員工參加三輪面試跑斷腿，公司卻只用三分鐘決定去留！

職場痛點：輪番面試跑斷腿，公司對面試員工如兒戲

職場中，很多朋友都有這樣的經歷：

接到公司的面試邀請，千里迢迢的去參加面試，結果連面試官的人影都沒見著就被告知回家等通知，然後接下來好幾輪的複試讓你不得不圍著這家公司打轉，去了不知生死，不去又不甘心。最後終極面試在幾位面試官僵硬的表情中僅用了三分鐘就結束了談話，真的如同兒戲。

案例分享

一位職場小哥接到公司的面試邀請，他非常重視這次面試，早上五點就起了床，把自己整理得體體面面。

花了近四個小時先坐大巴，然後轉坐捷運和公交到了公司，到了之後發現已經有許多面試者等在大廳了，看來競爭也比較激烈，他既激動又焦慮，一遍一遍的預想著公司會問哪些問題，自己該怎麼回答。大概等了半個小時后，公司的人事拿了一大摞紙過來，然後一人發了一張，一看原來是筆試題，就是常規性格測試之類的題目。

做題他倒是很在行，所以很快就填完了交給了人事，不過令他意想不到的是，人事說做完后就回家等通知吧。什麼？這就算面試完了？一大早起來長途跋涉到公司，就填了一張測試題就結束了。

後來，他以為自己測試題都沒過，因為整整兩天了還沒消息，正當他準備放棄時，公司居然打來了電話，讓他去參加複試，他當時猶豫了一下，本來都不想再去了，不過不去又不甘心，於是第二天又像第一次一樣，準備到了公司，這次面試和上次差不多，也是好多面試者擠在大廳，他一看這架勢就隱隱感覺不好了，因為第一輪面試似乎根本就沒有刷人下來。

果然，這次面試是集體面試，面試者先被分組，四個人一組進行面試。他心想來都來了，管他什麼方式也要面試。輪到他們這組以後，人事把他們帶進了一間會議室，會議室里坐著六個人，應該是這次的面試官。

然後當他們坐定后，坐在會議室中間的面試官就告訴他們，讓他們先做一個自我介紹，然後分別說一下自己的優缺點以及特長，為什麼想要進這家公司，每個人兩到三分鐘時間。

就這樣，當最後一個人說完以後，對面的面試官在紙上不斷的勾勒著什麼，似乎在打分，然後人事進來站在門口對他們說，這次面試暫時到此，大家先回家等通知。什麼？又結束了？連提問的機會也不給？

又是兩天過去了，他以為這次是真的結束了，可能自己面試時說得也不夠好，正當他又準備放棄時，公司的第三次電話打來了，同樣的，讓他去參加第三次複試。他突然之間覺得自己累極了，他在電話這頭淡淡的回復到：「對不起，我現在已經不想再去你們公司了」

職場三輪面試意欲何為，背後真實原因揭秘

記得有位做人事的朋友講過，公司之所以有多輪面試，還有一個重要的原因，就是測試應聘者對公司的認同度，如果認同感強烈，無論多少輪都有人堅持下來，相反如果認同度較低，可能第二三輪就會自動刷掉很多人下來（因為應聘者不會來了）。而且對於那些已經找到工作，只是過來試一試的應聘者，這樣的方式間接的也會把他們給刷掉。

身經百戰的你，是如何對待面試這件事兒的呢？