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「假如你被錄用將如何開展工作?」

「假如你被錄用將如何開展工作?」

這是一個假設性的問題,千萬不要忽略了「假如」這個重要的用詞,面試官問這樣的假設性問題,目的是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,所以他會重點看你回答問題的細節。如果你對這個職位的工作理解有偏差,回答的驢唇不對馬嘴,抓不住工作的重點,思路聽起來亂七八糟,講的一塌糊塗,可想而知,你這次面試就要悲催了。

有的求職者覺得這個問題難於回答,要麼不知所措亂了陣腳吭哧癟肚結結巴巴,要麼侃侃而談如黃河之水天上來但是沒談到點上。

應該如何應對

如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如首先聽取領導的指示和要求,然後了解相關情況,制定一份近期的工作計劃並報領導批准,之後根據計劃開展工作。在不了解的情況下,說的太多,第一不一定對,第二給人感覺自我。迂迴戰術,雖不會加分,但起碼不是「殺馬特」似的回答,也不會扣分。

不要亂表忠心,「老大怎麼說我就怎麼干」,這隻能說明你沒有想法沒有創意。也不要說的假大虛空,讓人感覺不務實。回答這樣的面試問題,如果經驗有限,就多強調會在最短的時間了解自己職能範圍內的負責事項,迅速提升自身的能力勝任工作,表達下工作態度和彰顯下學習能力。

但迂迴之後如果面試官認為你在迴避問題,引導了幾次你仍然避重就輕不說具體開展工作的細節,「打死我也不說」,就是你榆木疙瘩不開竅了……面試前了解公司和職位的準備工作,就在於面試官追問時,你可以基於了解,或者有工作經歷的話,基於以往的經驗,描述工作計劃和目標。記住,你描述的重點,面試官是要看你的工作能力,包括分析問題、解決問題的能力,工作的重點和事情的癥結在哪裡;以及你的計劃性和條理性,先做什麼后做什麼如何一步步執行。

有的面試官還會問更刺激的假設性問題,「如果這次面試沒被錄用,你有什麼打算?」

聽到這個問題,你心裡可能有n只羊駝跑過……千萬不要忘記他說的是「如果」,所以大可不必激動,一方面是觀察你的求職心態和情緒控制能力,另外一方面你的回答也可以看到你的計劃性、工作穩定性等。你可以說一說「失敗是成功之母啊,求職雖然失敗但也是一次學習成長啊,我會找到不足,坦然面對,接受現實,反思改進,繼續努力……」

問題回答示例

你對運維工作有多少了解?被錄用后打算如何開展工作?

錯誤示例:

運維這工作,沒出事,誰都想不到有你這號人,啥好事和你都沒關係;一旦出狀況,全公司上上下下都在找你,指責你到底成天在搞什麼飛機,這活,不好乾啊。我被錄用后,就好好工作唄,不調戲前台妹子,不擠兌同室漢子,遵紀守法,領導說啥我幹啥唄。

正確示例:

一、對工作的理解

我認為運維工作對於保障全局信息及時發布和網路正常運營有著極其重要的作用,這對我或任何被錄用擔任這個職位的人來說都是一個不小的考驗,但是我有信心也有能力做好這份工作。

二、表忠心做承諾

我會準備好隨時面對可能出現的網路故障,無論何時何地,出現任何問題,我都會第一時間趕到現場,盡我最大努力,在最短時間內解決問題,把損失降低到最小程度。

三、說工作方法

平時,我會做好安全防範工作,盡職盡守,遵守管理條例,儘可能將問題排除在發作之前,爭取實現零故障運行。

四、曬工作態度

作為運維人員,比較容易出現和其他同事缺乏溝通的情況,我會與他們多交流,了解需求,處理好同事關係。我也會及時和領導保持溝通,發現問題,及時彙報,出現問題及時解決,杜絕缺乏溝通交流造成損失加大的情況。

「過去——現在——未來」的邏輯順序,是面試中慣用的手法,在了解完求職者的「過去」和「現在」后,面試官就會詢問假如你被錄用將如何開展工作,來試探你的「未來」,這也就成了決定成敗的最後一根稻草。

回答時可以著重說明你對職位的理解(匹配公司的期望)、工作內容的重點、工作的計劃和方法、自身的職業態度等。招聘信息中都會寫明工作職責,提前做好功課,才可有備而來。

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