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畢業生1/4屬求職早鳥族! 待業期估81天  找到頭路:投履歷31封起跳! | 生活 | 新頭殼 Newtalk

yes123的今 (4) 日發布的統計調查,屬於「求職早鳥族」的,比例略低於去年同期的26.3%,共佔25.4%。   圖 : 翻攝自phew.tw
yes123的今 (4) 日發布的統計調查,屬於「求職早鳥族」的,比例略低於去年同期的26.3%,共佔25.4%。   圖 : 翻攝自phew.tw

根據求職網站yes123的今 (4) 日發布的統計調查,整體來說,合計有65.5%的人透露,會在「畢業或退伍前」開始找工作;其中屬於「求職早鳥族」的,比例略低於去年同期的26.3%,共佔25.4%:「畢業或退伍前三個月」(14.2%)、「畢業或退伍前四到六個月」(11.2%)。

同時大家更預估,第一份正職工作的平均求職時間,需要2.7個月,約為八十一天。整體而言,新鮮人更估計,想找到第一份正職工作,「至少」需要投遞31封履歷表給企業。

對於「求職管道」,在可複選狀況下,新鮮人主要的途徑依序有:「求職網站」(77.6%)、「企業官方網站」(48%)、「校園徵才博覽會」(44.9%),以及「就業服務站」(31.4%)、「靠親友或師長介紹」(28.8%)、「報紙」(12.3%)。

至於找工作時的「諮詢對象」,在可複選狀況下,主要依序為:「父母親或長輩」(59.8%)、「同學」(49.8%)、「學長姐」(35.7%),以及「學校老師」(31.6%)、「同輩親戚」(22.7%)。

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢,在可複選狀況下,根據yes123求職網的調查,多數人「自認的」求職優勢為:「學習意願」(40.2%)、「責任感」(37.2%)、「配合度」(32.2%),以及「團隊合作精神」(27.1%)、「打工、實習或社團經驗」(26.1%)、「穩定度」(24.8%)。

反之,在可複選狀況下,多數人「自認的」求職劣勢有:「專業技能」(38.7%)、「語言能力」(37.3%)、「證照」(31%),以及「學歷」(29.2%)、「長相外型」(24.4%)、「創新能力」(21.7%)。

先求有再求好迷思? 六年新高! 62%接受派遣、約聘! 想累積經驗、分擔家計

可惜新鮮人對於求職這件事情,容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思!此次調查就顯示,有六成二(62.3%)的人表示,「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的,這樣的比例,不但超過去年的60.4%,更續創下六年以來的新高。(2017年為58.8%;2016年為57.3%;2015年為54.8%;2014年為43%)

 在可複選狀況下,其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有:「先累積工作經驗再說」(65.1%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.7%)、「先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會」(39.4%),以及「只為了先進入心儀的行業」(25.6%)、「只為了先進入心儀的企業」(19.7%)。

相反的,代表其餘的37.7%「不願意接受」當派遣工或約聘人員,在可複選狀況下,主因又分別為:「工作不穩定」(70.2%)、「員工福利不佳」(50.4%)、「難有升遷機會」(41.1%),以及「同工不同酬」(33.3%)、「薪水低於市場行情」(29.1%)。

對於新鮮人的職涯規劃,yes123求職網發言人楊宗斌建議,所謂的「先求有」,應該是「先求有興趣、有前景」的工作;接著所謂的「再求好」,應該是「再求薪資能更好,福利能更好」的工作。

畢竟派遣工或約聘人員,仍被不少企業視為「補充或季節性」人力,而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此楊宗斌認為,對社會新鮮人來說,假如選擇這類「非典就業」模式,看似「有」工作了,只是「前途」或「錢途」,真的會比較「好」嗎?同時對職場歷練或履歷表,似乎沒有太大的加分作用。



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