search
【竹科實境秀】無預警減薪經驗談!專挑好人欺負是家常便飯

【竹科實境秀】無預警減薪經驗談!專挑好人欺負是家常便飯

在竹科其實也遇得到無預警減薪和遲發薪水經驗啊(淚),我以前以為這種慣老闆只會在電視新聞偶爾看到,沒想到竹科裡面也是會遇到的,而且常常是專挑好人欺負,儘管這麼努力地為公司打拼、加班,但這種無預警減薪的狀況發生時,這些人都會是第一個。

無預警減薪 竹科 工作 遲發薪水 勞基法

照理來說這種狀況都是違反勞基法的,是可以請主管機關要求老闆在限期內支付完該給你的薪水,來分享一下強者我同事阿漢的甘苦談好了。

無預警減薪怎麼辦

當時老闆經營得很糟,做了很多錯誤的決策,常需要去跟股東要錢也常常被洗臉,我前同事阿漢突然在這個月被減薪,而且還是遲發薪水,阿漢自己也搞不清楚為什麼會這樣,事前也沒有要人「共體時艱」的說法,於是他就直接去找老闆,老闆當時就打哈哈並採取摸摸頭的說法,說之後業績好之後會補給你們。

照理來說這樣其實是違反所謂的「勞動契約」,就是雇主在這段期間要支付當初談好的薪水,這也是要雙方當事人同意的,老闆照理說是不可以單方自己修改要給付的金額的。

要求限期還錢

根據勞基法第 21 條,是可以請主管機關要求老闆在限期內付清的。老實說我和阿漢當初為了公司的專案多拼啊!阿漢也想說怎麼這麼多年沒調薪了,結果還是第一個被減薪的,而且還不是大家一起減,就相當不開心。

無預警減薪 竹科 工作 遲發薪水 勞基法

但是阿漢就老實人,當天隨即就被老闆摸頭解決…

 

在30天內處理完

難道我們就要像阿漢那樣白白被欺負嗎?到底要怎麼做呢?由於那個時候實在太氣了,還特別幫阿漢找了資料和詢問新竹市勞工處的人,依照勞基法第 14 條第 6 款的規定,像我們這種勞工已經知道被老闆減薪之後,可以在三十天內解除剛剛所說的勞動契約,向老闆提出資遣費。

拜託如果真的不想幹了,請務必在 30 天內處理,因為如果超過30天,勞工就不能再主張終止勞動契約了!在竹科上班的朋友,這個時候問新竹市勞工處的人沒有用,要去通報竹科管理局,然後照正常程序處理。後來問了才知道這間公司是慣犯啊!

 

老闆專挑好人欺負

這常發生在一些中小企業,阿漢就是因為人太好,所以被坳了好幾年,遇到工作上的事情,其他同仁躲到一個不行,就阿漢自己直接上火線去扛了,沒想到最後卻害了自己…

無預警減薪 竹科 工作 遲發薪水 勞基法

但政府其實能做的有限,很多時候勞工也只能摸摸鼻子繼續被坳或走人,而且竹科依然還是有這樣的公司啊!像這樣不良體質的公司,該走還是要走,就像投資一樣要做停損的動作,人生還很長啊!不要因為老闆一時的摸頭和畫大餅而讓自己陷入困境,你或許有自己的工作目標,但最後你只會成了被這樣老闆傷害的第一個目標(淚)。

 

相關連結:
【竹科實境秀】老闆的妹妹是我同事,跟皇親國戚要怎麼一起工作?
【法律問蘋果】慣老闆無故減薪 你可以這樣做
減薪需協商!勞方不同意 30天內告知解約

 

除了部落格,恰爾斯每天(盡量)都會在 Facebook 上分享漫畫喔!
歡迎加入 小科科恰爾斯粉絲團

本文由 小科科也有春天 提供 原文連結

寫了953篇文章,獲得32次喜歡
留言回覆
回覆
熱門推薦
精彩推薦