工資懶人包｜員工補休沒休畢，工資到底怎麼算才不違法？ - Swingvy Blog | People Matter

安安大家好，相信只要是能申請「補休」的公司，都會遇到一個問題：員工的補休又沒有休完，這樣他們的工資到底要怎麼計算呢？不要擔心，接著就讓小編來為大家解決這個問題吧！

補休未休完，工資要怎麼計算呢？（攝影師：Pixabay，連結：Pexels）

廢話不多說，我們就來先看一下法源， 《勞動基準法》第 32 條之 1：雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

補休沒休完，就是要給員工錢呀！（攝影師：Kuncheek，連結：Pexels）

白話文：員工超時工作可以換加班費或補休，如果是補休，雙方協商期限。不管是補休期限到了，還是我要離職，就算我沒休完，你還是要照給我加班那天的加班費。

關於加班費的詳細計算方式與圖表，有興趣者請點這裡。

📌案例分享

一名正常工時員工，月薪 84,000。於 10/1 工作日加班 2 小時候換得補休，並協議於 12/31 年度終止前休完。若未休完，公司應於隔年 1 月發薪日給付其 10/1 之加班費。

📌加班費計算：350*1.34*2=938（時薪 84,000/240=350；加班費率 1.34 aka 4/3；2 小時）

📌員工離職 aka 契約終止時亦同。最晚應於契約終止時的隔月發薪日發給補休未休畢工資。關於補休制度的優缺點，則可參考這篇文章（點我點我）。

更多人資管理的眉眉角角，請見 👇

📍Swingvy 官方網站：點我點我

📍Swingvy 臉書粉絲團：點我點我

📍Swingvy Youtube：點我點我

📍Swingvy Linkedin：點我點我