中國和美國的科技實力差距有多大？

◎作者 | 外邦科技

◎來源 | 西洋參考（iwestbound），已獲授權

和美國的科技實力差距有多大呢？

下圖是中美兩國在主要工業領域的科技實力雷達圖（點擊可放大），這些領域按照其基本特點可分為科學研究型、工程技術型、客戶中心型和效率驅動型四個大類。

從圖片我們可以清楚的看到：在家用電器、建材、鐵路和高鐵技術等少數領域領先美國，但在其他20多項技術領域都遠遠差於美國，特別是前沿行業中的商業航空器、半導體、生物機器、特種化工和系統軟體等核心技術領域，和美國差距在20至30年左右。

▲中美工業領域科技實力對比圖

科學技術差距背後的原因只能是人才。我們在能代表世界最前沿科學水平的諾貝爾獎的分佈上來看一下美國在人才上的強勢地位：

▲1975——2012年自然科學和經濟學諾貝爾獎年鑒

為什麼美國在諾獎中獨領風騷，有著其它任何國家難以企及的霸權？我們很難說這是由於人種的優勢造成的，況且，美國是一個移民國家，美利堅民族也是多國移民形成的民族，並非外星人。

或許是美國的教育體制有其獨到的優越性？人才總是跟教育息息相關，這應該是一個重要的原因，但是如果仔細查看諾獎獲得者名單，就會發現，無論是教育還是經濟都不能說是美國取得這一優勢的最主要原因。

▲2016年諾貝爾獎得主名單，美國諾獎得主中，除鮑勃·迪倫外，其他都非本土出生

上圖以2016年諾貝爾獎得主為例，美國在人數上依然獨佔鰲頭，但是看出生地一欄，除了我們備受爭議的民謠藝術家以外，其他都不是出生在美國。

沒錯，是移民！

第二次世界大戰造成了歐洲的大動亂，美國藉此機會吸收了大量高端人才。二戰之前，英國人和德國人是諾貝爾自然科學獎（含化學獎、物理獎和生理醫學獎）的常客。二戰之後，美國人幾乎壟斷了自然科學的獎項。

愛因斯坦就是個典型的例子。他是德國最享有世界聲譽的科學家，剛剛大學畢業時還曾獲得瑞士國籍，但僅僅因為猶太人的血統就不見容於德國，此後輾轉於義大利、荷蘭，都無法得到足夠的重視。

因此，儘管愛因斯坦傾向於留在歐洲，最終還是選擇了此前只去做過學術訪問、卻有著「同志式的友好精神，以及共同合作的才能」的美國。

法國科學家朗之萬得知愛因斯坦移民美國的消息后，就說：「這是一件大事。它的重要性就如同梵蒂岡從羅馬搬到新大陸一樣。當代物理學之父遷到了美國，現在美國成為世界物理學的中心了。」

▲愛因斯坦為核能開發奠定了理論基礎，開創了現代科學技術新紀元，被公認為是繼伽利略、牛頓以來最偉大的物理學家

1945年盟軍攻克柏林，當蘇聯忙於將大批德國的設備和機器運回國內之時，美國卻派了3000名科技專家到德國物色人才，動用了100架飛機將2000多名科學家運往美國，其中僅火箭專家就有120名。

二戰結束，美國一共從德國運回了數萬名科學家、工程師及其家屬。這在美國乃至任何國家的歷史上，都是前所未有的。

然而，如果說美國的成功主要是因為別處的戰亂，也是和事實不符的，除了客觀原因，美國為了吸引世界各地的人才所做出主觀努力是不容忽視的。

比如「電子計算機之父」馮•諾依曼。這位著名的數學家六歲就能心算做八位數的乘除法。

1929年，馮•諾依曼26歲，是德國一所大學的助教以及漢堡大學的兼職講師。德國的學術體系更在乎資歷，能否升職不取決於他的才華與成就，而是他與上司之間的人際關係以及行政官員的評價。

有一天，美國普林斯頓大學向他發來一張客座教授的聘書，並承諾如果他願意留在美國定居，將增加薪金並一年以後聘為正式教授。更好的禮遇，更高的職務，更豐厚的薪水，更充足的科研條件，年輕的助教馮•諾依曼還能有什麼理由選擇德國而拒絕美國呢？

於是，1931年，28歲的馮•諾依曼成為了美國普林斯頓大學第一批終身教授。1933年，剛過而立之年的前德國大學兼職講師的馮•諾依曼又與愛因斯坦一起成為普林斯頓高等研究院的6位教授之一。

▲馮•諾依曼，在現代計算機、博弈論、核武器和生化武器等諸多領域內有傑出建樹的最偉大的科學全才之一，被後人稱為「計算機之父」和「博弈論之父」

原子彈的爆炸、氫彈的發明、現代火箭的研製、人造衛星的上天、登陸月球的實現，以及電子計算機的來臨，無一不是改變整個人類歷史、並使美國引領世界趨勢的大事件。

然而，這些美國的「火箭之父」、「氫彈之父」、「電子計算機之父」們，竟然都不是美國本土人士，全是來自歐洲的科學家。

乃至後來的蘇聯解體，也成了美國接收蘇聯各類優秀人才的大好機會。聖彼得堡物理研究院的獨門秘技是研製和生產大功率軍用固體激光器，蘇聯一解體，美國國防部即派員常駐該院，以合作的名義，讓這些專家為美國人幹活。

美國還以高出原有薪水10倍以上的高薪收買俄羅斯反彈道導彈專家。這是因為美國人深知，引進國外的技術人才，不僅省掉了教育成本的支出，而且是一門一本萬利的好生意。

▲美國F-22戰機生產線

在被稱為和平時期的當前，美國也從來沒有忽視對人才的引進，其手段也更加多樣化。

移民政策是發達國家爭奪發展家人才的最常用、最普遍、最有效的手段。為吸引世界各國的優秀人才，美國政府通過職業移民政策吸引美國需要的高科技人才、高層次人才和緊缺人才，向具有特殊專業才能的人才提供便利，大開綠燈，增加所需職業移民簽證的配額數量。

比如EB-1A（美國傑出人才移民）是專為傑出人才移民設置的綠卡類別，是綠卡申請中的第一優先類別，無需排期，要求申請人在科學、藝術、商業、教育或體育等領域，擁有高超的專業技能，並在其所屬領域裡屬於佔少數頂尖人才，且其才能和成就在其專業領域裡獲得國際國內的公認和推崇，這一類別不需要僱主擔保就可申請移民。

美國同時制定了優厚待遇留住人才。由於經濟發達，人民的生活水平很高，美國科學家的中等收入即可達到15000美元以上，美國很多高技術公司除了給予高薪外，還視高技術人才工作的重要程度額外配給股票期權。

由於高科技產品附加值看漲，許多公司的股票成倍甚至幾十倍地漲，每天都有專家、工程師成為百萬富翁。美國的企業是國外專家最多的地方，電子行業聘用的外籍科技人才占企業科技人員的16%，在59%的高技術公司里，外籍專家佔了90%，計算機產業領域的博士中50%以上是外國人，在矽谷企業工作的外籍高級工程師佔1/3以上。

▲2011——2015全球人才指數，點擊可放大

的經濟有了長足的發展，國家崛起已經作為一個現實議題進入公共視野，而人才必定是繞不過的一個話題。在注重培育本土人才的同時也高度重視海外高層次人才的引進，比如大家熟知的「千人計劃」、「長江學者獎勵計劃」、中科院「百人計劃」等。

到2012年，自2008年起實施引進海外高層次人才計劃(即「千人計劃」)，已引進各領域高端人才2263名。

▲楊振寧（右）

計劃外的人才引進也在同步進行，如前段時間，諾貝爾得主楊振寧先生加入了國籍。除了國家層面，企業方面同樣有收穫，比如人工智慧和機器學習領域國際上最權威的學者之一——前百度首席科學家吳恩達先生。

儘管在世界「人才大戰」里取得了部分成績，但無論在規模和質量上與美國相去甚遠，的人才建設之路才剛剛開始。

（文中圖片均來自網路）