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最真實的招聘潛規則,很實用

最真實的招聘潛規則,很實用

今天跟大家聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規則吧。 首先要解開一個誤區,那就是應屆的大學畢業生很難找工作。

對於我而言,我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司,包括我的同行,也都不歧視。這點大家大可放心。 通常來說,一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等等,有的公司把項目管理也劃到了這一塊,也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工作,就是市場部的工作。 除了商務性的業務模塊之外,剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。 除了商務、生產這兩大模塊之外,就是一些事務性較為繁雜的部門,比如行政、財務、人力資源等等。

一般來說,應屆畢業生儘管缺少經驗,但卻有著得天獨厚的優勢,那就是好塑造,好改造。所以,很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門,更是需要相當強的閱歷和溝通能力。 所以,相對應屆畢業生而言,商務性的業務模塊,應聘起來會有一定的難度。 但大家不必灰心,多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模,有一定實力的公司都不歧視應屆生。

下面,開始跟大家講講招聘中的一些小細節,一些潛規則: 本來想一次寫完,但因為招聘涉及到方方面面,所以還是慢慢寫,不過不長,希望大家好好看: 說到招聘,不能不說文憑,這文憑說得俗一點就好比上廁所要帶紙一樣,既然這樣重要,那麼我們首先談談考研和文憑吧。 從我個人來說,我可以負責的講,我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講,是不是北大的,還是某個不知名的二類院校的,對於招聘的人,可能沒什麼大區別。 考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家,如果你想考研,那就堅定地考。等你開始工作,可能很多的時間在結交自己的朋友圈,或者忙於工作,或談戀愛等等……你很難再有在校園裡面這麼整塊時間來讀書了。 而讀到自己腦子裡的東西,是誰都帶不走的,無論你將來落難了也好,眾叛親離也好,走投無路也好,你自己腦子裡的知識,是跟著你一生的,是任何人都搶奪不走的!!! 假如,你三十多歲,老婆跟你鬧離婚,房子、車子都可能失去。但知識不會失去! 我這裡說的是知識,但讀研能否把自己讀的書轉化為知識,那就要看自己了。

說完了文憑,下面談談招聘中的性別問題,相信這也是大家十分關注的。首先,大家有一個普遍的誤解,認為女生在找工作的時候受到歧視。我這裡簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說,很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說,中層的部門經理除了行政、財務之外,全是男的。這裡就有一個問題,那就是管理的難度。說白了,我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了,對方受不了,說輕了,讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩,大不了哥們交情一敘,大家喝頓酒,很多問題都好談。另外一點就是方便。比如說,我出差帶一個同事,要是男的,咱倆開一個標準間,三百塊頂到天了。要是個女孩子,還得開兩個房間。至少我這麼幾年,幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子,好像只有平面設計和媒介。這一點很無奈,那就是很多像我這樣年紀的人,都覺得招聘男的進自己部門,相對便於管理,這裡不是歧視,而是從工作本身來說的。

另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。這個問題很有意思,坦白的說,男人都有個壞毛病,漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。至少我這麼多年,很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裡面,和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。所以大家儘管放心,相貌不是招聘的條件。但有一點,這個可能是一個默認的共識,那就是不能太難看。長相平凡可以,但不能長得跟那個啥姐姐一樣,那就受不了了。所以,我經常看到列印的相當精美的簡歷,後面附上藝術照,其實大可不必。這是招聘,不是選妃子。

第四點,說說應聘時的著裝。可能大部分走出校門的人,很多人會說,要穿西服打領帶,穿職業裝。這裡也是一個誤區。從我來說,我除了必須打領帶的場合,平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫,下面一般也多是西褲,辦公室裡會掛著一件西服,但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人,領帶繫上,穿上西服就行了。而我身邊的人,大部分也都是這麼幹的。至於下班,更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣,囂張穿行於鬧市,哈。當然,上班不能這麼穿。所以,如果參加招聘會,或者去面試,穿得乾淨整潔就行。當然,如果穿著西服會讓你感覺有自信,那也沒問題。但切記一點,穿任何衣服都不能掩飾你的青澀,歲月寫在臉上的東西,是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力,成熟有成熟的魅力。另外,我發現很多人為了顯得正式,喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得乾淨、利落,但問題是也顯得你年輕。呵,我今年特別愛穿白色了,這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友,建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好,這樣可以中和一下。

有一點需要強調,招聘會上無所謂,但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。我是個很率性的人,我這個部門也從來不強調著裝問題。但是,你去面試的時候,對方是一個未知數,穩妥的辦法最好穿著皮鞋。一般來說,皮鞋也有很多種。而繫鞋帶的那種,一般被視為正裝鞋。所以,選擇皮鞋也最好是繫帶子的那種,呵呵。我個人來說,比較喜歡繫帶子的鞋。

女孩子的著裝,務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝,但切記,那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。女孩子的髮型多數都強調自己的個性,這個我不反對。但面試的時候,最穩妥的辦法就是不要把頭髮弄得過於古怪。還有一點,面試的時候最好帶個包,這裡說的包不是那種粉可愛的包包,而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌,​​簡潔一點,能裝簡歷、學歷什麼的就行了。另外,切記,不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳,至少穿個涼鞋。大家著裝還有一個誤區,認為名牌一定好。其實沒必要,一千多一身的西服足夠了,我工作這麼多年,最貴的衣服也就一千多。沒必要穿得那麼奢華。女孩子的套裝我不是很清楚,我想也貴不到哪兒去,一千多應該差不多了,沒必要買太貴的。

第五點,說說簡歷。我說出來大家肯定不信,我工作這麼多年,我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文,一頁英文。 簡歷要簡明扼要,簡歷簡歷,不是回憶錄,別以為越厚越好。 最近幾次的招聘會上,我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適,都會還給對方。有人還不樂意,其實我是幫他省錢。那簡歷做的,做標書都足夠了。 一般來說,簡歷要突出自己的特點,但切忌誇大。篇幅控制在一頁範圍內就行,另外可以再做一個英文版的簡歷。這裡強調一下,英文版的簡歷寫完了要給英文比較好的朋友看看,不要鬧什麼表達上的笑話。 另外,不要在簡歷裡面把自己吹噓的天花亂墜。這點一定要注意。 說句有點心理陰暗的話,一般招聘的人,江湖經驗都不會很差。我這裡的意思是,能夠面試你的人,至少是一個公司的中層管理者。他見過的,聽過的,了解到的高手,要比你多太多。就我而言,我身邊有個做了八年JAVA,九幾年就開始玩C的高手。人家一講話,“這個問題我還不是很懂,我盡力吧。” 不懂不怕,不會也不怕,說出自己不會,不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西,這很正常,我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。 這個世界是多元化的,誰都不能包打天下。但是,我經常能看到簡歷裡面,列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問,往往對方出洋相。 所以,簡歷務必簡要,突出重點,不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

第六點,說說招聘的原理和大致的流程吧 一般來說,招聘會上,我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費,就算不布展,再差也會放個展板,那也是一筆錢。而人力的投入呢,一場招聘會,至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。 哪怕這個部門經理再無能,他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間,相當於公司人力的投入至少好多錢出去了。 所以,剛剛出來混社會的朋友,你們一定要堅信,大部分的公司費時費力的參加招聘會,絕對不是吃飽了撐的。 我以我們公司為例來說,我們公司規模不大,連帶分公司一起,大概有一百多人。但我們公司沒有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責社保、醫療什麼的,同時負責招聘。 也就是說,去招聘會的,或者面試你的,大部分是在這個圈子裡面混了五年以上的混混。他無論是招聘,還是面試,都不會欺騙你,說白了,沒時間欺騙你。 他在乎的是,現在手上壓了一堆事情,老闆天天罵,或者剛剛跳槽了一個人,自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。他絲毫不在乎你的薪水,你的學歷,你的長相,以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是:你能不能分擔他現在的壓力,他能不能把其中一部分的工作分派給你!!!

明確了這個原理大家就知道了,招聘工作是一個很煩的事情,在公司裡面,沒人願意去招聘。能挺著就挺著,實在忙不過來了,才會招聘。而去招聘會,那種擠得跟家樂福一樣,空氣污濁的地方,吃主辦單位提供的幾十塊錢一份的便當。凡是幹這種傻事的人,都是逼得走投無路了才去幹。所以,招聘會是找工作最好的地方。因為,凡是去招聘會的公司,都是急需苦力的地方。 這裡面有個私心的問題。坦白說,誰都有私心,我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容,那我肯定希望趕緊找個能幹好活的苦力進來,這樣我就能相對解脫了。 一旦明白這個**,朋友們,別擔心工作的問題了,因為有人比你們更擔心,他要是再找不到合適的人手,要嘛他活活被老闆或客戶折磨,要嘛跳槽…… 流程大部分是這樣的,我以我們公司為例。一般是部門叫苦,活幹不完,要人。然後老闆拒絕。然後再次叫苦,並威脅老闆。老闆忍無可忍,於是有了需求。然後就是登廣告,比如網路招聘,如果有招聘會,那就過去。 收集簡歷之後,約個面試,然後圈定合適的人匯報老闆。老闆如果變卦,那就繼續折磨老闆,強調了目前苦力的短缺,以及某某項目的重要性。老闆認可。然後,親愛的朋友,歡迎來到本部門,成為苦力! 這裡面有個潛規則,招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來,沒人說你慧眼,只會說這個苦力幹活棒,寫的碼很少出錯。 但要是招了個不合適的進來,那完了,大家都偷偷罵,這人這麼差,就是張三招的,張三夠笨的,怎麼招了這樣的人,等等,諸如此類的人身攻擊。

 

來源:看中國

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