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陪產假最多可以請幾天? 陪產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇

誰可以請 陪產假 ? 陪產假可以請幾天?  陪產假 期間有薪水嗎?

為了促進工作平等措施,現行法下,生產baby的配偶可以請 陪產假 ,雇主依性別工作平等法第21條第1項,不能拒絕。

陪產假最多可以請5天(當然,雇主要給更多陪產假,也是可以的),雇主在陪產假期間,仍然要給全薪,且不可因請陪產假就認為勞工績效不好或未全勤而扣減全勤獎金

雇主如果未經勞工同意,不給陪產假的薪水,已經涉及到短少給付工資,屬違法減薪(相關文章:減薪違法嗎?老闆要求減薪合法嗎?),勞工如果向勞動主管機關檢舉,雇主是會被處以罰鍰的,勞工甚至可以請求終止勞動契約、給付資遣費等!雇主不可不慎!

 

性別工作平等法第15條第5項
「受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。」

性別工作平等法第15條第6項
「受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間,薪資照給。」

性別工作平等法第 21 條
「受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

陪產假生產,對父母是人生大事,因此 陪產假 很重要

 

陪產假 從何時可以開始請?

陪產假從配偶分娩當日、分娩當日的前後15天內,可以自由安排請5天。

性別工作平等法施行細則第7條規定要怎麼請是勞工可以選擇的,當然,勞工千萬不要傻傻的在非工作日請陪產假(非工作日不需要請假!!),以免短少時間可以陪自己心愛的baby!

【舉例說明】:

假設配偶是在6月1日生產:

1.如果不曾在配偶生產前請陪產假:自6月1日至6月15日之15日期間內,配偶可以自由選擇5天請陪產假。

2.如果配偶於請陪產假者:例如,如配偶在5月31日已請陪產假1日,則配偶至6月13日的15日期間內還可以自由選擇4天請假。

 

性別工作平等法施行細則第7條

「本法第十五條第五項規定之五日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請假。」

聖經說兒女是耶和華所賜的產業,勞工得產業是喜事,因而請陪產假,老闆應成全

聖經說 : 「兒女是耶和華所賜的產業 , 所懷的胎是他所給的賞賜。少年時所生的兒女 , 好像勇士手中的箭。箭袋充滿的人便為有福 。 他們在城門口和仇敵說話的時候 , 必不至於羞愧。 」(詩篇 127:3-5)

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