這種人，遲早會被領導辭退！

職場中，有些人被辭退或不續簽合同，不知道怎麼回事。在私企或外企，被辭退的風險較高，但在國企也有一些不是正式員工的人，不再被公司續簽。

當然，你說你是國企正式員工，有可能不會被辭退，但哪天公司業績不行工資超級低，你還會被迫離開單位，那時候你會明白職場競爭如此激烈。

領導想辭退你，原因只有一個，便是你不靠譜，不論做人還是做事。

01

做人不靠譜，對職場傷害極大，一旦被領導發覺或者不被重視，或者被辭退。

小軍在某公司是中層管理者，他負責協調科室的工作及向總經理彙報。小軍對下屬極狠，但對上司隱瞞實情，總說好話。

某次，小軍作為項目經理承擔了一個大項目，由於小軍協調能力不強，項目逐漸出現了延期。每次跟總經理彙報，小軍都會說：「領導您放心，項目按進度如期進行，您就等著正常完工吧。」

總經理太忙，沒深究細節。為了實現諾言，小軍天天逼迫員工加班，項目出現了一定的好轉。但是項目周會時，小軍喜歡自誇和邀功，這一點令下屬很不爽。

下屬逐漸出現了消極怠工情緒，雖然小軍一個勁催促，但效果並不好。最終再也瞞不住，總經理髮現了項目出現了問題，也知道小軍一直對他撒謊。

小軍打壓屬下邀功，對上隱情不報，做人極不靠譜，最終總經理和下屬對其失去信任，最終小軍因為在公司遭到排擠，不得不選擇了離職。

02

一些人，人品還行就是做事極不靠譜，令人厭煩。最終沒有人願意跟其相處，他們不得不離開單位。

我跟小華是同事，他人熱情大方，但就是膽子有點小。膽子小的人，喜歡逃避責任，做事極不靠譜。

記得，有次我們共同執行一個項目。我是牽頭專業，他是輔助。我們所有的批複文件需要他簽字，最後我們專業統一匯總。有一次，他請假在家，但由於項目工期緊，我便給他打電話諮詢問題。

電話中，我按他的意思添加了批註，並在他的同意下代他簽了字。後來，這份文件出了問題，小華搞錯了數據的單位，造成現場出現了小事故。

領導非常氣憤，開始追責，然而此時小華卻拒絕承認。小華說：「領導您好，您看字體就不是我自己簽的，但我也不知道具體是誰代簽的，望您知曉。」

我當時有點憤怒，便跟領導說：「領導您好，事情是這樣子的，這個字是我幫小華代簽的。由於當時項目緊需要當天提交，而小華那天請假在家，我便跟他電話溝通確認后，他讓我代簽字的。不是我自己專業的事，我肯定不簽字的，希望領導明察。」

當時，處於非常時期領導無法判定，便將我倆一起懲罰了。後來，很多人跟小華都發生過類似的糾紛，最後真相大白，所有的事情都是怪小華不敢承擔責任，拒絕承認。

真相大白后，沒人喜歡跟小華處事，小華也因為自己的做事不靠譜，被公司排擠最終不得不離職。

不靠譜的人，遲早會被領導辭退。領導想辭退你，就是因為你做人或做事不靠譜。

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