探討「月薪五萬說」之背後意涵 ~ 賤不如飛

目前最引發爭議性的話題莫過於戴先生提出來的收入五萬元以下，請不要儲蓄這個議題，先捨棄不夠五萬跟父母要錢來交際這個論點，也不論此話題的出發點為何，或者戴先生的出身背景，我覺得在剛出社會，甚至是在尚未晉升至理想位階時，積極投資自己絕對是必要且必須的重要關鍵，這也往往決定我們未來職涯上的發展，所以我覺得這是一個很值得細細探討的議題。

我認為這其實要從某些層面來探討這些事情，不然經由媒體的斷章取義，又會讓許多人都搞不清楚，為什麼五萬元以下就不要儲蓄，以下是我的想法，與大家分享：

五萬元是職涯上的分水嶺 
目前行政院公告台灣最低薪資為19,047元新台幣(約636美元)，時薪為109元新台幣(約3.64美元)，也就是雖然22K是一個全民痛恨的低級薪資水平，但仍屬於合法範圍，若假設從22K開始往五萬元邁進，這樣的薪資成長幅度已超過2倍。

這也表示我們如果可以在職場上超過我們原有價值的2倍，就有可能可以獲得這樣的薪水，這時也往往是晉升管理階層的關鍵分水嶺，而只要超越了這個五萬元的分水嶺，往往就會有不同的視野，不同的思考，甚至是不一樣的職涯規劃，雖然有很多產業的起薪水準已高過這個價格，但平均來說，我仍覺得大家應該不斷地往更高的職位去爭取更高的薪水，這不僅是為了錢，而是為了更多的機會。

拉高投資自己的預算金額 
我認為時時刻刻投資自己，永遠是最好的投資選擇，因為把時間向度拉長，這樣的學習投資成本就顯得非常的微不足道，因為這些學習後的經驗值在未來貢獻的價值，很容易就能回收當初學習投入的成本，所以別捨不得投資自己。

從另一個角度來思考，在投資自己的過程，就好像我們不斷地學習新的技能，也許剛開始很難上手，但只要學會了，往往就能終生受用，但因為隨著時代的變遷，學習的速度成本都不斷地下降，這也讓我們能從網路上學到更多的知識，而且若從網路上來學習，那麼唯一要花費就只剩我們的時間了，從另一個角度來看，我們若剛出社會，也只有時間是我們能奢侈浪費的一項資源了。

人脈也是一種投資
我以前還沒出社會前，常常聽到人脈就是錢脈的理論，但那時我完全不明白為什麼，直到出社會才明白，因為有時在相同的努力之下，對方獲勝的關鍵往往是人脈經營得當，更何況在職場上有太多只靠人脈就橫行霸道的誇張案例。

雖然有點離題了，但我想說的是在一個陌生的職場環境，如果想得到空降的優渥職位，就常常不能依循正常的管道，這時人脈就很重要；所以重點就是時時刻刻經營自己的人脈，其實經營人脈並不是與朋友吃吃喝喝、且到處玩樂，要針對我們想要發展的人脈進行深耕，也就是「無私的奉獻」這個重點，要想著自己能有什麼專業或是價值可以被對方利用，就要更主動積極地與對方建立友好的關係，這部分內容下次有機會再跟大家分享，但優質的人脈的確是值得我們好好經營、好好投資的。


( Photo via alles-schlumpf, CC License)
                
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