【觀點】如果我們真的去賣雞排的話... | 小科科也有春天

公司待久了，其實久而久之就會受到某些公司文化的荼毒薰陶，各個部門都有自己的特色和風氣，只是不知道要是我們真的因為某些因素，轉行或跨領域的話，會不會一時調適不過來呢？

不管！我到哪都要當老闆  賣雞排好了，人家也是叫你老闆～

所以如果我們真的去賣雞排的話，會變怎樣呢？

 

IT 資訊工程師

不知道從什麼時候開始，很多東西都系統化、表單化了…我們在公司想要做一件還滿簡單的事情，都還必須上系統填一堆有的沒的表單，或許是公司組織愈來愈大的關係，害我頭也愈來愈大…

 

RD 工程師

說真的大部分台灣的 RD 真的是不太好當，實際上花在設計的時間不多，大多都在改版或加些功能，而且一堆單位都要 RD 來配合，甚至還要壓很緊的 Schedule，好實現該單位的夢想，三不五時 FAE 客服那邊還有很多東西要解釋…所以 RD 常常都比較沒耐性，請原諒他們說話就是這麼直…

 

身為一個 PM

PM的工作就是在解決問題吧！有老闆的問題、客戶的問題、RD 的問題、採購的問題…這邊的舉例只是冰山一角而已，其實 PM 在公司想當一個好人還滿不容易的，因為什麼事情都要緊盯著，小學時可能要當過班長或風紀股長才有辦法勝任吧！

 

HR 的官方說法

最麻煩處理的事情，往往都是人的事情，偏偏人資 HR 每天都要處理這些事情，但是 HR 已經很有經驗了，表面是官方說法，實際底下卻是暗潮洶湧，給外人的感覺就是很多事情都是 confidential 的…當兵是先求有再求好，HR是先求好再求有（咦？）

這只是恰爾斯過於主觀的想像，實際上有太多的例外…僅供參考。

那如果我去賣雞排會變怎樣？  會倒！

 

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