人力資源管理者(HR)的6條出路

很多HR做到一定時候就會想未來自己的發展路徑有哪些？未來的出路在哪裡？一個優秀的HR首先具有很強的管理理念、開闊的眼界，前瞻的思維，其發展路徑（出路）上海博爵獵頭歸納有哪幾種,可供大家進一部探討。

1、進入公司決策層

成為管理整個公司分管行政人力資源的副總、總監、總經理助理等高職，體現HR（或自身）作為戰略夥伴關係的地位和作用。要做到這個職位，不僅要熟悉公司的業務，還需要有高超的內外部平衡能力（即內部政治）。

2、做培訓師

走這條路的人士逐漸多了起來，作為一名培訓師對學歷有一定的要求（碩士或名牌大學畢業優勢明顯一些）、另外需要具有大中型企業中高層背景（500強更佳），良好的表達能力和學習能力，還有一點就是個人形象和氣質。

3、成為管理諮詢師

可以到一家具有一定規模的管理諮詢公司作為合伙人或獨立諮詢師，利用自己豐富的管理工作經驗這一優勢，對一些企業進行管理診斷諮詢，幫企業及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。

4、成為人力資源管理某方面的專家

人力資源管理涉及許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長，比如做招聘專家、薪酬績效專家；當今的社會是專才抵禦通才的年代。不過要成為某一方面的專家就要有十年磨一劍的思想準備。

5、成為一名優秀的獵頭

利用自己人力資源界的關係，及對企業欲招聘崗位（人員）的了解，可逐步形成某行業的專業獵頭，收入不比做HR低、而且涉足更廣泛、作息相對比企業HR更自由。自己開獵頭公司資金、客戶開發、團隊組建、品牌打造等都需要從零開始，風險和壓力大。可以考慮加入一家值得信任的全國性獵頭公司並肩作戰，例如上海博爵獵頭www.bojuezixun.com的大量優秀顧問就是企業的HR中高層轉型過來的，自己服務自己擅長的行業領域。

6、轉換職業

人力資源管理的發展狀況遠沒有達到人們期望值，需要經過一個較長時間的發展才可能有大起色；這樣就有許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業，謀求新的發展。

圖片1：茶色玫瑰花

圖片2：綠色

圖片3：藍色水珠

圖片4：暗色系三角形

圖片5：黑白曲折線

圖片6：丁香格

圖片7：彩虹圈圈

圖片8：黃色籬笆

圖片9：藍綠格