【以案釋法】公職人員辭職不可說走就走

隨著教育水平的不斷提升，越來越多的大學生走向社會，然而也正因如此，就業壓力也在悄然提升，所以，每年都會有大量的人選擇報考公務員，來作為自己的就業方向，因為，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，這樣公開、透明的選拔是非常具有誘惑力的，但是，要注意，切不可抱著大不了不幹的心態參與錄用選拔，因為，一旦被錄用，就要承擔相應的法律責任。接下來跟小編一起來解讀一則案例。

小陳是名牌大學碩士畢業，畢業後進入了國家財政部工作。這份工作本是許多人眼裡的「鐵飯碗」，但小陳自從來到這裡就悶悶不樂，工作也沒有積極性。小陳從小立志從事科研工作，但經當公務員的父母強烈要求，小陳參加了兩年前的公務員考試。雖沒有認真答題，考試結果卻出人意料。小陳不但通過了筆試，面試成績也很不錯，無奈接受了公務員工作。剛開始還有點新鮮感，時間一長后，小陳便覺得光陰難度，生活沒有樂趣。小陳向單位領導提出辭職，但領導卻告訴他：未滿國家規定的最低服務年限，不得辭去公職。

青海普法

小陳的遭遇並非是領導空穴來風，是有相應的法律依據的，《公務員法》第八十一條第一款的規定，公務員未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。由此可見，小陳作為國家公務員，未滿五年的最低服務期限，不能辭去公職，所以只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。但要知道，這並不意味著公務員就是鐵飯碗，若公務員在公職期間不履行義務，或不遵守公務員紀律，將可能被辭退，所以，無論你現在處於何種職位，都要明白，做好本職工作才是最重要的。

在此，提醒廣大畢業生，早日明確自身職業規劃，盡量避免跟風選擇職業。

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