憤怒鳥世代，兇的人薪水高？|拆組達人OA辦公家具，辦公家具設備與室內設計裝修的專家｜愛伊組實業有限公司

憤怒鳥世代可不是每天在辦公室打憤怒鳥的人呦

(圖片來源：艾雪兒的趴兔窩)

憤怒鳥世代

拆組達人前幾天聽到憤怒鳥世代這個新名詞，本來還以為是說每天打憤怒鳥不可自拔的人們，結果原來是一篇國外職場調查報告所提出來的。他針對了一萬名員工的個性分析，並且追蹤他們二十年的薪資成長、職位升遷，最後得出一個結論，個性比較兇的男性可以比不兇的人平均薪資多出18%，而女性也可比同儕多出5%。且在求職之上，雇主也比較願意錄取個性比較兇的員工。一言以蔽之，兇的人工作好找，薪水也高。

嘖嘖，如此看來，職場之上就是要兇的人才吃香囉。雖說如此拆組達人畢竟沒有親眼看到報告，調查中如何算兇，基本定義與研究方法拆組達人都不甚了解，若照一般對兇的理解多是凶惡之意，如此，拆組達人很難想像兇就有用的道理，怎麼說呢？試想你做老闆主管的人，下屬整天在公司對你大小聲，沒事翻桌掀凳，甚至對客戶也保持英雄本色，是有幾家公司能夠忍受呢？

所謂士可殺不可辱，人爭一口氣，佛爭一柱香，你兇，我兇他也兇，一言不合之下，看是員工說此處不留爺，還是老闆說公司廟小池淺，反正最後都是一拍兩散。雖說調查結論兇的人工作好找，但整天找頭路炒老闆也不是辦法吧。

因此，此處的兇拆組達人比較傾向理解成敢表現且勇於爭取的人，勇於爭取有兩層意義，勇於爭取你就有機會表現，躲懶偷閒你在老闆的眼中不過就是眾多的大眾臉武將之一，毫不特別，反之，你就是有專屬模組與劇情的愛將，兩者相差自然是雲泥之別。

大眾臉武將，就是遊戲中的配角人物(圖片來源：遊戲基地)

主要人物還有專屬海報哩(圖片來源：新華網)

這些慢慢累積的功績表現就是你的資本，向老闆勇於爭取權益的籌碼，否則整天在辦公室裡憤怒鳥與開心農場就想加薪，除非你是老闆的兒子吧。另外一方面講，俗語有云：會吵的孩子有糖吃，你不勇於爭取應得權益，那老闆們只會想你做死應該，自己數鈔票都來不及了，還顧到底下員工家去？

不過這畢竟是外國的職場調查報告，各地的風俗民情不盡相同，公司的企業文化也有差別，在國外做的準的報告，在台灣職場是否一樣適用恐怕也不一定。再者，由美國來看，他們從小教育都是希望他們不斷的表現；但在台灣舉手問個老師問題都會被其他同學視作異類，甚至進而排擠(話說有些老師本身也討厭愛問的學生 ……)，這種棒打出頭鳥的文化從學校、軍中，以至職場莫不如此，台灣人從小養成既是如此，又有多少人敢在萬馬齊喑之時，作仗馬之鳴？

年輕人：我要成為憤怒鳥世代(圖片來源：艾雪兒的趴兔窩)

更別提那種整天僅想顧自己權位的主管，一個野心勃勃的下屬對他而言，造成麻煩還算其次，不安與忌妒才是最可怕的東西。千里馬易求，伯樂難得，你的表現還沒給老闆賞識到，就先成了頂頭上司打壓你最主要的原因。在台灣，人治的公司還是比制度完善的企業多的多啊！

再者，敢要敢喊是不錯，問題人家要不要給你又是一回事，況且台灣職場現在缺少人多，市場站在資方，你兇，老闆比你更兇，你不爽幹，多的人排隊等著幹，若你不是擁有甚麼不可取代性，老闆該拿哪隻眼睛瞧你這位只有氣勢凌人的將才？還不如用低薪換另外一個聽話懂事，肝也比你新鮮的進來，一樣好用。當然那種遇到那種欺善怕惡，軟土深掘的上司老闆，適時的表達意見是比默默吞忍要好得多的。

總結來看，想在台灣當憤怒鳥世代，你自己先要有本事，否則薪水還沒調漲，就就跟憤怒鳥一樣被用彈弓彈掉了。

多數結果都被老闆用彈弓彈出去撞牆而死(圖片來源：youtube擷圖)

參考資料