[HR狂想曲] 科科流動率高的原因 | 小科科也有春天

難得文章標題這麼 HR （Human Resources 人力資源），是的，今天為了 HR 開了個小專欄，透過某位身為 HR 網友的觀察和說法，道出了一些公司的小小問題，今天就透過恰爾斯和 KUSO 卡通的方式來轉述一下吧！

1. 我們老闆太會凹

這邊講個故事：
阿喵從小一直是個資優生，從明星高中到知名大學電子方面碩士，一整個是爸媽最期望的那個孩子，也順利成為高級公司的高級小科科，但萬萬沒想到這裡壓力超大，同事們各個都是以前學校得到書卷獎的優秀人才。

在好幾次部門會議上，小老闆覺得阿喵的報告不是他要的，直接把報告摔在阿喵身上（喵～），一整個狂罵到一個不行，阿喵此時就會想，從小努力了這麼久到現在，為什麼我現在要遭受這樣的對待呢?（有時候其實是老闆太忙也顯得他們沒耐心吧！）

可能你的老闆不是賈伯斯，也擔心因為這樣忍受不住的話會被人家罵是草莓族，但為了討生活和賺錢，阿喵還是忍了下來（喵嗚～），當然如果換做是其他人會怎麼想呢？可能老闆真的是專注完美、近乎苛求，但不想為了錢而傷自尊的人，或許是讓流動率高的原因之一吧！
 

2. 怎麼又有人跳槽

這個時候就要談到員工的忠誠度了，因為園區裡面資訊的流動非常快，所以哪間公司的狀況如何，業務間、上下游、學長姐，到處都是眼線，大家也非常清楚，而員工一但對公司的前景狀況不明或憂慮，就很容易跳槽或被挖角。

老員工說：以前待一間公司，努力做拼命做，總有一天會有你的位置、你的未來；如今這個產業瞬息萬變，這個世代競爭相當激烈，園內跳槽已經是很習以為常的事情…今天你是股王，明天很有可能就是水餃…所以也是造成流動率高的原因之一。

因此公司為了避免這個情況發生，就產生了一些手段，例如簽約或是弄個「競業禁止條款」，一旦離開並且到同類型的公司工作，就會有可能被受罰了（而且不少錢啊！）剛好身邊朋友就有個血淋淋的例子，而且她只是去面試而已…整個被法務的追殺並要求違約賠錢，離開公司前也請三思啊！（尤其是咱們的競爭對手）

3. 突然發現新人生

每天都持續上演著一樣的戲碼，著無塵衣與還要輪班的生活，沒想到高學歷畢業也是做一樣的事情吧！一間公司可能只有 10% 左右的人是在做以前在學校所嚮往的研發工作，而其他人每天都做著很機器人的重複性工作，似乎不怎麼高科技吧！（因為人畢竟不是機器，常常也因為這樣搞壞自己身體…）

有些人毅然決然的離開了園區工作，似乎好像發現了新的人生，當然我們可以常在新聞上看到這些新貴們的轉型，或許有時流動率高，是代表著有愈來愈多人想要做自己喜歡的事情或是去實現自己的夢想吧！（與其老闆放我們假，有些人乾脆就自己放）

4. 我的公司快掛了

其實看看電視新聞還不見得真的了解各公司的狀況，但是在裡面工作的小科科們應該是最能了解的…很多理工科學生畢業後，通常都會跟學長姐打聽公司的狀況、薪資、福利或文化等等…打聽的差不多就會把履歷丟出去

當然身為小科科後，產業狀況和上下游公司應該都算比以往都更了解了，所以如果公司快掛了，小科科也難免不會被挖角或是自行離職，在業務部門尤其嚴重，PM很多都因為壓力太大又覺得公司撐不住….常常也會這樣跳來跳去

事實上公司留才也不是一天兩天的事情，當組織愈來愈大，公司的一些制度設計就有些學問了，這年頭到處都在比較，哪家發的多、哪家福利好，這些都已經相當透明化了（尤其在園區），怎麼讓好員工一直留在自己身邊，想必是老闆們很頭痛的事情…

5. 被爸媽嫌賺太少

父母常用自己現在的社經地位來衡量，會一直覺得你這樣不行，賺太少，並沒有想到現在的景氣跟當年經濟起飛有所落差，有資深員工透露：當年他大學畢業出來的月薪大概是兩三萬，怎麼現在還是兩三萬？難怪爸媽沒辦法接受…

老一輩的可能已經沒辦法用過去的價值觀來要求現在的年輕人了，一間公司有在成長的話，人才也願意來，職涯就還有成長空間；而一間沒在成長的公司，員工的信心也會不夠，流動率高，案子也容易 Delay，訂單就變少….公司未來就糟糕了，而且每天都搞這麼晚，好像也沒賺比較多，所以爸媽也會看不下去囉！

看看自己的公司，又看看賣吃的年終還分這麼多…是不是應該去賣吃的啊！？

竹科沒有新貴粉絲團