社保，到底要不要交？這是一個問題

生活中，不乏勞動者不願意用人單位為其繳納社會保險的現象，如勞動者系外來人口、戶口不在本地擔心社保轉移困難，或者存在認為收入低、將社保費用變現掌握在自己手裡更為實在等想法。這種情況下，部分企業為了圖省事或者為了降低費用與勞動者約定由勞動者聲明自動放棄單位為其繳納社保，以為這樣就萬事大吉，但本案的處理結果卻給企業敲響了警鐘：即使是勞動者自己聲明放棄繳納社保，用人單位基於與勞動者達成的合意將應當為其繳納的社保費用以補助的形式發放到了勞動者手中，也不能成為用人單位違反法律強制性規定的理由。

用人單位應當嚴格根據法律規定為勞動者繳納社會保險費，否則應承擔以下法律後果：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。3、用人單位不辦理社會保險登記，逾期仍不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。4、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇的，勞動者可以要求用人單位按照相關規定支付上述待遇或賠償金。5、勞動者可以解除勞動合同，企業還應支付經濟補償。

小編在此建議用人單位應嚴格遵守國家法律法規的規定，按規矩辦事：1、對於新進員工，單位應當及時辦理社保登記，並按足額繳納社會保險費，繳費基數可以按新員工的勞動合同約定的工資標準(在當地職工平均工資的3陪以內)或員工社會保險單記載的基數確定。2、對於不願意繳納社會保險費的員工，單位可以區別對待。對由於地域限制，確實已經在戶籍所在地或者其他地方繳納社保的，企業可以要求勞動者提供繳費記錄或者繳費憑證，並且將應繳費用向勞動者支付。對於那些故意或者因自身過錯等原因無法辦理社保的勞動者，企業應當以書面形式告知勞動者提交辦理社保的所需的個人信息和材料以及不予提供相應的法律後果，並保留好相應的證據。3、對於確實不願意辦理社保的工作人員，應及時告知其法律相關規定、政策及繳納的利弊，曉之以情動之以理，從員工的實際出發，引起共鳴，從而從心底認同社保繳納制度。