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［韓國觀察自白書］淺談台灣韓國勞工休假與基本薪資比較

2021/12/25

　　嶄新的一年又開始了，又到了查看2018年放假日曆以及請假攻略的時候了，身為一個上班族，妥善把國定假日和特休假搭配合宜，創造自己的連假，應該是很基本的技能，尤其像我們這麼愛出國的人，什麼請二休六、請三休九對我們來說，就是看到日曆時不用多想也可以直接拿螢光筆劃下去的，16年時，曾經在韓國觀察自白書中分析了一下，台灣和韓國的勞工休假權益，但由於台灣的勞基法修訂，情況有點不同了，甚至之後還有可能再變更，因此重新再書寫一篇，將台灣和韓國的國定假日、特休假以及薪資列出來比較，亦可分享一下我的觀察提供各位做參考。

　　台灣和韓國一樣，目前概況上都是週休二日，因此假日的計算方式，我們要把六日的部分都扣除，各位請不要傻傻的看著連假攻略就以為那些都是額外的假期，星期六日都是我們基本的休假權益，媒體報導時，很愛把包括六日的連續假期也一起拿來跟國外比較，沾沾自喜我們的假比別人多，勸世辣妹在此要拿正確資料打醒你，請你給我重新認真看一次、重新算一遍。

台灣國定假日報你知

　　上圖是強迫症辣妹自製圖表，詳情可見行政院網站，我們可以從中算出，扣除六日以及需要補班的日期之後，2018年的國定假日總天數是13天，這13天就是平常天也不用上班的日期，我們先把這個數字放在心裡，接下來我們來看看韓國的國定假日：

韓國國定假日給你看

　　上圖來自這個網站，他把沒硬性規定要放假，但有些公司可能會的日期也加進去了（除了National hoilday之外的那些），幫大家加總一下，如果把六日串連的連假天數加進去，以及2018年韓國的選舉日加進去（韓國選舉都是舉行在平常天，並且會放假鼓勵大家去投票），總天數是20天（上圖少列了5/6禮拜天和9/22禮拜六），如果扣除六日，天數則是15天，比台灣多了兩天。

特殊狀況也提供你參考

　　但此規則只是撰稿的目前規定，之後可能會再調整，像是5/5兒童節遇到週六，韓國是否會有補假我也還沒查詢到資訊，以及，大家可別忘記鵝，2017年9月時，這則韓國觀察自白書曾分享給大家，韓國總統文在寅曾在內閣會議臨時宣布，10/2（星期一）將更改為臨時休息日，原先七天的秋夕假期，便延長成為了十天的超長黃金休日，無須像台灣一樣在那邊補班，直接就是給你放假，韓國老闆也沒有在那邊放話說不排除出走（台灣資方才是真正的爛草莓欸，只是給勞方的一些好處他們就會在那邊要恐嚇政府），而2018年會不會又有這樣好康的情況發生，大家也可以再留心觀察一下。

小心！台灣媒體的仇韓性

　　台灣的新聞很喜歡在一年之初用聳動的標題來吸引大家，例如：「勞工小確性，台灣假日比韓國還要多！」，或是上面圖片這則新聞（來自新聞小幫手），但事實上真的是這麼一回事嗎？我想各位看完以上都已經有部分的答案，再來，可別忘記我們還有勞基法當中的特休假日，當然也要重新來比較一次，畢竟規則也修改了一點。

台灣勞基法特休規定：

　　根據台灣勞動部的資訊，目前勞基法的特別休假規定，年資滿6個月至未滿1年，有3日特休、工作滿第1年可享7日、工作滿第2年有10日、工作滿3年至未滿5年(4.9年)，可以有14天，工作滿5年至未滿10年(9.9年)，可以得到15天的特休，滿十年者有16天，之後毎增一年多一天，最多做到25年時毎年可以有30天特休。（勞動部網站可以試算，這裡送你去）

韓國勞基法特休規定：

　　韓國的特休假日規定（上圖來自這裡），除了最基本的：年資滿1年者可以享有15天年假之外，關於菜鳥還有個比較特別的規定：出勤率在80%以上，但年資未滿1年者，工作每滿一個月，可享有一天帶薪特休假預扣權，但在這個預扣特休假，會從滿一年後的15天中扣除。

　　例如：金美麗這個大學剛畢業的韓菜妹，在金幽默公司工作滿了五個月，並且出勤率達八成以上，那他就可以申請五天年假來出國玩，不過當他年資滿一年時，可休年假就會是15-5，剩下10天，相較於台灣未滿一年的三天，韓國這個規定讓勞工能夠自我調配假期的範圍更廣些，回過頭來看累積，滿一年時，就職至今的特休假，台灣累積累積是有十天，韓國是十五天，用這個比較快能用到的天數來比較，或許大家會比較有感。

　　韓國勞工特休假有個算式，但各位數學很差的辣妹應該跟我一樣，沒辦法快速看懂：Paid leave days = 15days+((Service year-1)/2)，換成白話即為：工作滿1年與2年享有15天、滿第3和第4年有16天、滿5年至未滿十年（9.9年）有17天，工作滿10年可有19天，其後15年22天、20年24天、最高滿21年時有25天。

規定是基本，優於勞基法也很多

　　這個規定僅是勞動基準法的最低規定，這個議題綜合上國家企業規模屬性和民族習性，那又是另一個值得與各位分享的觀察事件，尤其韓國以大型集團為主，例如三星、現代和SK等等，旗下都有屬不清的分公司，並且很多看起來規模沒有很大的韓國中型企業，其實也都幾乎是大企業的子公司，許多公司除了本來就給予優於勞基法的員工福利外，韓國各勞工工會的力量更是強大，每年春鬥和為了自己的勞工權益而舉行的罷工、抗爭活動不計其數，團結的民族性，除了彰顯在對外的活動外，對於自己的工作權益他們可是更沒有在客氣的；並且，韓國人在大學、研究所畢業後，除了少部分特殊的人，幾乎都是一致地想進入大公司就業，因為其員工福利真的比起中小企業公司好上太多太多太多（對，一定要用很多個太多才能表達）。

如果覺得文字分段閱讀很難比較，強迫症辣妹下面也做了圖表給各位參考：

　　如何？這樣應該有清楚了吧？基本上，若是拿兩國符合勞基法的標準來說，在工作年資達十一年以前，台灣的特休假天數都是輸給韓國的，一直到滿十二年才齊平，超過十三年後，台灣勞工的特休假天數才贏過韓國，其後又於滿16年時平手，再之後台灣才繼續領先，最高天數的部分也是台灣比較多。

ＱＡ時間，一起來思考

　　去年勞基法關於特休假的修正，讓台灣至少在特休假的綜觀天數上有些進步，往好的地方修法，我們確實該給予鼓勵，但實在想請問一下，七天假是有要還我們嗎？勞基法修惡有要停止的意思嗎？接著，也想請各位一起來思考一下幾件事情，第一：請問你目前的工作年資到多少了？你有想要繼續在這間公司上班到十年嗎？如果現在有條件更好一點點的工作來挖角，你會想要換工作嗎？

　　第二：你身邊的朋友們，有多少人在同一間公司的年資是超過五年十年的？依照台灣人工作的習性、觀念和跳槽換工作的頻繁度，我們真的有辦法享受到年資滿十三年，拿到比韓國人還要多的特休假嗎？再者，也想請大家靜下心想想：台灣人這種一兩年就可能跳槽換工作的狀況與心態，對你而言來說是正常且普遍的嗎？或是你會認為這樣的情況是屬於正面的嗎？

　　想必大家心中肯定都有一些答案，先不必說出來，放在心裡就好，再請接著讀下去。

換工作的觀念，韓人大不同

　　就我個人對於韓國的民族文化觀察，除了少部份特殊狀況，大多韓國人對於同一工作的固定性，真的高出台灣許多，除非是被超高薪挖角，很多韓國人的年資沒有超過五年以上是不會更換工作的，一定都是會熬個幾年到代理、課長或更高的職位，並且於面試時，這種沒超過三年五年的工作經歷，也都可能會被面試官特別提出質疑；再回到前面有提及的，韓國以大集團、大財團為主，相關公司的福利也優出很多，因此，若是已經千辛萬苦擠破頭的被選進去了，怎麼可能會輕易離開，隨便去問問一個在韓國大企業中工作的人，年資肯定都是五年十年起跳，若未滿這麼多，他們心中大多也是希望能夠往這麼目標邁進的，這個部分的心態和觀念，台韓實在相差蠻大的，台灣人這種滿兩三年就會換工作的情況，在他們的眼中來說，其實是非常不可思議的。

致命一擊：特別暑休

　　關於休假，還有最後的致命一擊來報你知，部分的韓國大型企業，除了國家法律與勞動法訂定的國定假日與特休之外，在暑假期間，還會有一個禮拜左右的特別暑休，讓員工可以在炎熱月份中享受假期或規劃避暑旅行，不過這就不會列於官方的假期計算資料中，每個公司的情況也不太一樣，特別也將我觀察到的這一點，額外提供各位參考。

　　既然都比較了休假，本篇韓國觀察自白書，我們就再來多討論一下關於薪資的漲幅，上圖來自報導者：到了 2018 年才 22K！曾經凍漲十年的基本工資，這篇文章，裡面還有一些圖表可以參考，做的很棒，推薦大家等等可以去閱讀，我們以下再繼續進行本篇的比較。

台灣隊，最低薪資調漲5.3%

　　台灣政府於2018年1月1日起，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元，去年則是21,009元／月，133元／每小時，漲幅約4.7%（月薪）和5.3%（時薪）。

韓國隊，最低薪資調漲16.4%

　　韓國政府於2018年1月1日起，將最低工資調高至每小時7530韓元（依撰文時的台銀現金匯率0.03005換算，約是新台幣226元），去年為6,470元，漲幅達16.4%，但韓國人多是計算年薪，而非月薪，依駐韓獨立記者楊虔豪在首爾想想專欄的報導，基本月薪是從原本的135萬2230韓元（新台幣3.8萬元），大幅增加至157萬3370韓元（新台幣4.5萬元），此外，韓國政府已估列了大約3兆韓元（約台幣901億元）的專用款項，要提供給雇用兼職員工的小型公司做為補助，希望降低中小型企業雇主的負擔，且韓國總統文在寅政府也提及，預計在2020年前，要將法定最低薪資調整到勞團先前所要求的1萬韓元（約新台幣300元），並且在2018年，韓國的人均GDP預計將達已開發國家的標準：三萬美元（註一）。

淺談薪資水平概況

　　最低薪資的制定，僅是一個保障勞工的法律基準值，實際的薪資水平狀況，許多國家都是高於這個數字的數倍以上，很可惜的，台灣並不是，各位打開104、1111等人力銀行網站，要求大學畢業學力的工作，大部分都是25000~28000這種起薪，而韓國的薪資水平狀況，如果大家不是很熟悉，google一下也可大概得到一些範圍資訊，以下粗估資訊僅供參考：一般大學畢業生，薪水水平大約是200萬~270萬韓元／台幣6萬到8萬左右，碩士以上，大約是落在250~300萬韓元／7萬5至9萬左右，但若是知名大學畢業（首爾、高麗和延世大學），起薪又是另一個等級了，最少應該都可以從300萬韓元起跳，上限我就不知道撩，想必一個月領十幾萬的高材生多如牛毛鵝（註二再附上一些媒體業薪資可參考）。

如果你想跟我說：「他們賺那麼多是因為韓國的物價是台灣的兩倍，我去韓國玩時都覺得東西好貴！」，well，勸世部落客在之前的釜山文章中也提及過：

　　註一：新聞：韓人均GDP明年破3萬美元（內文精華報你知：三萬美元被視為躋身已開發國家之列的重要標準，以人口上千萬的國家來看，南韓是亞太地區繼日本、澳洲之後，第三個達到該標準的國家。）

　　註二：我找到楊虔豪在2014年寫的文章：台韓新聞界工作條件比一比，裡面提及：「南韓記者平均月薪為10.5萬新台幣，其中以電視台記者最高，約14.8萬，最差的網路媒體也有7萬左右。1993年的同份調查，記者平均月薪落在4萬區間，10年間上升逾兩倍。反觀台灣，記者待遇10年來少有成長。」

（上圖來自報導者這篇文章）

勞基法修正，你需要關心

　　最後，我們把鏡頭再轉回來台灣，目前政府正試圖要修改勞基法條文，更改的地方，其實是讓台灣勞工的權益更倒退，詳細的條文，請各位自己去了解，報導者上面也有很清楚的文章能夠幫助你釐清，只要你有在工作，這件事情就當然與你有關，你們答應我的，要當個有內涵的網美，除了那些與我們沒有太多切身關係的知識，有餘力要多去涉獵之外，和自己最有關係的事情，當然更要努力去了解，如果只想當一個事不關己的人，最後權益受損了才在網路上面叫，真的是叫破喉嚨都不會有人來幫你（好老的梗）。

　　anyway，已經2018年了，在這個資訊來源爆炸、不花點心力實在很難自我過濾和釐清訊息的時代，這篇韓國觀察自白書，提供給大家參考，希望能利用我自己觀察的角度以及分析，讓各位可以多了解一些非新聞來源的韓國的一面，下一回，當電視新聞試圖告訴你：台灣國定假日滿滿小確幸，比日韓多幾天！之時，記得想起勸世部落客在這裡分享給你的，畢竟，在這個亂世中，你所了解到的很多事情，其實都是別人希望你相信的，許多時候都不是真正的樣貌，做為一個資訊接收者，除了必須要做好篩選和查證的動作，更要自己主動追根究柢以及學習新知，整天只掛在facebook上，被動地接受facebook演算法篩選給你的訊息，一直如此持續地下去，井底之蛙，就會是你，對，就是你（很嚴厲）。