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同工同酬的口號喊了很多年了,很多護士小夥伴們表示雷聲大雨點小,怎麼就是落實不到自己身上,那麼你們知道從總體來看,護理人員到底能拿多少薪水嗎?工作年限不同,差距到底有多大呢?一起來看看吧!
中國護理人員到底能拿多少薪水呢?
1.低年護士薪酬(工作兩年以下)
公立醫院薪水分布
在全國各大公立醫院工作2年及以內的護士,86%的護士月收入(薪水+獎金)在4000元以下,31%的護士的月收入將在1000元以下!
一般在醫院都要經過一年左右的實習輪崗期,在這段時間,絕大多數科室都是不發薪水的!只有絕少部分科室,會將此部分薪水攢起來,等你成為正式員工後,一次性發給你。
對於剛開始工作的護士,這麼一丟丟收入,除去每個月的房租水電等基本費用,再買些生活用品、化妝品等,基本所剩無幾了~
私立醫院的薪水分布
在私立醫院工作2年及以內的護士,93%的護士月收入(薪水+獎金)在4000元以下,42%的護士月收入會在2K~3K之間,優點是只有5%的護士的月收入會在1000元以下!
整體而言,私立醫院對於低年資護士的平均薪酬要高於公立醫院,且很少出現1000元以下的月薪。工作環境良好、入職薪酬較高,這應該也是私立醫院為了招募更多護理專業人員而設立的薪酬體系!
公立醫院薪水分布圖
2.中年資護士薪酬(3年以上工作經驗)
公立醫院薪水分布
在公立醫院工作3年及以上的護士,51%的護士將擁有4000元及以上的月收入!
30%的護士將擁有5000元及以上的月收入,19%的護士將擁有6000元及以上的月收入。3年工作後,你的月收入在哪個級別呢?
在這段期間,你的臨床護理業務水平、護士資格等級、參賽得獎數量、論文發表次數等,對於大家的薪水有相應的影響哦~
私立醫院的薪水分布
而在私立醫院工作3年及以上的護士,只有28%的護士將擁有4000元及以上的月收入,5000元及以上的月收入人數只占到11%!
通過對身邊的私立醫院工作者調研,私立醫院低年資的護士會更多一些。對於那些能夠跳槽去私立醫院的高年資醫生護士來說,也一定是在三甲醫院得到了充分的鍛煉,獲得了足夠的能力和名氣,才能去私立醫院的。
你該怎麼選?
選擇一家醫院,通過也意味著你要在這里工作非常長的時間,你可以問自己幾個問題:
1、你是否希望在護理行業有穩定的發展?
2、你是否會在3年內跳槽或者轉行?
3、你是否有充分的自主學習能力?
4、你是否能扛住高強度的工作壓力?
隱形但很重要的福利
除了基本薪水及夜班補助等,這些點你也必須要關注在內哦:
1、是否繳納五險一金;
2、有無編制。
一則重要通知!
自考的小夥伴們
微信又改版啦
為了不在茫茫公號里走失
快點設置星標吧~
不然以後你就很難找到我啦~
(已設的小夥伴忽略哈)
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