認真想過嗎，為什麼別人工資比你高？

為什麼別人的工資比你高？認真想過嗎？

是因為別人比你會拍馬屁？別人和老闆私人關係好？還是因為別人比你會耍手段？

如果給你一份年薪30萬的工作，你能獨當一面嗎？

想知道為啥別人比你工資高，先來了解一下

年薪5萬、10萬、30萬的人差距在哪？

年薪5萬和10萬

主要差距是：思考

年薪5萬的財會專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的深層思考，他們只是單純地去執行領導安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常計賬、報賬、核算等工作就耗費了很多時間，很多人在把領導布置的任務完成後就欣然滿足了，事實上，正是這種狀態阻礙了你向上發展。想成為年薪10萬的級別，他們還有很長一段路要走。

年薪10萬，一般為財務經理級別。

想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質和能力：

1、除了最基本的財會核算，報表製作等基礎能力，要有管理會計思維，有一定的財務分析和財務管理能力；

2、對業務流程和項目有一定了解，對財務工作流程負責，有一定的財務決策能力，對業務業績與成本考核可提供參考建議。財務經理需要花更多的時間思考工作方法、策略，而不是單純的執行；

3、制定財務策略，可以協調各種資源(財務、人力、業務、其他資源等) ；

4、帶領和管理團隊，發現挖掘團隊人才的能力。

年薪10萬和30萬

主要差距是：戰略

大家也看到聽到身邊有些人在財務經理的職位上做了好多年，卻總也升不到財務總監。他在工作中明明可以獨當一面，工作能力也很被領導認可，但為什麼升職加薪那麼難？會被空降的總監代替？

年薪30萬起一定需要做到總監級別。

這個級別的人，他的工作更具備全局性，並且他所做的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時他需要具備以下素質：

1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。

2、對整個行業、企業發展戰略、財務團隊整體運營具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，並能夠對部門財務工作做出整體戰略部署，為公司運營提供決策建議，這個也是總監和經理的最大區別。

3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。

通過對比分析你會發現，在不同的職業發展階段，你需要具備不同職務層級所需擁有的工作技能。當你還是會計小主管的時候，如果想拿到財務經理級別的薪資，那你就需要擁有財務經理的崗位技能； 當你上升到財務經理層級，想向財務總監的目標進發，那財務總監的崗位技能就是你需要鍛煉並提前獲得的。

總的來說，不同級別，別人的工資比你高，那是源於崗位技能的差異，那你除了不懈努力拚命趕超外，也沒啥好說的了。但是，如果是相同級別，別人工資比你高，那你就要多多反思一下了。

你哪些地方做得不如人家？

人家比你敬業還比你有頭腦？

你：工作敷衍，只要效率，不要質量，不注意工作細節，不願意為工作多上一點心；被人指出錯誤還自以為有理，口頭上說改，行動上依然故我，甚至拖了集體的後腿；遇到問題的時候，想都沒想就說不知道該怎麼辦。

別人：工作不止為報酬，願意提供超出報酬的服務與努力，樂意為工作作出個人犧牲，重視工作中的每一個細節，不放過任何一個錯誤；並且做事有自己的目標和計劃，有的放矢，想方設法高質量高效率地完成工作。

人家比你積極還比你負責？

你：在新的工作機遇和責任面前退卻，只願自己做基礎的執行工作，害怕承擔更多的責任和職責，連一次新的嘗試都不敢。凡事推三阻四，找客觀原因，而不反思自己。

別人：不怕錯誤，不怕失敗，敢於嘗試。錯了，不找借口，反思改正！敗了，吸取教訓，再上！成了，總結經驗，再用！在新的工作機遇和工作職責面前義不容辭地扛起來，有問題，不退縮；有想法，不扼殺！

人家有危機意識還比你早做準備？

你：從畢業的那一刻起，就放棄了學習新知識。守著老觀念，盲目相信會計越老越吃香。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補充自己的專業能力和其他職業技能。總感覺工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。

別人：清晰地認識到，人工智慧時代，行業、企業急需複合型高級管理會計人才，於是積極學習管理會計、CMA知識，以管理會計思維做財務、看業務，努力從賬房先生，向企業急需的「懂財務、會管理、懂業務」的管理會計轉型。

那麼，通過剖析，認識到這些差距后，你該怎麼辦？

會計行業正面臨嚴峻的挑戰，網路的衝擊和時代的發展正在倒逼會計行業變革，財務會計在不斷萎縮，管理會計正迅速興起。西南財經大學管理會計專家李玉周教授曾說，管理會計是幫助企業賺錢的會計，財務會計是企業賺錢后負責數錢的會計，不同的職能分工和能力要求造成了兩者的發展差異。所以，財務會計們想提升職場競爭力，就不能只想著幫助企業數錢就夠了，首先要轉變思維，想想自己怎麼才能成為幫企業賺錢的管理會計。

持續學習

要想把你的財務工作發揮到極限，你必須具有T字形知識結構。即在專業知識方面必須有相當的深度，這包括財務、會計、管理會計CMA、審計、稅務、投融資活動等，同時他還必須掌握一定其它知識的範圍廣度，這包括經濟法律、企業管理、企業兼并和重組、本企業的生產技術基本知識和一些營銷知識、談判技能、公司治理等等。

當下管理會計在提高企業財務管理水平，促進企業價值增長中作用更大。精通管理會計知識和技能可以讓你基於量化分析結論為任何層級的領導提供管理決策建議。高質量決策能力正是你日後走上領導崗位的必備素質，也是財會人為公司創造價值的重要能力。而管理會計、CMA學習是財會人的必修課。

從出納做起，歷經會計，主管，經理，到現在位居新三板上市公司財務總監的李瑤，回首自己多年的財會經歷，她給財務同行們的中懇建議是，「為了能走好財務這條路，我們必須拓展性地多學習，CMA的體系建設已經給了我們一個方向。」

積極考證

財會人都懂得，高含金量的證書往往是你工作能力的證明。要想儘快縮小和別人的薪資差距，證書必不可少。在管理會計已成行業、企業發展剛性需求的今天，大多數財會人已經認識到了一張管理會計類證書的重要性，這一領域頂級國際證書CMA顯然是最好的選擇。

CMA是國際三大黃金認證之一，在全球範圍內被企業財務高管所認可。CMA是系統性和實踐性很強的學科，培養出來的都是能為企業創造價值的實踐性人才。正如李瑤所言，「CMA的知識體系綜合性非常強，你可以選擇做一個專才。它P1、P2的每個章節都可以形成一個知識點，讓你做得很專業，走一條精深的專業化道路。你也可以選擇一條管理之路。你沒必要每一塊都很專業很精深，但每塊你都要懂。懂，就要建立在CMA的知識體系上。在把基礎打紮實的情況下，你再結合每個企業的實際情況，做實際應用的延伸，那對我們來說已經非常受益了。」

而且，CMA普遍擁有著令人羨慕的高收入，在全球範圍內，CMA認證持有者年薪高達125,000美元，比非CMA高出30%-120%！

別人比你優秀不可怕，別人比你工資高也無須焦慮，只要認識到差距，並能努力提升自己，高薪總會有的，夢想也總會實現的！