在校招尾聲中逆襲，這家公司是如何做到的？

眾所周知，校招的黃金時段在秋招和春招，大部分畢業生也在這兩個時間段早早拿到了offer，但總有企業因為業務發展的需要，在暑期前後需要補充新鮮血液，也有一些畢業生想進入心儀的企業工作。這個時候如何才能滿足兩者的共同需求？

針對企業與畢業生信息、能力不對稱的問題，完美校園首創了適合畢業生的素質模型，從多個維度通過科學測評來發掘畢業生職業能力，讓求職者更加清晰地了解自己。而同時也會根據企業需求分析崗位模型，根據兩個模型之間的匹配度，精準定位人才和崗位，達到雙向匹配。

日前，新開普完美校園人才成長社與榮盛發展鄭州公司(002146.SZ)合作，通過完美校園線上百萬用戶群體職位精準曝光和線下校園宣講會相結合的形式，為企業招聘和畢業生就業拓寬了新途徑，大幅提升了企業招聘效率和畢業生就業滿意度。

完美校園展示榮盛發展招聘信息

完美校園基於龐大精準的目標學生群體和真實全面的用戶信息，利用閃屏推送、崗位精準推薦等多樣化方式面向全國千所高校進行展示，保障招聘信息的有效性和影響力，最終，來自鄭州大學、河北大學、西南大學、西安建築科技大學、東北林業大學等高校的多名大學生被成功錄用，幫助榮盛發展圓滿完成了招聘任務。

最值得一提的是，本次錄用的學生來自河南、河北、重慶、陝西、黑龍江等多個省份，充分體現了完美校園服務全國高校的獨特價值。被錄用學生的專業與企業崗位要求完全匹配，這依賴於完美校園構建的數據分析模型，通過大學生簡歷信息及專業能力等數據，形成精準立體的人才畫像，繼而對於符合企業崗位要求的大學生進行招聘信息精準投放。專業對口對企業而言不僅縮短了新員工的適應期，降低了培養成本，也更利於學生將自身專業能力和優勢更快發揮在工作中，為企業創造更大價值。

榮盛發展鄭州公司招聘負責人與小玩子合影

榮盛發展招聘負責人甘先生在招聘結束后說：「完美校園這種招聘方式有效解決了線下宣講會和一般線上渠道簡歷有效性不足的問題，讓HR工作起來更有效率，我們希望在未來的校招中能夠與完美校園進行更加深入、多元的合作。」

完美校園致力於打通千萬名在校大學生的職業發展通道，通過大學生求職與企業招聘數據的雙向精準匹配，幫助大學生更好進行自我定位，明確職業方向，也讓企業在校招中實現精準、智能、個性化的推薦和篩選員工，更高效的實現人崗匹配。