男性在職場中不僅會被性騷擾，還會......

你猜？

猜不出來，往下讀

作為一個關注男性方方面面的平台，我們常常在收到類似這樣的留言：

「前提是：看臉。」

「至少，你得是個拿年薪的。」

「你讓我們這些野雞大學的怎麼辦？」

這樣的留言通常出現在我們所推送的男性穿搭法則、享樂指南，或者（偽）勵志雞湯的下方。很多情況下，我們都會回復一句「哈哈哈」。

但一個不斷進行自我批評的編輯部不可能允許自己一笑而過，反思很必要，比如長期以來整個社會對「精英男性」的追捧和塑造是不是有問題？一個正面的男性形象必須要與「強勢」」成功「」優越性「相掛鉤嗎？

Illustration by John Holcroft

這個世界大約太過於推崇所謂的「阿爾法男」了（「阿爾法男」是一個生物進化理論的概念，即社會性動物中佔據最高地位的領頭雄性，現泛指具有領袖氣質的，易成為某領域和場合主導的男性），某種意義上來說，這是一種隱性的歧視。在討論性別歧視，尤其是職場環境下的性別歧視時，我們常常會忽略兩個問題：

其一，男性也同樣面臨著針對他們性別屬性的歧視；

其二，在「阿爾法男性」統治話語權的前提下，被視為弱者的職場男性在成為受害者的同時，反而會傾向於視之為正常，甚至歸咎為自身的錯誤。

這個社會已經開始慢慢重視起男性在職場上遭遇的困境了，職場性騷擾便是一例。早在 2013 年，世紀佳緣就在有關這一議題的調查中關注到了男性白領群體，數據顯示，有49%的人承認遭受過不同程度的性騷擾。

而界限更模糊、更隱形的職場歧視，還少有人提。

Illustration by Andrew Fairclough

男性為什麼不能做前台？

崗位選擇是男性遭遇職場歧視的第一個場景。

而這個場景比傳統印象中的男護士或是男幼教範圍要廣得多：社會似乎對於工作的性別區分已經完成，大多數入門級別，或是對「硬性條件」要求較高的崗位，默認是不屬於男性的。

就像面對工程師職位申請時，同等條件下的女性申請者需要更大競爭力一樣；面對行政類工作，男性申請者的成功率似乎低得可憐。

Judy Rich，普特茅斯商業學院的教授此前曾經完成一次匿名測試，在報紙上隨機選取入門型工作后，列出幾乎條件一致的兩份申請者簡歷，唯一區別在於其中一份的名字更為男性化。而後者的申請成功率比另一個幾乎低了1/3。

面臨同樣的情況。2016 年上海社科院的調查顯示：32.8% 的受調查者表示曾受到職場歧視，而其中男性佔比 35.6%，顯著高於女性的 29.5%；受歧視的原因也明顯不同，男性員工更容易因為學歷（19.30%）、年齡）12.2%）和背景（2.60%）受到歧視，而女性受歧視的原因則為性別（5.10%）和外貌（1.60%）等。

數據其實與Judy的實驗得出的結論幾乎趨於一致：正因為男性在職場上佔據了主導，因此大環境對男性整體要求更高；而中低層的工作崗位，對男性的開放程度也就相應更低了。

35 歲當不了主管就是 loser 嗎？

那麼對於那些受過更好教育與職業訓練的男性來說呢？他們的職場是否不再存在任何由性別而來的歧視了呢？

似乎也並沒有。

就在今年年初，一家以狼性文化聞名的 IT 企業，剛剛辭退了一批 35 歲以上的程序員，幾乎引發了了整個 IT 行業的大齡恐慌。在引發爭議的同時，也有很多人背書，認為 35 歲以上的程序員還沒做到「管理層」，是 Loser，辭退顯得合情合理。

這些程序員當然以男性為主。拋開程序員行業男女基數比的問題，其中凸顯了一個巨大問題：「你是男人，你應該成功——而且你沒有任何借口。」

如果是同樣的35歲女性全職工作者，在人生步入中年階段時，你似乎有很好的理由將步伐緩下來——分一部分精力給家庭，這幾乎是所有人都能接受的理由（當然這也是一種歧視）。而對於男性來說，你永遠沒有借口。

他們所給你的語境只能推出一個結論：你不能一輩子只做程序員，一個選擇是往上走，另一個選擇就是直接走人。

娘炮就沒有領導力嗎？

而當我們把視角轉移到更為細微的工作場景中去，這份「退無可退」幾乎貫穿了男人的整個職業生涯：

你內向？你又不是小姑娘，男人就該高談闊論；你不能喝酒？你又不是女孩兒，男人就該讓客戶喝得開心喝得滿意；你委屈？你又不是弱女子，我憑什麼要照顧你的情緒。

我們主流的職場環境勾勒出了一種理想的男性員工畫像：陽剛、圓熟、強勢、能抗事兒，整瓶茅台說干就干。

在這樣的評價體系里，所謂的「娘炮」甚至會比女性員工遭受更多的惡意，因為在職場上，他們的性別所帶來的外界期待與本性之間的落差更為巨大。

今年四月，來自英國的 Fabio Fasoli 博士做過實驗，40 個異性戀男性實驗者，在觀看聆聽了一組男女照片和聲音后，被詢問這些人應聘一個中層執行職位的成功率和薪水。形象和聲音更為「女性化」的男性和「男性化」的女性，獲得的成功率和薪水，都顯著低於同組成員。

更糟糕的是，遭遇到這種惡意的人往往無法為自己辯護；相反，很多人會默認這是自己的問題——內向也好、斯文也好、敏感細膩也好，都是我自己的錯，既然我是一個男人，我就沒有權利把自己看作受害者。

而「娘炮」在這一層面上所遭遇的惡意，本質上是職場文化對女性的貶低。

不僅如此，我們在前文中所提到的一切針對職場男性的有色眼鏡，站在兩性視角上，其實都是基於對女性的歧視——「一個男人，為什麼要做前台」和「一個女人，幹嘛做程序員」無甚高低之別；「35歲的男人怎麼還當不上高管」所暗示的，就是「35歲的女性也沒必要當高管」；而「娘炮」的弱勢地位更是對女性價值的全盤否定。

歧視「男屌絲」的同時，

你也在歧視女性

這裡將男性放進受害者身份是一件新鮮事——因為女性受到的歧視從未減少。在，女性身份帶來的職場困惑則更多。帶有歧視色彩的提問成為了普遍體驗：有沒有男朋友，打算什麼時候結婚生小孩？結婚後會不會放棄工作？

男女性別之間的工資差距在整個世界都是普遍存在的 ，並且似乎並不以女性學歷增長而有所改善。

比如科技行業。孵化了新時代幾乎全部財富的矽谷以其「極端的性別歧視」聞名：2015年，矽谷合資企業協會（Joint Venture Silicon Valley）曾透露，在矽谷男性的薪酬要比女性高出 61%。

在，情況似乎也並不樂觀。華爾街日報 8 月 17 日發文稱：的創業公司們不僅在發展速度上媲美矽谷，同時也「拷貝」了其性別方面的不公平對待，且這些赤裸裸的事實甚至都沒有加上「糖衣」的意願。「不考慮女性」高頻率地出現在科技公司的招聘廣告中，其中不乏國內科技巨頭。

女性在的高科技行業遭到忽視有許多原因。其中和全世界許多國家一樣，女性自從孩童時代就被告知，她們不擅長理科，因此很少有女生學理科。根據一個2015年發布的行業調查顯示，女程序員的比例只有不到20%，而在大多數初創公司在大多數新創業公司，這個比例僅有不到10%。

而與此同時，法律能提供的幫助似乎又極其匱乏。直到2015年，才有了就業性別歧視第一例判決，浙江女大學生狀告用人單位「限招男性」獲得勝訴。在此之前，職場歧視一直是房間里的大象，大眾承認它的存在，卻從未真正去正視它，也從未質詢它的存在到底是否合理。

歸根結底，職場文化對部分男性的惡意是同時面向男性和女性兩個群體的。我們基於對「阿爾法男性」的推崇，去打造一個職場摹本，並要求每個人，無論男女，無論本性，都削足適履往裡鑽，這歧視的不僅僅是「娘炮」，也不僅僅是「娘」，而是作為個體的人。

因此，當我們討論男性所遭遇的職場歧視時，也是在為女性發聲。

當你保持著真正意義上的平權心態和同理心時，所謂的「精英」於男士而言，也並不見得是一種惹人反感的優越感。你大可不必按照模版去工作、生活，也不必對「精英樣板」抱有敵意。

做一個體面的男人，

跟顏值和錢沒有多大關係。