【竹科實境秀】無預警減薪經驗談！專挑好人欺負是家常便飯

在竹科其實也遇得到無預警減薪和遲發薪水經驗啊（淚），我以前以為這種慣老闆只會在電視新聞偶爾看到，沒想到竹科裡面也是會遇到的，而且常常是專挑好人欺負，儘管這麼努力地為公司打拼、加班，但這種無預警減薪的狀況發生時，這些人都會是第一個。

照理來說這種狀況都是違反勞基法的，是可以請主管機關要求老闆在限期內支付完該給你的薪水，來分享一下強者我同事阿漢的甘苦談好了。

無預警減薪怎麼辦

當時老闆經營得很糟，做了很多錯誤的決策，常需要去跟股東要錢也常常被洗臉，我前同事阿漢突然在這個月被減薪，而且還是遲發薪水，阿漢自己也搞不清楚為什麼會這樣，事前也沒有要人「共體時艱」的說法，於是他就直接去找老闆，老闆當時就打哈哈並採取摸摸頭的說法，說之後業績好之後會補給你們。

照理來說這樣其實是違反所謂的「勞動契約」，就是雇主在這段期間要支付當初談好的薪水，這也是要雙方當事人同意的，老闆照理說是不可以單方自己修改要給付的金額的。

要求限期還錢

根據勞基法第 21 條，是可以請主管機關要求老闆在限期內付清的。老實說我和阿漢當初為了公司的專案多拼啊！阿漢也想說怎麼這麼多年沒調薪了，結果還是第一個被減薪的，而且還不是大家一起減，就相當不開心。

但是阿漢就老實人，當天隨即就被老闆摸頭解決…

 

在30天內處理完

難道我們就要像阿漢那樣白白被欺負嗎？到底要怎麼做呢？由於那個時候實在太氣了，還特別幫阿漢找了資料和詢問新竹市勞工處的人，依照勞基法第 14 條第 6 款的規定，像我們這種勞工已經知道被老闆減薪之後，可以在三十天內解除剛剛所說的勞動契約，向老闆提出資遣費。

拜託如果真的不想幹了，請務必在 30 天內處理，因為如果超過30天，勞工就不能再主張終止勞動契約了！在竹科上班的朋友，這個時候問新竹市勞工處的人沒有用，要去通報竹科管理局，然後照正常程序處理。後來問了才知道這間公司是慣犯啊！

 

老闆專挑好人欺負

這常發生在一些中小企業，阿漢就是因為人太好，所以被坳了好幾年，遇到工作上的事情，其他同仁躲到一個不行，就阿漢自己直接上火線去扛了，沒想到最後卻害了自己…

但政府其實能做的有限，很多時候勞工也只能摸摸鼻子繼續被坳或走人，而且竹科依然還是有這樣的公司啊！像這樣不良體質的公司，該走還是要走，就像投資一樣要做停損的動作，人生還很長啊！不要因為老闆一時的摸頭和畫大餅而讓自己陷入困境，你或許有自己的工作目標，但最後你只會成了被這樣老闆傷害的第一個目標（淚）。

 

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