你知道事業單位里竟然有四類編製嗎？

如果說你擁有編製，很多人都會有一種嚮往、羨慕的想法。可是你知道嗎，事業編其實是有差別的。不僅是名稱不同，待遇差別也很大。機關工作人員從身份上可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員。而這些編製可以歸為四大類。

第一類，公務員和參公事業編

擁有這類編製的機關工作人員不僅待遇好，而且晉陞空間大。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體; 科以下的幹部，只要不犯錯，三年一小提已成了不成文的慣例。公務員和參公事業編可以說是處於金字塔的最頂端。

第二類，全額撥款事業編

這個群體在機關中所做的工作與公務員相比幾乎沒有任何差別。但由於近年來公務員進口太緊，用人單位就會想方設法成立事業單位招考事業編人員，所以，這也就成為了考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。

第三類，差額撥款事業編和自收自支事業編人員

這部分人多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制， 在機關中並不太多。

第四類，工勤編、臨時工和政府僱員

在這裡先解釋一下，工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高；臨時工和政府僱員在政府機關中沒有正式編製，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。