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2021/12/25
海歸研究所還不如985應屆大學部生吃香？
知名大公司資深HR眼中的海歸
每年入秋，就到了「金九銀十」的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。
「兩年前，我招過一個學校排名全美前十的應屆海歸，工作表現沒問題，但大家觀念衝突比較大。比如說，我們的營銷策劃崗要求周末上班，平時調休，因為客戶最不忙的時候我們這裡最忙。但這個海歸非常不喜歡周末加班，他覺得做完自己的事就好了，為什麼我沒事也要周末來公司上班？為什麼我高效完成了工作還要被團隊其他人拖後腿？」
郭先生是一家國內知名房地產企業浙江分公司的HR，每年校招季要在全國十幾個城市收簡歷面試。這幾年，來房地產行業應聘的留學生也越來越多，「但是遇到海歸不願加班這種事，真的很頭疼！」
接下來，隨著回國海歸越來越多，可能更多的HR會因為「不願加班的海歸」而頭疼。
據教育部統計，2016年出國留學人員總數為54.45萬人，回國人員總數43.25萬人，80%的留學人員學成后選擇回國發展，已成為世界最大留學人員輸出國。
這兩年，浙江每年出國留學的人數超過1萬人。據一家大型留學機構統計，出國留學的1萬人中，85%-90%的人會選擇畢業后回國。
2016杭州國際人才交流與合作大會。通訊員鍾巍攝資料圖片
資深HR眼中的海歸：
優點：思維創新、樂於溝通
缺點：自我評價高、穩定性低
快報記者採訪了近十位大公司的資深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，還有兩家，分別在上海和北京，但是每年都來杭州招聘。這些公司涉及互聯網、醫藥、保險、金融等行業，基本為上市企業。
大家對海歸的優勢和劣勢基本認同一致。優勢：海歸思維更創新，會有一些新點子，讓人眼前一亮；語言有優勢，更利於溝通、交流；更主動，有疑問會主動找人探討。
一家金融公司的老總在經過多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學的畢業生，他說：「公司頭腦風暴時，這名員工的點子層出不窮，非常活，懂創新。」
不過，海歸的劣勢也很明顯：
自我評價太高，絕大多數人對起薪的要求是月薪1萬元以上；
穩定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發出10份offer，僅半數能順利簽約，流失率非常大；
和國內脫節，比如會計等專業，國外標準和國內標準有很多不一致的地方，學了難以致用；
不重視細節，在同事都穿正裝的情況下，有人會穿著短褲、人字拖來上班。
「頭腦活」成公司拒絕海歸的頭號理由？
最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦惱，「選不選海歸，有時真想投個硬幣來決定！」
這家金融公司是國有企業，浙江部有近100名員工，其中海歸佔了20%，多數是英美國家的高校畢業生。海歸一般招進來，多數是做資產管理等工作。
「我有時很矛盾。做金融的，需要發散思維，但同時又要腳踏實地。但很多海歸個性張揚，腦子太活，不太能沉下心來做事。去年公司招聘，招進來的兩位海歸，短短一年，都辭職走了。一位男生受不了一周加班兩天，考上了老家的公務員，走了。另一名男生覺得起薪太低，上班時多次瀏覽招聘網站，被老總看到，後來也走了。」章女士說。
大公司招聘海歸，看中的是他們思維創新、靈活。但更多時候，「頭腦活」卻成了一些公司拒絕海歸的頭號理由。
應屆海歸的理想薪資是1萬元
這跟企業給出的薪資相差不小
HR王小姐所在的醫藥公司排名全國前五，旗下有十多家全資或控股子公司。王小姐主要負責其中一個醫藥流通公司的人事招聘，每年都要經手上百份海歸簡歷，以美國、法國、紐西蘭、日本的海歸為主。
王小姐說：「我們公司錄用國內高校畢業生和海外歸國留學生的比例是5∶1。相對來說，聘用留學生的各方面成本都會更高。首先是工資，公司給國內院校研究所的起薪是6000元，同等學歷的留學生要高出500到1000元。」即便是這樣，很多留學生對薪資並不滿意。
王小姐會不時通過非正式面試側面打聽這些應屆留學生的理想薪資。「月薪10000元，這是他們心中比較普遍的理想數字。但是坦白講，我們不可能給到。不過，留學生的家庭條件一般都還可以，眼界也高，像我們這樣的國企往往只是他們的一個『跳板』。所以，從這幾年招進來的留學生看，穩定度不高，很多待個一兩年就走了。」
在一家國有銀行浙江省分行做HR的劉先生，透露了一個令人咂舌的數據——公司招進來的海歸每年的流失率高達50%！
幾位HR的觀點：
海歸研究所還不如985高校大學部生？
前段時間，一位HR怒「懟」求職者，說大公司招聘最看重大學部是985、211高校的畢業生。這個說法在浙江的求職市場里，也得到幾位HR的認同。
醫藥公司的王小姐說：「我們每年都會在浙大設招聘專場，很多海歸留學生會參加招聘，但是說實話，我並不傾向於聘用留學生。這首先是行業問題，醫藥流通環節對專業契合度要求比較高，對學歷要求低。研發製藥公司可能會對留學背景有要求，但是對我們這樣的公司來說性價比太低。從某種程度來說，同樣是應屆生，我們更傾向於國內985、211院校畢業生，甚至是高職高專的畢業生。」
「招聘時主要看大學部院校。因為大學部能讀什麼學校，基本就能體現一個人的智商，也能看出他前期成長的基本曲線。」房地產公司的郭先生說，現在畢業求職的海歸，多是在外讀研究所的，同等學歷比起來，可能還是會選大學部畢業於國內知名高校的求職者。
一家杭州互聯網公司的HR說得更加直白：「現在去英國讀研究所的越來越多了，為什麼呢？因為英國學校多，時間短啊！英國一個研究所讀出來只要一年或者一年半，說白了就是去鍍層金。有些學校叫什麼皇後學校、女王學院，我們做這麼多年招聘也沒聽過，只能一個一個去查，看教育部認不認。」
在房地產企業工作多年的資深HR周小姐給我們講了一個特殊的「案例」：「 幾年前，我們公司招了一個澳洲留學回來的應屆畢業生，他的大學部學校很一般，當時招他就是看中了他的留學背景，給到的工資也比正常水平高。」
但是，這位海歸連6個月試用期沒過就被周小姐「勸退」了。「因為他是海外留學生，所以我們當時對他的期待值是遠遠高於同一批招進來的其他員工的。而他進公司以後的表現非常一般，學習能力弱，上手慢，做事情也給人一種漫不經心的感覺。」周小姐還提到了一個讓她印象很深的相處細節，「我們公司要求員工穿白襯衫黑西裝上班，這對接受留學精英教育的人來說應該很正常吧？但是這個男生非常邋遢，我們每天都看到他穿同一件白襯衫，袖口都是發黃的。這一方面說明他不注意細節，另一方面也可能是不認同公司的文化，不用心融入。」
出國前月薪8000元 留學兩年花了40萬
回國后現在月薪6000元
快報隨機採訪50位海歸 僅有10%對現狀表示滿意
早上8點半，小傑一路小跑趕到公司，在最後一分鐘打上了卡。對待這份工作，他是既珍惜、也有些得過且過。
去年從挪威研究所畢業回國后，這是他的第一份工作。可對於現狀，他卻苦水很多。
「我現在在一家無人機公司做設計，我的工作看似朝九晚五，實則隨機性加班。工資嘛……」說到這裡，他有些猶豫：「怪難為情的，就六千。我是工作一年後再選擇出國的，其實出國前，我的月薪是八千。」
兩年的時間， 40萬元的花費，至少目前來看，還沒有轉化為可見的收入。在小傑心中，這顯然是一場貶值了的留學經歷。在朋友圈子裡，小傑是一個十分開朗、愛和別人談天說地的人。但對於留學回國后的生活，他卻越來越不願多說。
海外留學的性價比早已不復從前。
海歸的心理預期與現實差距到底有多大？快報隨機採訪了50位回國工作的海歸，聆聽了他們回國求職、就業的酸甜苦辣。
在杭州某培訓機構的展示牆上，貼著很多去往世界各地留學生的介紹。記者嚴嘉俊攝
父母指責虛度光陰 工作經歷缺少與心理落差 造成「水土不服」
三年前，小傑從一所大學輪機專業大學部畢業，畢業后按部就班地當了海員。工作就是負責日常輪機的維護，半年出海，半年休假，每逢出海，生活就極其單調，釣魚、游泳已經是最好的娛樂。
那時候，拿著8000元的工資，小傑的日子過得也還算瀟洒，只是工作實在枯燥辛苦。一年下來，他攢了些錢，和家裡一合計，還是出國讀個研究所吧，改變一下就業方向。
運氣不錯的小傑，順利申請到了世界百強科技大學的offer，花兩年時間攻讀了產品與系統設計專業，研究船舶上的模塊設計。國外的生活很瀟洒，性格開朗的他常和外國朋友一起聚會，其間還談了一個英國女友，可以說過得意氣風發。
回國后，小傑幹勁十足，希望能在北上廣打拚一番，可現實卻讓他非常無奈。他給馬士基、來福斯等知名外企投出的海量簡歷都毫無迴音。接著，他又廣泛撒網，給所有機械製造公司都發了簡歷，也都石沉大海。在家裡蹲了四個月後，父母越來越焦急，不斷指責他在國外的這兩年是虛度光陰！
無奈的他只好再次降低預期，找了現在每月6000元的工作。
像小傑一樣遭遇的人並不少，懷抱著海外履歷，這些海歸往往希望能敲開一線企業的大門，但求職路上卻布滿荊棘。
在快報隨機採訪的50位海歸中，僅有11位認為自己在求職階段適應得很好；有28位表示，在求職中發現，相比國內畢業生，自己工作經歷的缺失成了就業的主要障礙；有16位表示，自己對國內的就業形勢並不了解；有20位認為，最後找到的工作與自己的心理預設有強大落差。
就業優勢不明顯 高投入、低回報
僅有10%的海歸對現狀表示滿意
小費去年9月從英國華威大學工商管理專業畢業，回國后，她立馬投入了就業大潮。「不順利，太不順利了！」出於個人考慮，她想去上海闖一闖，可當時一輪浩浩蕩蕩的秋招剛剛結束，大企業的崗位需求已經不多。
小費認為，剛回國時，不少留學生都同她一樣，對自己有一種盲目的自信，對自己的競爭力也會有錯誤的判斷。
「當我去面試時，發現同期競爭的都是國內211、985畢業的研究所。而企業相對來說會更認可國內的學校。並且，這些國內名校畢業生大多已經在知名企業完成了2-3段的工作實習。用熟不用生，企業的邏輯我們也能夠理解。」
「本以為語言能為我的求職加一份籌碼，但工作后發現，日常的英語已經足夠，除非你就職於外資企業或語言相關工作。在這樣的基準下，同期應聘者的能力幾乎是持平的，那也就直接導致了薪水的差距不大。」
在快報50位隨機採訪的海歸中，僅有22%的海歸進入外資企業，24%進入國有企業，民營企業則成為他們流向最多的地方，佔比42%，還有6%進入事業單位，2%選擇了創業。
關於海歸們最不滿意的薪水問題，在我們的隨機採訪中也可見端倪。在50位海歸中，有28%的起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6001元-8000元的最多，佔40%；在8001元-10000元、10001元-20000元和20001元以上的分別佔18%、10%和4%。而近七成的海歸對於回國后的第一份薪水的期待值在6000元以上。
就留學支出來說，僅有8%的海歸每年留學花費在10萬以內，有20%的花費在10萬到20萬之間，花費20萬至30萬的最多，佔比40%，還有24%的花費在30萬到50萬之間，8%每年花費在50萬以上。
高支出形成高預期，低回報造成心理落差，情緒低落在所難免。
提起現狀，僅有10%的海歸表示對現狀滿意，有36%直接選擇了「不滿意」選項，其餘54%在過渡段掙扎，表示「暫時滿意」，因為「降低預期」是他們求職初期的最大表現。
國外高校瘋狂擴招 留學生成色大打折扣
有留學公司統計，一半的學生讀商科，國外找不到工作回來專業也撞車。
浙江每年出國12000-15000人，其中90%最後回國就業。
早上8點多，很多老師還沒上班，已經有學生在培訓學校大堂里開始自學。記者嚴嘉俊攝
杭州一家大型留學公司負責人說：「浙江每年出國的留學生大概在12000人到15000人之間。據我們了解，90%的學生，畢業后都回國就業了。」
「浙江學生出國留學增長的高峰，是在2008年到2012年之間，每年都有50%左右的增長。2012年之後，出國學生數量不再大幅度上升，目前保持小幅度增長。但因為基數大，也很可觀。回國的人，大約從2008年開始就一直在增長。這兩年都是回國高峰。回國的人多了，就業的競爭自然就激烈了。」這位負責人說。
於老師是杭州一留學中介公司負責人，從業已14年，原先在英國讀書和工作，對於留學生回國人數的暴增，她有非常直觀的感覺：「2003年，留學生回國就業，大家覺得很稀罕。現在留學生回國就業，一抓一大把，真的是物以稀為貴。留學生多了，文憑自然貶值啦。」
學生喜歡扎堆讀商科
孩子出國留學，選的是什麼專業？有報道說，學生到海外留學，80%讀了商科。有留學顧問一針見血回應，讀商科的畢業生那麼多，回國找工作，主動權完全在用人單位手上。專業選擇的單一，也是留學貶值的一個原因。
蘇老師是杭州一家大型留學服務公司的部門經理，從業已10年，她曾在美國讀書，之後還在美國工作過三年。「我感覺目前留學生中，讀商科的學生最多。大概佔了四分之一，大學部生更高。甚至很多人剛出國時學的不是商科，出國後讀不下去了，最後轉專業換成了商科。畢竟商科學起來簡單。」
蘇老師說：「在美國的留學生中，理工科畢業生找工作相對容易些。但商科畢業生很難找到工作。商科工作，免不了要跟人打交道，學生對美國文化了解有限，與人打交道是劣勢。國外沒機會，會導致最後絕大部分的商科留學生回到國內。這就掉入了一種不良循環——商科在國外難找工作，大家都回國來發展，最後大家因為專業雷同，都撞車了，工作太難找。」
另一位留學顧問說，「通過我們公司出去的留學生，一半以上學生都在讀商科。就業都是老大難。」
「一般認為，商科包括4個具體專業，分別是金融學、管理學、會計學和經濟學。這些專業，看上去都比較光鮮。商科不需要太強的專業背景，很多國內大學畢業生申請研究所時，也偏愛商科，只要語言過關，一般都能成功申請。雖然很多學生、家長來諮詢時，都擔憂『商科太多了，以後工作恐怕不好找』。但是為了能出去，最終還是先讀著再說吧。」
申請材料造假，野雞大學橫行
部分留學生聲譽受損
小趙同學，今年聯考成績365分，沒上大學部線。這段時間，她都在看國外大學，打算去留學，家庭條件不錯。
小趙說：「國內專科我肯定不要讀，太沒面子了。國內讀大學部，希望很渺茫。我問了留學顧問，她讓我先學英語，明年再想辦法好好包裝一下，只要花錢就可以留學。」這位拎著古奇手包的女生，還是有點擔憂，她說，「最近我根本沒心思化妝。聽說國外大學很難畢業，我有點怕啊。」
一些留學業內人士說，留學貶值，跟生源質量也有關係。「國內一些不正規的留學中介，為了賺錢，給留學生包裝各種材料，其中有的會偽造文書和申請材料，只要把學生送出去就算數。這些學生，實際的學術能力、綜合素質與申請中的表述完全不符合。
還有一些學生，甚至與野雞大學扯上關係。2016年美國國土安全部釣魚執法，設立了一所野雞大學——北新澤西大學，以引誘不法中介上門，並由此連查22所黑中介。經查證，涉案的上千名學生主要來自和印度。這些學生有的是被中介欺騙，有的則是故意買文憑。這樣的文憑拿到國內沒有任何作用。
留學生文憑貶值，也與部分留學生自身形象不佳有關。大量留學生到國外，他們中的部分學生穿著名牌衣服，開著名貴跑車、逃課、考試作弊……給這一代留學生打上了負面標籤。
國外院校降低門檻瘋狂擴招
據新加坡《聯合早報》報道，2015年英國政府解除對收生人數的限制后，每所大學都儘可能招收最多的學生。這已經引起外界批評，認為這些大學已經不是在辦教育，而是變相在做生意，希望招收更多學生，以便不斷增加大學在學費方面的收入。
國內大學畢業生正強勢崛起
一位人事經理說：「不要說國內985高校的高材生，就是省內眾多大學畢業生中的佼佼者，綜合能力也是非常強的——英語現在大家都可以學得很好，國內大學畢業生很多人雅思考7分，甚至更高。這批學生的專業技能，不一定比留學生差。國內學生對國內情況很了解，能更快適應職場。」
「留學文憑為什麼會貶值？我覺得沒什麼好抱怨的，在職場上，最終還是個人能力的比拼。」一位公司老總說，「無論國內國外，如果不注重裡子的修鍊，光靠面子好看，最終還是通不過HR火眼金睛的篩選的。」
杭州正在成為人才高地
吸引全球高端人才
這幾年，一直保持穩定高速發展，國內城市發展迅速，吸引了國內外人才的關注。
在區域方面，杭州成為近5年來對海歸吸引力上升最快的非一線城市，在絕對人數和增長速度上均在非一線城市裡排名第一。
調查報告稱，杭州、成都、南京、武漢、西安、青島、寧波的回國就業人員數量均要高於其他省會城市，且近五年來一直處於上升趨勢。杭州是其中領頭羊。這些城市的蓬勃發展，為年輕人提供了更多就業機會，相比一線城市激烈的競爭和較大的生活壓力，這些城市相對舒適的工作環境和不斷湧現的新工作機遇，更能吸引年輕一代的目光。
另外，今年1月底，人才類專業網站獵聘網也發布過一組全國人才流動的大數據。數據顯示，去年杭州人才凈流入量在全國排名第一，甩開其他城市一大截。
種種跡象表明，G20之後的杭州，正在成為越來越多留學生心目中的理想就業創業城市。杭州正在成為吸引眾多高端人才的高地，相應地，留學生到了杭州，面臨的競爭也更加激烈，留學文憑受到的貶值壓力，也越來越大。
學費漲漲漲移民政策越來越嚴
如果孩子不是特別優秀，普通家庭巨額投入送孩子出去留學，真的要非常慎重了！
如今，花這麼多錢留學到底值不值？這筆留學賬該怎麼算？況且，是在留學費用上漲、國外移民政策越來越嚴的當下。
昨天上午的杭州一家留學諮詢機構。記者嚴嘉俊攝
美英大學學費
這幾年一直在漲
據《今日美國》報道，美國各大學2017-2018學年的學費大幅上漲。《美國新聞與世界報道》 （U.S.News & World Report ）排名前50的私立大學學費平均上漲3.6%，有些學校甚至超過4%。
比如，裏海大學(Lehigh University)的學費從2016-2017學年的47920美元上漲到了50320美元，漲幅達5%。加州理工和布朗大學漲幅也不低，分別為4.94%和4%。
西北大學今年的學費漲了3.6%。學校在一份公開信中說，「漲學費是為了與其他學校保持一致」。
據報道，這次漲價后，美國常春藤名校的學費基本上已經達到六七萬美元一年，接近人民幣50萬元。哈佛大學在官網上提醒今年的新生家庭，準備好各項學雜費73600美元（約合48.4萬元人民幣）。
美國公立大學的學費也是「漲聲一片」。《美國新聞與世界報道》說，1995年至2015年，美國公立大學的平均學費上漲了226%。
另外，英國政府表示，英國各所大學的學費每年都會上漲一輪，直到2020年新的立法調整。
澳洲移民政策越來越嚴
留學生將更難留在澳洲
今年，澳洲移民政策又發生了不小的改變，被稱為「澳洲移民政策變動最大的一年」。
不少移民機構分析認為，新的政策令移民澳洲難度越來越大。
首先，現行的臨時工作簽證——457簽證被廢除，取而代之的是將於2018年3月開始執行的新臨時技術短缺簽證。新簽證將把職業清單從651個大幅縮減到435個，並提高對外語能力的要求。留學生將更難留在澳洲。
其次，澳洲入籍的條件大幅提高：1.申請入籍的居住年限要求，從原來的12個月提高到4年；2.申請者要獲得等同於雅思均分6分的英語水平，或者足夠的語言水平；3.入籍考試題目將會大量增加澳洲價值觀的題目，如反對家庭暴力、支持男女平等；4.申請者必須提供融入澳洲社會的證明，如就業、納稅和孩子就學等；5.申請者只有三次考試的機會，如果三次都不通過，要再等2年才能重考。
此外，父母移民也將改革，推行全新十年臨時居留簽證，每年1.5萬個名額。永居簽證申請周期長達3-3.5年，甚至更久；審查將更嚴格，嚴抓配偶簽證造假者。
觀點
不要盲目地把留學作為一個投資項目
熊易寒 復旦大學國際關係與公共事務學院副教授
近年來，「海龜（海歸）變海帶（海待）」，「留學貶值」的現象越發明顯。不少家庭費了九牛二虎之力將孩子送到國外留學，而孩子回國后，並未如父母期待的那樣成為勞動力市場上的香餑餑，約一半的人月薪在6000元以下，一些人甚至成為名副其實的「海帶」（海歸待業）。
一方面是「留學貶值」，另一方面「出國熱」依然「高燒不退」，呈現冰火兩重天的鮮明反差。
這幾年，出國留學人數和海歸人數都在急劇增長。
這就意味著，青少年的出國留學已經從「高大上」變成了「尋常事」。如果從人力資本投資的角度，僅算經濟賬的話，留學很有可能是一筆虧本生意。
首先，留學規模的擴大與的經濟發展和中產階級的規模擴大有關。
其次，出國留學從上世紀八九十年代精英的教育選擇轉變為兩極分化的格局，一部分無法在國內接受一流教育或對國內教育體制不夠滿意的家庭，紛紛將出國留學作為一個替代性選擇。也就是說，在八九十年代出國留學者是高度精英化的，大部分人有著良好的國內教育背景，畢業於名牌大學，成績優異，英語水平相對高，主要依靠獎學金來支撐學業；而當下的出國留學者，內部存在較大的分化，一部分是國內名牌大學或頂級中學的高材生，另一部分則是由於聯考的失利或競爭力不夠而被迫選擇了出國。
一個佐證就是：2016年人的雅思總成績是5.7分，全球排名倒數第四，其中雅思口語的分數是5.4分，全球排名倒數第二；2016年：大陸考生托福平均分為79分，略低於全球平均分。有人對此感到困惑：為什麼的外教越來越多，人的英語水平反而更差了？在我看來，真正拉低人托福、雅思平均分的因素不是教育方法，而是考試人數。從統計學上講，參加考試的人數越多，平均分會越低。上世紀八九十年代參加托福考試的都是優等生，而現在參加考試的學生英語水平差異很大。
從這個意義上講，「留學貶值」不僅僅是由供需關係決定的（海歸越來越多，不再是稀缺的人力資源），更重要的是，一部分海歸在出國之前並不是足夠優秀，依靠留學機構的精心包裝，獲得不知名的大學乃至是專門為留學生開設的教育機構的錄取機會，這樣的海歸自然很難獲得勞動力市場的青睞。需要說明的是，國外的私立大學水準差別很大，既有哈佛耶魯這樣的頂級學府，也有一些資質平平的學校，還有西太平洋大學之類的野雞大學。事實上，畢業於海外名校並擁有較強實力的海歸，在國內勞動力市場（特別是高校和企業）仍然是炙手可熱的。
對於家長而言，在決定要不要把自己的孩子送出國之前，需要明白的是：首先，不管多麼優秀的教育機構，都沒有點石成金的神效。如果孩子自身不夠優秀，不夠努力，不夠自律，盲目地將其送往國外，期待其脫胎換骨，這是不現實的。
其次，教育不僅僅是一種人力資本的投資，教育的回報是多方面的，不只是經濟上的，還有價值觀和精神層面的。我們不能過於功利地看待出國留學，那些月薪六千的海歸就不夠優秀嗎？留學對於他們就必然缺乏意義嗎？不能簡單地用金錢來衡量一個人的成就。如果一個孩子通過出國更好地認識了這個世界，更好地了解了自己，那麼，出國就不失為一個有價值的人生閱歷。
當然，對於那些尚未實現財務自由的家庭而言，也不要盲目地將留學作為一個投資項目。2000-2014年美國公立大學學費飛漲，平均增幅達80%，美國本土的中產階級家庭紛紛表示不堪重負，抗議學費上漲的運動也是此起彼伏；留學生的學費要比美國本土學生更高，在這種情況下，家長也不要盲目跟風，基於攀比的心態把孩子送出國。
都市快報記者 胡信昌 林碧波 張娜 韋嘉蓉 張宇璐 攝影 嚴嘉俊
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