職場：為什麼職場離職的總是優秀的員工？

有人說，工資是跳出來的，樹挪死，人挪活。職場現象往往是這樣的，公司裡面最先辭職的往往是職場優秀人員！

職場上，尤其是技術與銷售的職場朋友，一旦是自己具有真正的技術水平，是真的不愁工作的，因為自然會有獵頭幫你找工作！

所以職場上優秀的員工，總會得到自己的伯樂，這其中別人家的老闆不僅在開出的薪資條件上，還是職業規劃上，都是誘人的！

而更多數的優秀的員工離開更是因為薪資問題，下面就是一個案例：

公司是密薪制度，雖然大面上大家都互相不知道對方的薪資水平，當我得知帶出來的新員工連續幾個月工資比我高，當天工作未完成下班跑的比火箭還快，重要的是這名新員工責任心不強。

公司假期輪休制，幾個同事休息電話關機QQ始終聯繫不上，我休息時還要保證電話24小時在線狀態為其他分公司提供支持，為什麼人家工資還是比我高，我任勞任怨付出收入不成正比。

我業務能力並不比其他員工差，他自己來了半年還敢說自己還是新員工很多東西不會推給老員工幫忙，事實上這哪是不會做，是怕麻煩都推走不做。

於是跟領導說：為什麼新員工的工資居然比我這個老員工工資高？領導也說話實誠：因為當下給的工資低了，他們不願意干！！！

所以，我直接選擇辭職，然後重點來了，我辭職之後，代替我的員工並不能勝任崗位，領導說我沒教好，甚至不教他們！

我只說一句"我一個人幹活加班你不是沒看到，公司給過我應有的待遇嗎"事還是那些事，人與人的能力差距就出來了！

所以，一句老話：會哭的孩子有奶吃，我覺得很有道理！