同事們建的微信群，裡面唯獨沒有我

—— TG編輯部 亞里士多德

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作者：大將軍郭

授權 TalentGuide 發布

我收到了一條讀者留言，大意是她被同事孤立。

她的工作團隊一共六個人，平時除了工作接觸，跟其他同事沒有太多交集，她感覺其他五個人關係都不錯，經常一起吃飯，也有的聊。

直到上周，她發現其他五個同事有個群，並且在裡面聊得很歡暢……六個人的團隊，只有她沒在群里。

從這段留言來看，這個姑娘是有被孤立的跡象的，不探討客觀事實是否如此，因為被孤立其實更接近於一種心理感受。

這種情況非常普遍，從學生時代到步入社會，從同學到同事之間，被孤立甚至被排擠的情況比比皆是，很有可能你也曾是其中一員。

我鄰居家有個女孩曾被同學孤立，一開始她的家長都覺得孩子太嬌氣，不把這件事放在眼裡，也沒有正面去處理這個問題，最後這個女孩得了抑鬱症，只能退學治病。

被孤立這件事對人的傷害是很大的，並不是所有人都有強大的內心選擇不在乎，真正不在乎的人會主動遠離人群。

但被動的被孤立跟主動被孤立是不一樣的，前者渴望群體的認同，後者更喜歡離群索居，前者是被動接受，後者主動選擇。

實際上，我們比想象中更在乎集體歸屬感，這幾乎是植根於基因的存在，我們需要把自己的情感寄托在他人身上、群體身上，抱團取暖是大都數人都有的心理傾向，這讓我們感覺安全。

而被孤立意味著無法獲得陪伴、認可、幫助，從而帶來內心的不安全感，這種不安全感又可能加強敏感度，讓人們更容易去加工周遭環境當中的負面信息，把他人對自己的敵意轉化成自己對這個世界的敵意。

被孤立不是一個獨立事件，它跟很多事情聯結在一起，形成連鎖反應，它會導致自卑、性格孤僻、情緒低落、社交能力發展的阻滯甚至社交迴避。

如果你已經感受到了被孤立，或是擔心自己會遇到類似的情況，有幾件事是可以思考分析和調整的。

遇到事情先自省是個好習慣，因為這是能幫助自己成長的最好方式。

一般而言，被孤立的人大多是三類：你比絕大多數人優秀、你比絕大多數人差、你跟絕大多數人不同。

這三類人有一個共同點，就是跟正態分佈的居中者比，區分度非常明顯，被孤立的人身上一定有一個或者多個特質是在正態分佈的兩翼的。

特別優秀的人易遭嫉妒，群體的嫉妒攢在一起自然會生出一股向外排擠的推力，如果你是這一類，千萬不要妥協，被孤立的理由正是你優秀的原因，你不要妥協，不要向下探索，因為只有你跟孤立你的人一樣平庸，他們才能接納你，這個代價太大，不值得。

跟大多數人不同的人也會被當做「異類」被孤立，人們總是習慣遠離跟我們不一樣的人，這裡面有包容缺失、理解不能的心理。

或許是你的著裝與眾不同、愛好特殊、甚至是性格迥異，都可能讓別人不願意接納你，如果這些不同之處正當又無害，不必勉強去改變，修剪自己身上的枝杈變得跟大多數人變得一樣筆直，是奪走自己的特點，也不值得。

如果是因為特別優秀或是與眾不同而被孤立，我的建議是堅持做自己，同時尋找同類，尋找跟你一樣曲高和寡的人，尋找跟你一樣與眾不同的人，自然會走成一個新的群體。

你在其他群體里無法獲得的歸屬感、安全感和無法滿足的人際交往的需求，完全可以在他處獲得，千萬要堅定，珍惜自己突出的獨特性，泯然眾人是暴殄天物。

雖然不願承認，但事實是的確有人因為「弱於絕大多數人」而被孤立。

我這裡所說的弱，無貶義，且涵義很廣，它包括情商低、脾氣暴躁、自我為中心、工作表現差、學習成績落後等等，甚至可能是一些生理上的缺陷。

儘管這是一種弱，但不是一種錯。

每個人都有短板，通過被孤立發現自己的劣勢所在其實是好事，因為這是改變和調整的機會。如果你身上的確有不足和缺點，卻要求別人無條件的接納你、認可你，這才是巨嬰心態，這才是最大的錯。

雖然並非所有的劣勢都能改變，但是改變那些有成長空間的部分，不單單能解決被孤立的問題，同時也是對自己的提升。

亞里士多德有句名言：離群索居者，不是野獸便是神靈。我希望你能成為神一樣的人，而不是如困獸般被桎梏。

被孤立，絕不是單方面的原因，選擇孤立你的人身上也有問題。儘管自我分析是為了改變現狀，但改變同樣需要明白造成現狀的原委。

人類的社會屬性驅使人們去尋找集體歸屬感，所以當部分人形成群體的同時，也就意味著有其他人被置於群體之外，這是客觀上的結果，造成的主觀感受就是被孤立。

嫉妒心強的人會排斥比自己優秀的人，防止自尊心受挫，這是一種自我保護機制。但這種保護機制是用孤立來打壓他人，可以說是損人利己的。

自視甚高的人會拒絕跟比自己差的人來往，他們用自己設定的「高門檻」來踩低他人，抬高自己，除了集體歸屬感，他們還通過孤立他人獲得優越感。

這兩種類型都可能去孤立與自己不同的人，只是心理動因不同，前者是嫉妒與眾不同的人可能帶來的關注，後者是通過貶損他人的與眾不同之處獲得價值感。

從眾型的人，並不會根據自己的價值取向去決定孤立什麼樣的人，他們通過跟從來保護自己，可以說這種跟從是無腦的，為了獲得集體的認同也是身不由己的。

分析他人孤立的原因，最重要的作用是體會人性、理解人性，不激化自己內心的憤怒，同時也能釋放焦慮和無助，然後平和的去提升自己。

你可以選擇不原諒這些給你帶來傷害的人，但你不能選擇放棄去面對現狀、改變現狀。

孤立其實也是人與環境的相互作用，在不同的情境場合下，人們的判斷和選擇可能都不一樣。

如果身處一個有抱團傳統的地方，無論是職場還是學校，這可能都是一條走得順又容易的路，沒有人敢於第一個吃螃蟹打破這種傳統。

所以，仔細想想你身處的環境，如果覺得不適合久留，也別戀戰，走就是，別問我走到哪去，遼闊天地不愁遇不到同道之人，成長空間寬厚亦不懼一時低谷和落後。

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