職場團隊：一個人走的更快，一群人走的更遠

現代職場充滿了競爭，就象一場田徑賽跑，每個個跑道都擠滿了運動員，人人都在努力。

不僅要起跑快，也不能撞倒別人，更要防止被別人撞倒，這樣才能跑得穩，跑得快。

在這樣的人生競技場上，怎樣才能讓自己領先？

怎樣和能堅持跑到最後獲得優勝？

要成為一匹黑馬，就要具備更強勁的實力，更快的速度。

要想成為人生競技場上的領跑者，最現實可行的辦法，就是樹立一個目標，別人很優秀，但我要成為更優秀的人，這樣你才能變得不可替代。

如何學會在團隊中走得更遠？

面對越職責越分越細的職場，沒人能成為全能型人才獨立完成一項工作任務，所以我們必須要學會互幫互助，以已之長去換取別人之長，才能事半功倍。

「只要我準時交差，就是自我管理」，這個是人們普遍的認為，對職場精英而言，那只是時間管理，只是自我管理的一部份，還不夠。

真正的自我管理還包括保持辦公桌面簡潔，更包括累積人際關係等。

一般的員工習慣用自己的觀點去看世界，而職場精英們則可以超越自己的視野，換個角度看問題。

例如：同樣的問題，競爭者怎麼做，客戶怎麼想，同事、老闆怎麼想?他們會在自己的工作案例中總結出不同的認知模式，接納不同的觀點。

職場精英的領導能力還體現在有帶領一組人完成任務的勇氣和具體能力。

他們充分了解併發揮三種「領袖」特質：擁有淵博的知識，有獨立思考能力，有馬上行動的能力，並且能充分了解每個團隊成員的能力優劣。