statista
Sebastian Siemiatkowski, CEO of Klarna, one of Europe’s most highly valued tech startups, began coding age 10 Image: REUTERS/Mia Shanley
▲Four Swiss startups have made it to the Tech Tour Growth 50 companies list of 2018. Ava, Beqom, Sophia Genetics, and GetYourGuide all meet the selection criteria and are estimated to secure the unicorn status.
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