高教工會：公私校兼任教師同工應同酬 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

立法院5月三讀通過《教師待遇條例》，規定私校若未和老師有特別協議，薪給不得低於公校標準，符合私校老師對於公私校「同工同酬」的期待。然而，條例中兼任老師被予以排除，加上去年大專院校公私校兼任教師薪資脫勾，公校上漲16%，多數私校則不調漲，更擴大公私校兼任教師「同工不同酬」的差距。高教工會與兼任教師代表17日下午召開記者會，呼籲政府讓「同工」的兩者，擁有「同酬」的待遇。

教育部稍晚回應表示，由於私校鐘點費並非來自政府預算，依法無法要求與公校一致，但「專科以上學校兼任教師聘任辦法」中有規定，不得低於8月以前的標準，且有行文呼籲私校考量調整鐘點費。

高教工會17日召開記者會，說明行政院於2014年8月核定的「公立大專院校兼任教師鐘點費調整案」，以及立院今年5月三讀通過的《教師待遇條例》，皆忽略私校兼任教師的權益，共同呼籲有關單位盡速改正，讓公、私校兼任老師享有同等的鐘點費待遇。另外，因為兼任老師未被納入教師法、勞基法或任何專法之中，超時工作或突然被解雇的狀況常見，卻無處申訴，工會也強烈建議將兼任老師納入勞基法，以獲得應有的勞動權益。

行政院於2014年8月核定「公立大專院校兼任教師鐘點費調整案」，要求公立學校調漲10多年來未曾調整的鐘點費，然而，對於私校則指出，過往多「比照公立學校標準由學校訂定」，但私校財務狀況較好的，也可以訂定更高的鐘點費標準。

高校工會認為，教育部開放讓私校自行決定的結果，是私校持續以「財務困難」為由，不調漲鐘點費，此種同工不同酬的待遇，將連帶地讓老師的教學熱忱下降，影響學生的受教權。根據高校工會出示的資料，目前私校講師的薪資多數停留在每小時575元，公校則為670元。

雖然5月立院三讀通過的《教師待遇條例》中，已規定未來公私校教師的薪給將「同工同酬」，然而，因為兼任教師的收入非屬「本薪與加給」，因此仍舊被排除在外。

兼任教師代表高思仁指出，現況是學校以少子化趨勢等原因，持續聘僱兼任教師，以節省成本，如今兼任老師的人數甚至已超過專任教師。而不少兼任老師都是以兼任作為主要收入來源，一學期得開授18至20小時的課，才能維持生活，更遑論另外撥錢去進修或做研究。

北藝大兼任教師顧玉玲指出，專任與兼任教師的薪資差異，使得學校可利用兼任教師節省成本，本來就已經促成大專教育環境外包化、零碎化。如今又再拉開私校兼任教師的薪資差異，豈不是讓私校更喜歡採用兼任教師，減少聘僱專任教師，甚至可以藉此拉低專任教師薪資行情。對整體教師就業環境而言，絕對是不利的。希望專任教師也能一同站出來，共同聲援兼任老師。

另外，針對將兼任教師納入勞基法的訴求，高教工會理事、世新大學兼任教師郭耀中解釋，兼任教師目前沒有任何勞動法令保障的孤兒，如果遇到不當解雇或不合理的勞動對待時，無從申訴與求取補償。長期下來，也同樣會打擊兼任教師的教學熱忱。

對於高教工會認為兼任教師無勞動法令保障的論點，教育部也回應指出，教師法第35條及「專科以上學校兼任教師聘任辦法」已有明文規定，兼任教師屬於教育人員相關法制的適用對象。後者的第5條中規定「對學校有關其個人待遇及解聘之措施，認為違法或不當致損害其權益者，得準用教師法之申訴程序，請求救濟。」