一個不會寫詩的工程師不是合格的萬科實習生

為理想，去實現。2014年，萬科開啟「源動力」實習生招募計劃。2017年，584名高校學生通過層層面試，拿到來萬科實習的PASS卡，來自哈爾濱工業大學的楊磊就是其中的一位。

我叫楊磊，哈爾濱工業大學土木工程專業研究所一年級學生，2017年浙南萬科工程崗的源動力實習生。今年5月，我在學校得知萬科源動力暑期實習生的招募信息，第一時間報了名。經過層層面試選拔，終於在7月來到浙南萬科開始為期6周的實習。

再學習與跨界學習

7月6日，我拎著一個旅行袋風風火火從哈爾濱來到溫州，我們這一批來浙南萬科實習的源動力一共12人陸續到達。剛開始大家還不是很熟悉，結果當晚歡迎宴聚餐，人力把我們12個源動力以「狼人殺」為主題劃分角色，我是「如沐春風般」的守衛，幾輪狼人殺玩下來，大家瞬間熟悉起來。在後期的長租公寓課題小組任務中，我們還是以狼人殺的陣營貫穿始末，這樣的形式有新意又刺激。

▲報到首日，12名源動力的深夜「狼人殺」

在浙南萬科實習一共六周，第一周崗位培訓，第二到四周工程管理部實習，第五周在萬科時代中心項目部，第六周總結答辯。

實習第二周，我有幸參與到上海區域季度過程評估內容的學習當中：實測實量中各工具的使用方法，主體工程、砌築工程、抹灰工程和裝飾工程的檢查內容以及指標；安全文明、質量風險、隱蔽工程當中的檢查內容以及檢查標準等等。這些學習是直接在工地現場開展的，這和我們在學校里對著課本學知識完全不同，這個過程中，不僅讓我對許多基礎知識再次鞏固，我也從萬科的季度評估中，看到萬科做事的數據化和以客戶為導向的理念。

在工程部的學習，真是讓我們大開眼界，我還跟著前輩們學習了《16G101》鋼筋平法施工圖；接觸了解萬科工業化的五大體系：鋁模體系、全現澆外牆、預製內牆板、自升式爬架、穿插提效。關於穿插提效，我認為這非常了不起，它就是把工作周期在時間上分層，充分利用資源，比如上部做主體，下部做裝修，同步施工，可以比傳統施工整體工期縮短7-8個月，最好的結果是，採取這五大體系，能夠使主體實測質量提升，取消內外牆傳統砌築，抹灰，杜絕空鼓，減少開裂，同時，外牆面觀感提升，內裝修的工序減少了，效率提升。

除此之外，我還跟我們工程部的安裝工程師一起做了止水節推廣使用說明，尤其是新型可調止水節的使用。我印象最深刻的是，只是一個小小的使用說明，師傅帶著我做了大量的考察學習和資料匯總，在這個過程中，讓我體會到了萬科對於再學習和跨界學習能力的重視，在這裡只要你想學，人人都是老師。

人的優秀和管理的規範

以前在學校里，說到萬科，大家都覺得這是一家非常優秀的公司，深入其中，我才明白，這種優秀是來自於人的優秀和管理的規範。

浙南萬科工程部共分為四個組：前置管理組、常態管理組、能力平台組、季度評估組，其中的前置管理組，是我這次實習中一直在協助開展，「工欲善其事必先利其器」，它的設立我覺得是工程管理的一個創舉。通過利用前置管理，使用三階段工作法大表，使得8個月完成出圖，10個月完成合約，成本採購及時完成，資源和時間分配合理，把工程師的大部分精力抽回到真正的工程管理當中去。在所有的工程管理當中，尤其令我印象深刻的是「理論」、「指標」、「抓手」的管理三體系，它的普適性讓我瞠目結舌。

▲帶著我實習的工程部哥哥姐姐

帶我實習的萬科工程師看著很年輕，但工作起來一點都不含糊。作為甲方工程師，他們同時面對十幾家不同的合作單位，需要統一施工進度和確保施工質量，這很考驗工程師的綜合素質，不過就我看來，他們都很遊刃有餘，始終堅持秉承毫米之差、由表及裡、瞻前顧後、橫平豎直的工程師文化標準。項目部文化牆上貼著海報，萬科工程師有著五種性格：堅持、講真話、有擔當、不給別人添麻煩、照顧比自己更弱的人。這些話看起來很實在大白話，真的能做到，需要不斷學習和磨練。

8月11日，人力為我們這些源動力舉辦了「資深員工面對面」活動，面對面當天，我們才知道浙南萬科總經理趙海峰、營銷部負責人赫芳分別畢業於清華和北大，是15年前的萬科校招新動力，能在一家企業紮根15年，可見萬科的魅力。趙海峰總經理囑託我們要培養自己的視野，保持自信，積極主動，提高學習能力，踏踏實實地做事；對於我們提出的擇業困惑，赫芳姐說面對人生選擇時多一些「Follow Your Heart」；工程系統負責人馬明亞，向我們介紹了他豐富的職場經歷，希望我們在當下要扛起沉甸甸的社會責任。

▲12位源動力與浙南萬科總經理合影

在萬科實習，我們這些源動力每天都感覺到有一雙無形的手，潛移默化地督促你前行，我想這可能就是萬科的文化吧。在總結中，我這樣寫到，我理解的萬科文化是很多面的，積極承擔社會責任，可持續發展的經營理念，完善的人才培養和管理體系，追求卓越的企業員工，滿足客戶的需求，健康向上的運動文化。其中萬科的運動文化讓我感受很深，實習期間，我跟項目部工程師在甌江畔夜跑10公里，一起去健身房；和源動力小夥伴一起參加業主運動會籃球賽；在萬科上海區域足球賽D組比賽現場支援。萬科的運動文化無處不在，就像趙海峰總經理說的那樣，「做企業就像是一場馬拉松，在於堅持，運動也是工作」。

為了更好的再見

六周時光轉瞬而逝，我在萬科實習的日子即將結束。我最大的收穫就是近距離了解了這個行業，以及自己未來想不想從事這個行業做這份工作。來實習之前，我是迷茫的，現在我的回答是肯定的。源動力實習更讓我堅信了加入萬科的想法，實習期間另一大收穫，就是讓我知道如果從事這個行業這份工作的話，自己還有哪些方面欠缺，在下一階段要抓緊學習和補強。

首先，要培養自我前置管理意識。回學校馬上面臨研究所課題，如果能好好將萬科工程管理的前置管理加以利用，一定會事半功倍。其次，要著重加強自己對各種辦公工具的實操能力，有便於更加適應職場。另外，要多讀書多運動，將萬科工程師「悅讀薈」推薦書籍按計劃讀完，將自己擅長的運動保持，再學習1-2項新的運動，並儘可能練到精通。除此之外，還要把所有在實習期間學到的東西再回顧總結，爭取轉變成自己的東西，根據萬科工程師能力評估大表，在下一階段，有意識地從低到高逐級提升自己的能力。

在對的時間遇到對的公司實屬不易，萬科源動力計劃，是新動力校招的優秀人才儲備，為了能在畢業之際與萬科再次相遇，我一定要努力實現更好的自己。

過去的六周是我最快樂的一段時光，也是飛速成長的一段時光。即將揮手告別的一刻，我為浙南萬科寫了一首小詩——萬萳蔗 我最心愛的姑娘。「萬萳蔗」即是「浙南萬科」，「丁香花」是冰城哈爾濱的市花，「榕樹」是溫州的市樹。

萬萳蔗

一個我動心的姑娘

在丁香盛開的五月

初見你的容妝

一身美麗的長裙

一次說不出的神往

萬萳蔗

一個我傾心的姑娘

我由內而外準備得漂漂亮亮

終於有勇氣來到你的身旁

在七月的榕樹下

是我一生最快樂的時光

萬萳蔗

一個我痴心的姑娘

你的一聲珍重

是九月里勾人眼淚的秋風

與你相處讓我變得向上

你的名字永遠是分別後我在遠方的遐想

萬萳蔗

一個我醉心的姑娘

臘月冰雪和月光

我將思念放在手掌

夏天裡和你的故事

到冬天我倚在孤獨你躺在難忘

萬萳蔗啊

我心愛的姑娘

當丁香花再次盛開

當榕樹再次新綠

當我還是我，你還是你

當秋風又春風，月光又朝陽

你能否做我一生相伴

最美麗的新娘

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