剛剛，德勤薪水信公布！一場史無前例的調薪風暴要來了！ | SheSay

前段時間才宣布調整應屆生起薪的四大，昨晚又給員工發了薪水信，四大的薪水又發生大變化了！

聽說給註冊會計師加星標的都考過CPA了！

昨夜，德勤薪水信發了，圈內都炸了！先給大家看下這份薪水信：

（此薪水信來自網友整理，基本實錘）

老實講，註會菌看到薪水信的時候，也是很懵了，尤其那個1400，真的是認真的嗎？下面具體來看看這薪水信都有哪些變化？

史無前例！薪水倒掛！

AM2 被 AM1 和 M1 倒掛！

S3薪水降了！

有人說S3的薪水降了，但具體多少，內部人員也不太清楚……

EE的意思就是high級別了

ME 和 ME+都是solid EE是high SEE是top

被擋住的是 （19,500、22,200、23,500）

以及應屆生起薪（A1)是8500元

德勤的S3對應的就是第5年。我們給大家畫了一個表格，看一下這薪水，很明顯，S3的High級別是降了！

薪水降了？？？！

不過，也有小夥伴反應，不同部門崗位之間，薪資還是存在差異的。

四大的薪資是怎麼個算法？

四大的手繪功夫也是很厲害了！這是德勤今年的s1薪水。

四大的薪酬體系並不複雜，和職級劃分及晉升體系緊緊聯繫在一起，具體來看：

PART 1

初級審計師

Associate, Accountant

從業年限1-2年

應屆生進四大後默認為初級審計師。

一般工作兩年之後會進行考核，考核標準是打分以及CPA通過科目，考核合格就可以升為高級審計師。

所以，初級審計師也是會有具體細分的：

◆Associate Year 1（A Year 1）

日常工作都是項目組中的基礎性支持工作。比如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等。

◆Associate Year 2（A Year 2）

這個級別會參與到項目組中，並且開始負責財務報表科目中審計工作，甚至被成為是這個階段的中堅力量。

主要工作內容包括除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從之前的簡單執行到科目審計程序的規劃和選取。

PART 2

高級審計師

Senior Associate

從業年限3-5年

同樣也是分3個子職稱的

SA Year 1開始，高級審計師已經可以獨立負責項目了，除了負責一些比較複雜的財務報表審計執行之外，還需要參與到許多項目中。

高級審計師的考核標準和上面一樣，也是需要考核合格同時獲得CPA證書。

PART 3

經理 / 高級經理

Manager / Senior Manager

從業年限6-12年

經理級別以上，就需要負責整個審計項目的所有事情了，大大小小開始統籌規劃，工作的重點也從之前的具體負責事件，轉移到對於項目整體的把控。

PART 4

合夥人

Partner

從業年限至少12年以上

四大的合夥人分為授薪合夥人（Salary Partner）和權益合夥人（Equity Partner），授薪合夥人可以理解為領薪水的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

薪水暫時不做討論。

今年調薪，土勤是真老大

圖源：四大網友整理（上圖為2018年，下圖為2017年）

順便把前幾年的也一起放上來～

△2015年薪水

△2016年薪水

對比2016年同級別同評分的薪資，各家薪資有何漲跌？請看下圖：

△2018年薪水

四大級別之爭

按照常規路線來說，一般入職第一年就是從Associate開始做，也就是大家口中的A1，第三年會升到Senior Associate即S1，而後到Manager。

1、基本晉升路線圖

2、四大各家職級評定之別

◆ 普華永道：

普華永道的晉升非常具體，具體來說就是：

A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner

◆德勤：

德勤的晉升和安永差不多，也不算複雜：

Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner

◆安永：

安永的晉升相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：

SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner

◆畢馬威：

畢馬威的晉升和德勤的一樣，可能大部分人平常見到的都是這個版本：

Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner

3、四大薪資體系

2016年，四大的起薪調整到7200元，之後的薪水就呈現出非常大的差異化（以下部分級別由於樣本有限，只有一根線，數值均為月薪，僅供參考）

◆普華永道

普華永道從SA1到M1薪資的增幅比較大，CPA或者ACCA證書是影響你能不能成為manager的關鍵。

◆德勤

由於采集的數據樣本較少，所以在M1的時候只是一條直線，僅供參考。

◆ 安永

在S3的區間，薪資變動幅度比較大，主要是從S2到S3，考核結果在中下區間的薪資增幅很低。

◆畢馬威

和普華永道一樣在後期比較看重證書和經驗。

4、資歷與能力，薪水與漲幅

◆ 第2年（A2，PWC：A1）

◆第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）

◆第4年（S2，KPMG：B2）

◆第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）

◆經理（M，KPMG：C）（EY的薪資是區間最高值、DTT的薪資是區間最低值）

備註：

1：不同顏色代表不同考核結果對應的薪酬區間，如第3年EY（S1），有5個考評等級（3、3.5、4、4.5、5，分別對應的薪資是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等級是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考評等級是ME，ME+，EE，SEE；

PWC的考評等級是3、2、1，KPMG的考評等級是3、2、1（以上考評等級均由低至高）

3：部分級別由於樣本有限，只有一根線，如經理級別里的EY和DTT薪資是一個數值而不是區間。

5、各個級別晉升所需要的時長（月）

審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間，從高級審計導經歷需要兩年多的時間每個晉升階梯都比較透明化。只要你按照相關條件來努力，基本上13年左右就能成為合夥人。

薪水大變！

考證是唯一的突圍方式？

薪水信發出後，註會菌偷偷圍觀了四大人的朋友圈，看到很多吐槽的聲音：

但也有人表示：吐槽歸吐槽，氣歸氣，天亮了還得去上班……職場生存本就不易，加班出差的時候很累，拿到薪水更累！

還是這位仁兄看得明白

↓↓↓

CPA對於我們的意義，已經不需要多說了~每一個職位的升級，需要考察CPA通過的科目，而且四大對於考CPA還有專門的「福利」

1、畢馬威

2、德勤

3、安永

（安永小哥哥實錘）

4、普華永道

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▎本文轉載自直通四大（ID：zhitongsida），作者四姐。註冊會計師整理髮布。

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