講錯話直接再見！新鮮人面試千萬別馬上問這問題 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

再過一個月又到社會新鮮人求職旺季，不少人會提前找工作求職，不過新鮮人們準備好面試了嗎？104人力銀行就提出面試的5大面試禁忌，提醒新鮮人不要想到什麼說什麼，想做什麼就做什麼，要時刻注意眉角才行。

一、直接問薪水多少

上班給薪天經地義，但談薪水之前，先搞清楚勝率高低，如果屬於「求職者眾」，勝出機率不高，先求有、再求好，如果屬於「僧少粥多」，勝出機率很高，可禮貌詢問公司的薪資福利。

建議可以用「想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度？公司整體的調薪方式是什麼？」這一類的話語詢問，但也不會是一開始就問，畢竟都未了解能力就先獅子大開口談薪水，下場多半都是謝謝再聯絡。

二、服裝儀容端正

面試服裝可以按照不同產業、職務、公司文化去做調整，像是行銷公司、流行時尚可以穿著較能凸顯個人特色的服裝，但像是傳統產業就應正裝出席，其地雷服裝包括深V露奶、短裙太緊太包太短、濃妝豔抹血盆大口、頭髮散亂或遮住臉頰、拖鞋等，這些都是讓企業不能接受的儀容。

三、不要手機不離身、務必轉靜音

有些企業會在面試前，先行觀察求職者的姿態，若發現求職者面試前不斷的在滑手機，可能導致企業認為你並不重視此次的面試，建議等待時間可以做筆記，或是翻閱書面資料。另外，手機務必轉為靜音，若有line進來絕對不看，電話傳來震動聲也不接，代表求職者十分重視這次面試。

四、家長陪同是大忌

父母不可能護著你一輩子！更何況企業更怕爸寶、媽寶，萬一在公司做錯事被責罵，父母又來公司鬧，企業更加麻煩，因此面試前應該先與家人充分討論，畢竟工作是自己在做，請學著自我承擔。

五、面試不誠實、誇大

有些新鮮人為了讓業主錄用，誇大其經歷，但想也知道多數新鮮人缺乏社會經驗，面試時若表述的太過浮誇，肯定一下就被面試官看破，或用人主管緊咬追問而破功，因此求職一定要誠實。