增加透明度？ 金管會新制不夠殺 | 財經 | 新頭殼 Newtalk

金管會發布行政命令，未來若上市櫃公司，最近2年有1年虧損，就要揭露個別董監酬金。此外，金管會也要求，若全體董監酬金達公司稅後淨利2%「且」個別董監酬勞達1500萬元，都要個別揭露，新制明年初上路。

但業界人士指出，金管會增加上市、櫃公司董監酬勞的透明度固然有助於外界監督，但對於公司年度有獲利且董監酬勞稅後超過淨利2%者卻給予寬鬆的規範，未免為德不卒。

去年發放董監酬勞較優厚者包括，正新、中信金、統一、英業達、華碩、遠東新、台新金、巨大、富邦金、永豐金、台積電等。

金管會證期局副局長張麗真表示，金管會已修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文草案，將進一步強化上市櫃公司董監酬金揭露，同時比照國外標準，未來揭露標準會越來越嚴格。

張麗真說，依現行規定，上市櫃公司最近1年有稅後虧損，才須個別揭露董監酬金，若無虧損，可採級距式揭露。但新規定將改成，各公司最近2年中有1年有稅後虧損，就要個別揭露董監酬金，以強化虧損公司的資訊透明；但若最近1年度已有淨利且能彌補累積虧損，就不用做個別揭露。

其次，比照日本及韓國有關個別董事酬金超過一定標準者，應單獨揭露原則，將增訂「台灣標準」；張麗真說，若上市櫃公司全體董監酬金達到該公司稅後淨利2%，「且」個別董監酬金達1500萬台幣，就須對個別董監事的酬勞加以揭露。

（圖：中央社資料照片）