Facebook也調整內部騷擾、歧視處理原則 不再強制由公司介入仲裁 – Mashdigi.com－科技、網路、趨勢、新知、生活、趣聞

Google執行長Sundar Pichai稍早宣布修正內部員工騷擾、歧視處理原則，同時尊重員工拒絕接受私下仲裁，透過法院等公開審理方式處理騷擾、歧視情況，而稍早Facebook也宣布將調整內部對於此類問題的處理原則，同樣允許受影響員工可接受公司私下仲裁，或是透過法院審理方式向加害者提出訴訟。

在Google調整內部對於騷擾、歧視等問題的處理原則之前，先前同樣出現內部員工騷擾、歧視，甚至同樣有待遇、升遷不平等情況的Uber與微軟，現在也同樣提出尊重受害員工意願，使其可接受公司介入仲裁，或是透過法院等管道進行訴訟。

而Facebook現在跟進此處理原則，意味將更尊重內部員工意見，同時打造更好工作環境。

不過，或許是為了避免內部員工彼此交往影響工作品質，Facebook則是額外明訂職場關係政策，明文上並不禁止內部員工彼此交往，但在職場並不能因為雙方交往關係影響交付工作項目，即便雙方交往關係產生改變也不能影響職場專業表現。同時若交往關係介於上司與下屬情況，即便是總監職位以上主管也必須主動向人資說明。