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富士康機器代人裁員6萬,機器人技工30萬難求!

富士康機器代人裁員6萬,機器人技工30萬難求!

導讀: 世界經濟論壇曾發布預測,未來5年在全球15個主要經濟體,包括機器人和人工智慧崛起在內,具有顛覆性的勞動力市場變化,將導致勞動崗位減少510萬。

OFweek工控網訊:隨著社會的進步,人力成本的不斷攀升,企業都在尋求一種新的思路來降低成本。所以,當人工智慧機器人的浪潮席捲起來,兩者一拍即合!

於是,不斷有人類的工作機會被人工智慧搶走的消息傳來,不斷有人類表達即將失業的恐慌。

手頭的工作明天就會被機器人搶走

世界經濟論壇曾發布預測,未來5年在全球15個主要經濟體,包括機器人和人工智慧崛起在內,具有顛覆性的勞動力市場變化,將導致勞動崗位減少510萬。

英國牛津大學馬丁學院的一份研究亦顯示,以美國為例,機器人預計將取代美國47%的就業崗位。智能機器最終將滿足我們的醫療需求,服務於殘疾人和老年人,甚至照顧並教育兒童。

這些不是謠言,因為正在發生!

2015年,機器人搶人類工作的第一波狂潮正式來臨!

改革開放陣地廣東更是第一炮打響了「機器換人」的大動作。2015年,廣東共有6萬台左右機器人已經在車間上崗,這可能替代了至少6萬工人;

2016年,用工大企業富士康的江蘇崑山工廠已經使用機器人替代了60000個工人,員工人數從11萬減少到5萬。而在崑山,還有大約600家企業也想要效仿富士康,用機器人替代人工生產;

德國體育用品巨頭阿迪達斯宣布將會利用機器人來進行生產;

全球最大的在線零售商亞馬遜,其倉庫中基本是機器人大軍在分配貨物

……

30萬元年薪招不到一個機器人技工

採用更加高效的機器人生產替代人工,似乎已經成為不可逆轉的大趨勢。然而,這其中,其實有很多數據被放大,而關鍵字被忽視。

首先,範圍被放大,被取代的工作大部分發生在工廠車間。這更多是因為,工廠的工作大多是枯燥、重複的工作,並沒有太多技術含量,也無法有創新價值。

2013年,牛津大學的一項研究調查了美國702種工作,並將各工種在未來10到20年被機器取代的可能性分成低、中、高三個等級。結果發現,雖然47%的低級僱員有很高的可能性被機器取代,但是中級工種的可能性的比例就直線下降到19%,而高級更是機器人無法替代。

也就是說,需要創意、情感、工作內容多變、要求有較高工作技能的工作則不容易被取代,比如教育培訓工作、醫療工作,以及知識性、管理性的工作。

工作的自動化程度決定了被取代的可能性高低

其次,數字被誇大,並不是工廠的所有工作都可被取代。曾有報告指出,在製造業中,有59%的工作能夠進行自動化,而能夠被自動化的工作中由90%的工作都能夠由機器人從事;在食品和住宿等服務業中,73%的工作活動能夠被自動化;零售業中,53%的工作活動能夠被自動化;在銷售活動中,47%的工作活動能夠被自動化;在圖書管理、會計和審計工作中,86%的工作活動能夠被自動化的傾向。

也就是說,無法自動化的地方必然必須有人工存在,比如在製造業中會有31%的人員一定是無法取代的。而且,可自動化工種中還有10%是無法完全依靠機器人的。

機器人真的無所不能嗎?

再次,方向單向化,其實機器人不只是搶工作,還新增加了工種。比如,機器人在的地方,必須有人來操作。也就是技工。「30萬元年薪招不到一個機器人技工」已經成為某些工廠的現狀,而並非危言聳聽。

在江蘇某公司,已經大部分實現了「機器換人」,提高了操作效率和精確度。然而,他們現在惆悵的是,機器人技工的大量匱乏,即便年薪高達30萬元,但還是很難招到合適的人手。

按照正常的分工,每5排機器人操作設備就必須要有2名專業技師跟著,既維持機器人運轉,同時還會簡單維護維修,以達到機器人生產線不會亂。畢竟,每條機器人生產線的年產值都很高,低的也在1億元左右,所以,一旦機器人設備出現故障,幾百萬元的損失簡直是太容易。懂得一線操作的工人,可以在關鍵時刻及時止損。

人類其實有其他更多工作機會

可見,機器人並非單向的搶走工作,其實提供了更有價值含量的工種。有報道指出,僅蘇錫常地區使用工業機器人的企業就要達3000家以上,由此造成的操作、維護、安裝調試工業機器人的技術技能人才缺口超過10萬人。

現在,專門培育機器人技術人才的學校以及專業正在招生,吸引了很多人報名。

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