選調生和公務員的區別

選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學大學部以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱「選調生」。

名詞解釋

選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的大學部以上優秀畢業生;二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調意味付出，在清貧中踐行青春的壯言，在寂寞中蘊孕爆發的力量。...

報考條件

1、中共黨員(含預備黨員)、班級以上學生幹部，具備其中一個條件即可。入黨時間以當時簡章公布時間為準。

班級以上學生幹部，包括：班代、各類學生委員、班團支部書記，黨支部書記。院系團委的團委副書記、秘書長、部長。校團委的副書記、秘書長、部長。院系學生會(研究所會)主席、副主席、秘書長、部長，校學生會(研究所會)主席、副主席、秘書長、副秘書長、部長。不包括各類協會、研究小組負責人。任職時間須連續1年以上。優秀生(三好學生)、優秀畢業生等不列入報名條件。

2、對「211工程」高校畢業生、少數民族畢業生、報考法檢系統的重點政法院校畢業生，條件可放寬到班委、班團支部成員，院系學生會(研究所會)副秘書長、副部長，校學生會(研究所會)副部長。不包括各種學習小組、團小組成員。重點政法院校包括：政法大學、西南政法大學、華東政法大學、中南財經政法大學、西北政法大學等。

3、專升本學生的報名條件只限於大學部階段。研究所的報名條件可從讀全日制大學大學部算起;通過非全日制大學大學部學習考取研究所的，報考條件只限於研究所階段。

大學部生不超過25周歲，碩士研究所不超過28周歲，博士研究所不超過30周歲(有些地區博士不限)。計算時間截至報考當年。

選調生不是一般意義上的公務員。

選調生和公務員的區別

1.什麼是選調生?

就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去。這批畢業生簡稱「選調生」。 需要注意的是，在就業壓力日趨嚴峻的現實下，選調生對一部分畢業生來說更多的是個「鐵飯碗」，大學生自身素質不必懷疑，但在學生會主席、部長滿街竄的今天，品學兼優的選拔標準很難得到貫徹。

2、選調生與國家公務員招考有何區別?

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

3.為什麼要招錄選調生?

二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化知識又有實踐經驗的年輕幹部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部步伐，建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕幹部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。

選調和公務員是兩回事。

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部后不受此限制，可在全省範圍調動。

可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。

選調生如果分配在有編製的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編製的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編製範圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編製的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，大學部畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況比較普遍，必須抱定踏實工作、百折不撓、本分做人、憂國憂民、與時俱進的決心，才能幹成事、干好事，實現價值、造福人民。

選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生」與公務員隨著國家對公務員隊伍實行「逢進必考」的原則，報考「選調生」和公務員成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現「學而優則仕」理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級。(參見河北省選調生報考簡章)

2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。

3、正式入編(試用期結束)后的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。所以為當官考選調生沒準會讓你失望。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩年後就會回調。

6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

選調生考試的幾個常見問題答疑

1、哪些人可以報考選調生?

根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學大學部以上學歷的優秀應屆畢業生。根據中央有關政策，近年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生也可以報考。

2、哪些高校畢業生比較適合報考選調生?

實踐證明，並不是所的高校畢業生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。

3、報考選調生有無戶口和生源地限制?

一般來說招考不限戶籍(須有中華人民共和國國籍)，不限生源地。

4、對研究所實行什麼政策?

在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究所安排到市直部門，先到縣(市、區)對口部門掛職鍛煉一年;碩士研究所全部到鄉鎮街道工作。法院、檢察院系統的碩士研究所，一般安排到縣(市、區)法院、檢察院工作。

5、選調生到基層后還有到上級機關工作的機會嗎?

如按照山東省的政策規定，選調生在基層工作滿2年後，可以通過公開考試等方式，充實縣級以上機關單位。

6、選調生工作是什麼時候開始的?

選調生工作的歷史，可以追溯到上個世紀六十年代。1965年6月，國家高教部黨委根據劉少奇同志建議，就分配一批高等院校畢業生到基層工作問題，向中央遞交報告。中央非常重視，及時批轉各地研究執行。但「文革」開始后被迫中斷。粉碎「四人幫」后，黨中央加大年輕幹部培養選拔力度。上世紀八十年代，選調生工作在全國展開。