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2021/12/25
[106-1] 19.依性別工作平等法規定，雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假多久？
[目錄]
(A) 19.依性別工作平等法規定，雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假多久？
(A)1星期(B)2星期(C)3星期(D)4星期。
(A) 19.依性別工作平等法規定，雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假多久？
(A)1星期(B)2星期(C)3星期(D)4星期。
性別工作平等法 第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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