試用期時間如何規定？工資如何計算？有哪些注意事項？答案在這裡！

畢業季

又有一大批學生結束了象牙塔生活

投身到職場大潮中

然而

初出茅廬的大學生們

在面對很多問題時常常一臉懵逼

比如

試用期能否超過三個月

試用期工資是多少

……

不知道的工粉們

趕緊跟51工社君一起去了解了解

試用期時間如何規定？

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」

試用期工資如何計算？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」

《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」

試用期的最長時限是六個月

簽合同時可要看仔細了

並且試用期工資是按照工資總額80%計算

不要忘記了獎金和補貼也算工資喲

說完這些

51工社君不得不提醒

各位正在試用期的工粉們

一定要謹防試用期的那些坑

試用期還要注意哪些？試用期可以有幾次嗎？

1.同一家公司與同一個勞動者只能約定一次試用期。當你在一家公司通過試用期后離職，再次回到這家公司時，是不需要試用期的。

2.如果公司給你的試用期過長，超過了六個月，按照規定，超過的部分是無效的，應當看作是正式期限。

試用期要繳社保嗎？

很多人認為試用期是不繳納社保的，其實這種想法是錯誤的。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社保的繳納是強制性的，試用期內也必須要繳納社保。

這裡還要注意一點，既然社保的繳納是強制性的，那麼繳社保就不需要看員工意願了，不管你是否願意，都是要繳納的。

試用期也要簽合同？

員工與公司建立勞動關係的關鍵就是簽訂勞動合同，試用期也需要簽訂勞動合同，試用期是勞動合同的一部分，是按照勞動合同的規定來進行的。如果公司不簽訂勞動合同，只約定試用期，這種做法是違法的，這種情況下視為試用期不存在。

而且，勞動合同內規定了試用期的期限，公司不得因工作出錯等原因延長試用期。

關於試用期的這些事

工粉們都了解了嗎

工作中可要搞清楚了

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