快上船！真格基金聯手400家被投企業開闢寒冬期「諾亞方舟」，在「裁員潮」帶你駛向五月繁花

從凜冬將至到寒冬已至，單純的季節變化對於在今年的互聯網從業者們來說卻多了些許複雜的意味。

樂視裁員 10%的消息在媒體上迅速發酵，此外，包括58同城、奇虎360、滴滴、阿里巴巴、暴風魔鏡等公司在今年均有裁員消息傳出，「人員精簡」成了互聯網公司共同的話題。

但優秀的人才從來不缺少機會——在真格基金 HRD、從事了 HR 行業十多年的老兵 Lisa 看來，寒冬中蘊藏著無限的機遇，而積極的創業氛圍，無疑是這個時代對我們最好的饋贈，「良禽擇木而棲」——你的「良木」，也許就在這裡。

隨著天氣越來越嚴寒，年味兒也漸漸濃了起來。但對於很多互聯網行業從業人員來說，與往年坐等年會抽獎和年終獎金的期待不同，「資本寒冬論」「互聯網泡沫論」甚囂塵上，樂視裁員 10%的消息迅速發酵，微信群瘋轉各大互聯網公司裁員的名單，讓很多人在這個冬天多了一分忐忑和焦慮。

• 遇到突如其來被裁員的狀況應該如何處理？

• 如何與用人單位溝通？

• 如何恰當合適地保障自己的權益和福利？

• 過渡期如何處理社保和公積金？

• 如何在短期內快速找到下一份心儀的工作？

對於大部分員工來說，這些問題可能更加實際也更加緊迫。

作為一個從事 HR 行業十多年的老兵，我也曾真實地經歷過「大裁員」。2011 年我作為一家大型互聯網公司的 HRD，經歷了團隊一年內入職 6000+ 員工併購后又在短期內將團隊調整到 300 人的血雨腥風，而後也曾加入過 0 起步的移動互聯網初創團隊，加入真格擔任 HRD 以來，為真格 400 多家被投公司提供 HR 方面的支持。我希望通過這篇文章，從上述幾個角度能夠幫助大家平穩渡過這次風波，找到更加稱心滿意的工作。

勞動者被用工單位裁員后如何維護自身權益？

五條關鍵Tips

「分析被裁原因--->判斷法律漏洞--->收集相關證據--->維權」是勞動者維權的主要路徑，那麼一般可以從哪些方面入手呢？下面是最普遍的幾種情況。

1

首先要判斷你屬不屬於「勞動者在符合特定情形下不得裁員的情形」之一。其中有一種情況為「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」，這時可以根據所謂的 「重大變化」，利用好與用人單位的協商機會。

2

如果恰好在試用期間被證明不符合錄用條件，可以從試用期的時間、試用期的報酬、試用期用人單位解除勞動合同的程序是否合法等方面找出漏洞維護自身利益。

3

當年「是否簽訂了『書面合同』 」也是維權關鍵：如未簽訂書面合同，除第一個月不是雙薪支付外，用工之日起滿一個月的次日，（即第二個月）起至第十二月期間，如雙方仍未簽訂『書面合同』，期間用人單位每月須向員工進行雙倍月薪支付，實際上班一年（即在職 12 個月）后雙方即默認轉無固定期限合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。

4

在判定確為經濟性裁員的情況下，應當優先留用三類員工：一類是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二類是與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三類是家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的員工。如果用人單位在六個月內重新開始招聘，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5

經濟補償應當是最值得關注的部分了：一般來說，經濟補償會按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）；月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

經濟性裁員用人單位不需要向員工支付代通知金或者提前 30 天向員工通知。

過渡期如何處理社保和公積金？

社保的重要性不需贅述，社保斷繳後果的嚴重性勞動者通常卻不太清楚。下面我們以北京為例，來看看五險一金的重要性：

• 外地戶口只有連續上滿 5 年的社保（只包括五險）才能在北京買車搖號和買房，只要中間斷一天，五年就要重新計算了。

• 醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，但重新交還是可以報銷的。萬一斷繳，醫保卡也會有 3 個月的恢復期，在這3個月仍然可以手工報銷（具體規定因地域而異）。

• 養老保險交夠 15 年，退休了才能享受終身待遇。

• 失業保險，生育保險，住房公積金這三樣只要是用之前交夠1年即可，工傷保險即交即用。

那麼離職期社保、醫保斷了怎麼辦？唯一且有效的解決辦法就是補繳和掛靠。

養老保險和醫療保險的社保年限是可以累計的，中斷了等有條件的時候再繼續繳納是可以的。若是所在單位造成的遺漏，可以選擇一次性補繳，但是若以個人身份參保則不能夠補繳，只能續交。這種情況下利用第三方服務平台（如真格系社保通shebaotong.com）過渡一下是比較省力的方法。

如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠 10 年才能辦理延期繳費，不夠 10 年的就只能轉回戶口所在地續交了。

在城市工作的繳納養老保險未滿 10 年期限的，戶口或工作單位從甲地轉往乙地，可以在乙地續交，無縫對接。

總體而言，出於個人安全保障考慮，一定要每個月及時查看社保和工資金是否到位，以及繳納的額度是否與公司簽約合同中匹配。如果剛剛入職新公司，察覺問題一定要儘快反饋給 HR。

如何在短期內快速找到下一份心儀的工作？

優秀的人才其實是不缺少機會的，從傳統招聘網站、新型社交招聘產品（ LinkedIn\Boss直聘\脈脈 etc.）以及垂直類招聘產品和獵頭等都可以獲得非常多信息。

在這一時期，如果求職者的確有非常強的馬上就業需求，依託於一個需求旺盛的平台是一個非常好的選擇。如真格系的真聘 ZhenHR，集合了 400 多家真格被投公司的用人需求，有大量的互聯網職位資源，能夠在短期內為求職者提供非常多樣化的選擇。

面對寒冬下的機遇與挑戰，互聯網從業者該如何安排自己的職業規劃？

我們上面提到，優秀的人才想要找到一份新的工作不難，但如何在眾多平台上快速搜索到適合自己個人素質、能夠滿足自身職業生涯訴求的工作，才是問題的關鍵所在。

因此，除了自身能力的積累外，了解就業環境的變化和自身在其職業發展中的規劃就顯得尤為重要。這時候，相比快速找到一份「心儀」工作更為重要的是重新理性、客觀地定義一下屬於自己的「心儀工作」。

2014 年下半年到 2015 年在資本市場活躍的時期，大批公司在獲取融資比較容易的情況下燒錢獲取用戶的同時也高薪挖人，造就了大量互聯網人的薪資水漲船高，薪資明顯溢價。這除了大大增加了企業成本，在一定程度上加劇了此次裁員風波之外，也讓很多人迷失在職場頻繁跳槽所帶來薪資增長的海市蜃樓中，在對「高薪資」的執念中打亂了自身的職業發展和長遠的規劃。當市場逐漸趨於理性，接受不了薪資落差，成為互聯網從業者尋找新機會時面臨的最大壁壘。

在信息過剩、薪資溢價的今天，如何冷靜地對外、對內客觀分析，理性規劃，是互聯網人職業發展的關鍵。在長期來看，那些能夠「耐得住寂寞」、苦練內功、持續積累崗位經驗和學習行業知識的人才能更準確地定位自己並規劃自身職業發展路徑，在整個職業生涯中獲得長期競爭力。

因此，對於互聯網從業者尤其是已經具有了一定年限工作經驗的互聯網從業者來說，明確自己的職業生涯訴求是做好職業規劃的第一步。在此基礎上選擇一個最能鍛煉自身業務和綜合技能的崗位，在薪資溢價期保持對行業和自身的清醒認識，提高自己職業生涯穩定性是一個關鍵。

路遇資本寒冬，為什麼還要加入初創公司？

對於互聯網從業者尤其是已經具有了一定年限工作經驗的互聯網從業者來說，明確自己的職業生涯訴求是做好職業規劃的第一步。在此基礎上選擇一個最能鍛煉自身業務和綜合技能的崗位，在薪資溢價期保持對行業和自身的清醒認識，提高自己職業生涯穩定性是一個關鍵。

積極的創業氛圍，無疑是這個時代對我們最好的饋贈。

隨著雙創的浪潮，越來越多的頂尖人才放棄了安穩優渥的大公司、大平台，卻選擇加入看似風險頗高的初創公司。

究其根本，原因不外乎兩個：

第一，創業公司能給我其他平台所提供不了的東西；

第二，創業公司里沒有其他平台上我不想要的東西。

與大公司複雜的層級相比，初創公司有更加平等的成長和發展機會。在初創公司，每一個決策都是企業生存和發展的關鍵，「唯有能力者不破」。聚集在創業公司的，是一群更加「想要做事」，而不是追求「我多獲利」之輩。

此外，與大公司非常細緻的工作劃分不同，初創公司有更加自由的發展空間，可以讓你做自己真正想做的事。在大公司因為產品分工極其具體，一定級別之內，員工接觸不到產品的整體邏輯和立項分析，只能充當一顆「螺絲釘」。但在初創公司，因為團隊不大、溝通效率高，你可以直接接觸公司的核心業務，只要具備足夠的能力與資格，任何人都具備統領全局的權利。初創公司因為產品處在研發、探索的階段，所以每個人都會有試錯的機會，甚至一個人可以改變整個公司的發展方向。

另外非常重要的一點是，初創公司更加親密的工作氛圍會讓你有更強的歸屬感，對公司的主人翁意識也更能調動你內心對工作的激情。初創公司團隊規模小，很少有錯綜複雜的人際關係和辦公室政治，大家共同奮鬥、共同成長，不僅是同事更是「戰友」。

說了這麼多，總結下來就是，遇到裁員風波不要恐慌和焦慮，保持積極的心態，在保障自己合法權益的基礎上，打開思路，「良禽擇木而棲」，一定有更適合的職位在等你。

如何在更短的時間內更高效地找到自己的「良木」？就一定要選擇靠譜的渠道和平台，如果還有資深HR的指導一定會事半功倍。真格基金 HR 投后團隊及其孵化的 ZhenHR 就可以從上述方面給你幫助，這裡彙集了真格基金 400 多家被投公司的人才需求，覆蓋了全部行業、各類工作崗位，工作地點上不僅可以選擇北京，在上廣深蜀杭等各個城市也有分佈，此外 ZhenHR 的資深顧問還會根據具體情況為你的職業規劃提出建議，儘可能幫助你匹配到合適的崗位。

只需花三分鐘掃描下列二維碼或點擊"閱讀原文"上傳你的簡歷，就會有專業的資深 HR 與你聯繫。

一次職業選擇，甚至會成為一生的轉折點。我們真誠地希望每個人都可以收穫一份充滿幸福感的工作，可以在一家初創公司擁有一段美好的人生經歷。如果有關於求職的任何問題，也歡迎在文章下留言，我們會儘可能進行解答和幫助。我們期待你的加入！

了解真格被投公司更多信息，請訪問真格基金官方網站。

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