公務員事業單位的臨時工，時間久了心態會失衡嗎？

每個體制內的臨時工心中都有一個夢，那就是好好做，混個編製，可這對於那些沒有背景的人來說幾乎就是奢望。 並且體制內的臨時工晉陞空間，可選擇的機會真的太少了，畢竟黨政機關的所謂管理層都是留給編製們的。那公務員事業單位體制內的這些的臨時工，時間久了心態是否會失衡？

規體制內的行政比例會相對比較低，合同工的數量極其龐大，但目前不是都說改革嗎，經常會說要同工同酬，雖然沒有完全趨同，但這些年也在靠近，但教育部的撥款合同工是享受不到的，用的都是自籌經費，因此相對來說在學院，在創收能力比較強的學院就會好些。 當然臨時工會普遍比有編製的人好一些，畢竟我們這裡流傳一句話，就是院長安排下工作給副院長，副院長安排給主任，主任安排給A編，A編安排給B編，B編再安排給合同工，合同工以上每一個人都是領導，都是不用幹活的。

但關鍵你想要什麼?一個體面的工作?一份體面的收入?還是有相對靈活的時間和比較乾淨的氛圍?如果想要賺大錢留在體制內做臨時工當然是沒有希望的，但這至少是一份相對體面，又不太累，收入也不會太差，時間有交寬鬆的職業，至少接送個小孩啥的，還是可以的，中途請個假離開辦公室可比一般公司容易多一點。

對於臨時工合同工來說，同樣做著相同的工作，卻比編製內的人少了很多福利待遇，而且存在被辭退的可能。大家還是要努力考一個編製，這樣不僅保證了自己的福利待遇，退休以後還能拿到豐厚的退休金，豈不是美滋滋？年輕的時候多拼搏一下，很多時候，你不逼自己一把，永遠不知道自己有多優秀！