教你寫一份讓HR喜歡的簡歷

2018銀行校園招聘：如何寫一份讓HR喜歡的簡歷

很多一心想考銀行的同學們用了很多的時間備考複習，甚至買各種教材、備考班等都上過，但是卻在銀行校園招聘第一環節網申中就慘遭淘汰，想想是什麼原因，其實有很多同學都有很強的專業能力，豐富的溝通技巧，但是為什麼卻偏偏在銀行招聘考試中屢屢失敗呢?今天銀招網小編告訴同學們，網申環節你好好對待了嗎，你有沒有好好看招聘公告，是否寫的太具有色彩，或者有多少經驗就全部寫上呢?下面告訴你如何寫一份讓招聘HR喜歡的簡歷。

備考小貼士：2018銀行秋季校園招聘網申簡歷常見誤區

1.讀懂招聘公告，選擇合適自己的崗位投遞

我們都知道，銀行在招聘之前都會發出招聘公告，列明對應聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們簡曆書寫的依據。簡曆書寫的核心理念就是，要什麼寫什麼，既然銀行招聘的是具備某些素質的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質才有進入銀行的可能。

例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者「具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質」，這就說明該銀行比較看重的就是應聘者的上述能力，我們必須要在簡歷中顯示出上述能力。

2.工作經驗再多，但是選擇合適的寫上。

通過上述說明，我們明白了銀行要什麼我就寫什麼這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重複地寫上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評價中直接簡單複製粘貼，寫上「我是一個具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質和身體素質的人」，這樣就可以嗎?當然不行!

當所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現，應聘者會在簡歷中突顯能力，那麼對銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人?我們怎麼從諸多應聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的能力是不夠的，關鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經歷中選擇出那些與應聘崗位高度相關的事例，在經歷的描述中向招聘銀行證實自習的能力。

3.優化凸顯出自己某方面的個人能力強

關於簡歷中經歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經做了什麼，更重要的是要突出我的能力是什麼。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們在經歷描述的過程中，一方面注意多運用數字;另一方面要注意分條梳理。

【舉例——修改前】

2017年在廈門XX實業有限公司實習一段時間，在這段時間裡，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協助銷售經理完成銷售任務，受到領導的表揚，在這段實習經歷中，自己學到很多經驗【舉例——修改後】

2017年在廈門XX實業有限公司實習三個月，職位是銷售部的經理助理。

協助部門經理進行市場調研，實地調查本地家電賣場的空調等銷售數據，走訪當地13家家電企業，結合行業分析數據分析家電行業等對銅棒的市場需求。

在銷售經理的指導下，參與客戶會談，協助銷售經理實現月銷售業績67萬元。

最後，友情提醒大家，在簡歷填寫的過程中一定要注意如實填寫，因為簡歷是後續面試環節中提問的依據，如果簡歷中存有不實信息，那麼在面試環節中面對考官的深入追問，考生將很難應對，這樣即使通過了網申，也很難通過面試，很難實現求職夢想。

在接下來9月份的2018銀行校園招聘中，希望同學們可以寫出一份漂亮的簡歷，順利通過網申，進入銀行實習。（文章來源於廣西中公金融人，若轉載請標明出處）