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現在的公司大部分都是九點上班，6點下班，一個星期兩天假期，加班之外的另有補貼，其實，這只是我們以為的，很多創業公司壓力大，沒日沒夜的工作也都是常有之事，今天，十萬個為什麼網小編為您搜羅整理上班時間制的內容，996是什麼意思，996出處，一起來看看吧！

996是什麼意思

996：上午九點上班，晚上九點下班，一周上六天班。

996也被大家惡搞成要麼忍，要麼滾。

996出處

996出處：58同城的員工爆料稱，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，沒有加班餐、晚上打車補貼等，遭到58同城員工憤怒反對，也引起其他“上班族”的聲討。58同城老總姚勁波的微博就此淪陷，吐槽一波接着一波。

雖然58同城方面表示，此次動員並非強制，工作時間也可彈性變動。然而，公司一聲令下，還不去加班的，不是智障就是想辭職……

互聯網公司大多數是創業公司，加班成為一種常態文化。經濟形勢好的時候，大多數互聯網公司還相對自由，待遇也不錯。隨着最近經濟形勢不佳，互聯網公司也頻繁出現裁員現象。

尤其是像京東、58同城這樣的知名上市公司，財務報表是對資本市場的最大晴雨表，如果數字不好看，對於企業在資本市場的估值影響是很大。

人力成本，是企業最大的成本之一。在經濟困難時，企業常使用兩種方式降低人力成本：一個是降薪，比如最近民生銀行要降薪，史玉柱出來罵它為爛政策，因為降薪會逼走那些有能力的人才;另一個是裁員，裁員一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。現在的形勢下，國內企業將迎來裁員潮，以上市公司尤甚。

所以，當58同城出台“996”政策后，很多員工質疑“996”是“變相裁員”，逼着員工自己離開。如果公司走正規流程裁員，支付給員工的補償往往要多得多，所以變相逼走員工，可以給企業省下不少成本。

這也是很多58的員工在網上怒噴老闆姚勁波的重要原因。

58同城在企業經營和財務報表雙重壓力下，“減負”看來是不得不做的選擇了。老闆只能當一次惡人，才能挽救企業。但是，這種“變相裁員”是否就能幫助企業降低成本，提高企業效率，業界還是抱有遲疑態度的。

逼走了員工，也就逼走了企業多年積累的信用。一個沒有信用的企業，是不會受到尊重的。

日韓企業以“狼性”文化為主，在中國的日韓企業壓榨員工是有名的。其次是台灣企業，“黑心”的也不少，工作強度不是一般的大，比如富士康常爆發員工事件。歐美企業相對人性一些，員工關懷和福利也相對較好。

國內企業也出現分化，華為是“狼性”企業代表，但華為員工收入還是很高的。互聯網企業強度不低，像騰訊對員工福利做得比較到位，為員工家屬買保險。

近年來，互聯網巨頭經常跨界併購，比如這次阿里又要併購肯德基，很多被收購企業的員工就比較倒霉了，企業財務壓力大了，往往先從被收購企業開刀。

前幾天論壇里一個帖子，一個跟隨了公司10年的老員工，由於公司被某互聯網巨頭併購后，整合壓力較大，互聯網巨頭於是採取“小步”裁員的方式，分批解除勞動合同，就怕觸及裁員方面的法律，增加裁員成本。半年後，終於輪到他要被裁員了，補償並不如意，傷感油然而生。

在職場中，有的時候我們也無可奈何。比如作為58同城的員工，你可以去向勞動法律部門舉報“996”違法，但是和公司鬧翻了還能留在這裡工作嗎?

此外，值得一提的是58同城做法還是比較“精明”的，據稱58同城採用996工作制，並沒有書面或郵件通知，都是採用“口頭”通知的形式。姚勁波比劉強東要聰明多了，上次京東調整工作時間還採用書面通知的形式，這就容易留下證據。相對來看，東哥還是比較憨厚的。

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看完小編分享的知識之後 是不是對語言中的文化更熟悉了呢?

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