職場人際關係潛規則，90%的人不會運用！

人與人相處，顧慮越多，想得便越多。但大多數時候，簡單要比複雜效果反而來得好。如果你也在人際交往上存在一些疑問，不妨看看「斷舍離」的人際交往法則是怎樣的。

在職場上，我們每天都會遇見形形色色的人，如何處理好與他人的關係，成了我們最為頭疼的事情。

有些人對職場複雜的人際關係望而生畏，有些人因人際交往的煩惱不堪重負。其實有時候，答案很簡單，只是我們想得太複雜了。

接下來為大家介紹一種極簡的人際交往法，它的核心只有短短十個字「先善待自己，再善待他人」

希望讀過這篇文章可以讓你更輕鬆地應對職場生活。

在職場沒必要當萬人迷

因為無論你怎麼做，都無法讓所有人滿意

在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求

來者不拒，因此總會下意識的接下很多分外的工作。

久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些「老好人」因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法「善待自己」。

「我不想做！」如果你真的很抵觸一件事，那還是乾脆拒絕掉吧。否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。

只不過，「拒絕」的時候你要講究一定的方法。

首先，你要給出一個能夠讓對方接受的理由（即使是善意的謊言）

其次，你要表現出對對方的關心。

比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這麼說：「不好意思啊，今天我家裡要來客人，沒有辦法加班，真是對不起啊！」

如果你把話說到這個份上了，對方還是不高興，那就和他保持距離吧。

反正我們也沒必要當萬人迷，不是嗎？

職場上不說多餘的話

越是激動的時候，說話就要越慎重

古語有云，禍從口出。在職場上交談時要做到「三思而後言」。

有些人覺得，想說什麼就說什麼，才是為人之道。可是在有些情況下，有一說一、有二說二並不是最好的選擇。

說話的關鍵在於「對方能不能接受」，而不是「你想不想說」。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。

心裡煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多餘的話，一個多餘的字，都會造成難以挽回的後果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什麼吧。等對方說完之後，他就能靜下心來聽你說了。

職場上多關注對方的「優點」而非「缺點」

沒有人是全知全能的，重要的是做好自己

「天啊，怎麼會有這種人！」

當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，「世上就是有這樣的人」，坦誠的接受他的存在。

暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說別人壞話的人，總是把責任推卸給別人的人，表裡不一的人……他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。

你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。

如果你身邊有一個不太配合的人，那你千萬不要去責備他說，「你就不能多幫幫我嗎？！」 我們可以換一種說法：「有你幫忙的時候，我就輕鬆多了。」

聽到這句話，對方的態度也許就會發生變化了：「那就再幫你一把吧！」

當你改變了自己，改變了和對方打交道的方式之後，對方的言行舉止也一定會發生改變。

再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。

人有報恩的本能。受到了信賴，就會想方設法去回饋對方。只要我們先表現出敬意，對方一定也會對我們更好。畢竟對於一個人來說，沒有比「得到周圍人的認可」更令人高興的了。

再說了，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎？

職場上要把「謝謝」說出口

你不說出來，對方就不會懂

在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。

感謝，不光能在人際關係出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構築起信賴關係。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的幹勁。

「謝謝」二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關係搞好。這麼神奇的工具，豈有不用之理？

當一切從『極簡生活』開始，其實職場遠沒有你想的那麼複雜~

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