公務員改革，打破基層公務員晉陞「天花板」

現在，許多參加公務員考試的考生在填報崗位的時候會發現所有崗位會被分為三大類。那麼，你們知道這三類是從什麼時候開始區分的嗎？

公務員分類改革是國家在去年4月下達的改革方案，改革主要明確的是國家實行公務員職位分類制度。將按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為三類不同的類別。分別是綜合管理類、專業技術類、行政執法類。

而從分類改革之後，對公務員有哪些影響呢？

（1）根據不同屬性，明確發展通道

（2）根據不同類別，制定不同的考核目標

（3）讓專業技術公職人員更加專業化

（4）激發並調動基層公務員活力

（5）打破公務員晉陞「天花板」

舉個例子，例如：在政府部門上班的技術類公職人員，他們不同於事業單位，也不同於一般的公務員，要求有較高的專業素質。所以從錄用、考核、晉級都是有專門的渠道。

**另外要說的是，已經開始實施的《聘任制公務員管理規定（試行）》中專門提到了技術類的招聘，薪資待遇都要比一般的公務員要高上許多。雲南德宏州發布了一則公告面向社會招聘任憑制公務員，一共設立了11個崗位，年薪均不低於30萬元，其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元。

對於基層公務員來說，最值得高興的信息就是拓寬升職渠道、打破晉級天花板。基層公務員的晉陞一直存在這樣的現象，勤勤懇懇一輩子始終難以向上走一步。這是因為管理類的職務晉陞通道比較窄，崗位空位比較稀缺，這讓許多基層公務員都看不到晉陞的希望。分類改革，就是要逐步的打破這尷尬局面。

編：雲南中公教育（ynoffcn）