都拿事業單位工資 有的超過公務員 有的喝西北風

在私企，不說公司之間的待遇不同，就算同一家公司，同一批進來的員工，工資待遇可能都會有差距，但是在事業單位，為什麼有的單位工資緊解決溫飽問題，有的單位卻堪超過公務員工資呢，差距如此之大，這是為什麼呢?

想要知道這個，那你得明白事業單位員工的工資是由那幾部分組成的，一般來說，事業單位的工資是這樣計算的：工資=基本工資+績效工資+津貼補貼。

事業單位的工資，是結合不同行業單位的自身特點來制定，目的是體現出崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素，所以不同行業，不同部門的事業單位工資是有一定差距的。造成工資待遇不同最大的原因基本是來自於各自不同的工資來源渠道。

事業單位分為全額撥款事業、差額撥款單位、自收自支事業單位。這三者類別的事業單位工作人員的工資相差比較大。

全額撥款事業單位其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式，所以其工作人員的工資是按照國家規定發放的，基本能解決溫飽問題，比上不足比下有餘。

差額撥款事業單位，一部分由國家財政撥款，一部分其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，這種單位的工資以及員工福利，與單位效益掛鉤，與全額撥款相比 ，如果單位效益很好，那超過全額撥款單位。

自主事業單位，這個國家是不撥款的，完全靠單位效益來給員工發放工資的，如果單位效益好，那沒的說，工資高高的，超過公務員一大截，如果單位效益不好，那基本在這三種單位的工資中是墊底存在的。