【勞動法】被放無薪假…律師教你這樣辦！

 

說到放假，大家可能會感到滿心歡喜，因為可以排旅遊行程、美食行程等等的。

但是，當被老闆「放無薪假」時，可能就笑不出來了。這時候，該怎麼辦呢？

 

※無薪假是什麼？

 

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無薪假，是迫於現實狀況的制度。臺灣的許多產業深受國際景氣、大環境的影響，有時候會產生波動。在低迷的時候，許多行業會面臨訂單需求減少、產能過剩的狀況。

這時對於老闆來說，經濟不景氣下，會面連龐大而難以支撐的營運成本（甚至虧損倒閉），於是就發展出「讓員工無薪放假」的過渡方法。在資遣員工的最壞情形下，另外設置一個緩衝方法，避免勞工大量失業，取得雙贏。（但實際上可能未必有好處，因為很多時候無薪假是發生在年節時刻，這會使得許多家庭難以過個好年...）

無薪假的法律依據，是在就業服務法第23條：

也就是「中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工」。

無薪假，簡而言之是指：「不裁員的前提下，因景氣因素所生的停工」，實際運作時，則是牽涉「勞動契約條件的變動」，如果勞動部或政府機關沒有妥適管理，會侵害勞工權益很大。

 

※被放無薪假，要該怎麼辦？

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因為無薪假會嚴重影響勞工權益，因此雇主要放勞工無薪假時，必須要符合一定的要件。

勞工朋友們，可以從下列的各項目檢視無薪假的合法性喔：

 

◎雇主須通報縣市的主管機關（勞工局），把勞資雙方的無薪假協議（或同意書）檢送備查。

◎無薪假期間，雖然可以調降工資、工時，但仍然不得低於基本工資。

◎無薪假涉及到「勞動條件」的變更，所以必須要經由勞資雙方協議，在勞工同意的狀況下才屬於合法。而且原則上也要「單獨地與每一位勞工」達成協議。（雖然現實中存在勞方地位不平等，勞工會被「逼」著放假，但至少拿到法庭上，法官不見得會偏袒資方）

◎雇主違法實行無薪假，將會違反勞基法的規定（例如第21條），被主管機關處一定金額的罰鍰。另外因為也會違反勞動契約，同時也會構成勞工終止勞動契約的事由。

◎因為無薪假是對「勞工勞動條件的不利變更」，是屬於例外狀況，因此有部分法院肯定：勞工可以隨時終止休無薪假的同意，也就是「不休無薪假了」。

◎特別休假（也就是特休），原則上不能與無薪假相互抵銷，畢竟性質不同。特別休假在勞基法的定位上，是屬於勞工的權利，無薪假則是屬於犧牲勞工權益的便宜措施，容忍雇主用特休換無薪假，形同加重犧牲勞工權益。

 

都掌握到了嗎？希望還是能勞資雙方都發大財～

 

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