辦公家具業的末路

當大家不再需要辦公室的時候

(圖片來源：太順駕訓機構)

全球3成員工不需辦公室

說現在全世界有超過三成的員工不需要辦公室，嘖嘖，那我們賣辦公家具的，搞辦公室裝修的人怎麼混飯吃啊！還是未來個人居家辦公室是我們的生路呢？

此路不通？不對，是岔路(圖片來源：太順駕訓機構)

中央社報導，調查顯示，到2014年，全球約有83%的公司將採用行動辦公模式。未來全球會有1/3的員工不再需要坐在辦公室工作。
雲端運算基礎架構供應商Citrix委託調查機構，在今年8月訪談全球19個國家的1900個科技產業主管，完成「未來的工作場所」調查報告。
「亞洲新聞台」今天報導引述報告內容，目前全球約有24%的公司採用行動辦公模式，亞太地區21%，新加坡則有28%。到2014年，全球約有83%的公司願意採用行動辦公模式。
調查預測到了2020年，全球的公司會減少17%的辦公室空間。
例如在新加坡、荷蘭、英國、美國，平均每10個員工只會被分到6張桌子，南韓是分到7張桌子，日本則是8張桌子。
報告也預測行動辦公模式繼續發展，未來全球將有1/3、約29%的員工不需要再坐在辦公室裡，他們可以在家、在客戶處或甚至到處都可以工作。
調查顯示，對公司來說，行動辦公模式的好處在於可以降低與辦公室有關的成本，可以創造更靈活的工作空間，也能吸引並留住頂尖人才。
對員工來說，行動辦公可以提高生產力，在工作與生活間也較能取得平衡。

資料來源：中央日報

看起來對員工相當不錯，可是為啥拆組達人只有聯想到「責任制」三個字呢？不用到辦公室上班，等於不受到空間因素的限制，但時間因素的限制不也同時消失了？不會有人跟你說甚麼時間是上班時間，甚麼時間我們可以放封休息，完全是依照員工自己的時間安排而定，公司方面也只能對於一項工作的截止日期，或者是進度報告作出控管，如此，不就是真正的責任制嗎？

打卡鐘也用不著了？(圖片來源：Henli打卡鐘專賣網)

不過對台灣的員工而言或許是個福音也不一定，現在台灣老早就是「上班打卡制，下班責任制」了，對於員工而言，反正實際上本來就是責任制，搞一個行動辦公室，真正落實責任制，甚至還少了早上去公司打卡的奔波，時間運用上也比較自由，不必明明想回家了，還得顧慮主管沒走，自己不能先閃的不成文規定。

另外，對於文中提到行動辦公室能夠「吸引並留住頂尖人才」這點拆組達人不是相當理解，重點應該還是在薪資待遇上面吧，搞一個行動辦公室為甚麼留住人才呢？這樣高階人才成為主管時沒有人可以讓他使喚，讓他感受到自己的地位(誤)，真的讓人才比較開心嗎？真是不能理解。