自我加壓!他們的新風新貌讓人刮目相看

原標題:自我加壓!他們的新風新貌讓人刮目相看

幹部當起了保潔員，戰士又掂上了大勺……「脖子以下」改革開始后，吉林某預備役師為適應新體制新職能新使命，重塑作風養成，開好局起好步。請看《國防報》的報道：

吉林某預備役師自我加壓適應新體制要求

來一次作風重塑

■王繼才 王鐵成 國防報特約通訊員 鄭萬寶

邁入新體制后，吉林某預備役師官兵的精神風貌更上一層樓。圖為3月初，該師組織師機關幹部和勤務隊戰士進行隊列集訓和會操。黃振東 攝

幹部當起了保潔員，戰士又掂上了大勺……「脖子以下」改革開始后，吉林某預備役師為適應新體制新職能新使命，重塑作風養成，開好局起好步。

3月11日8時，師勤務隊戰士李龍齊從勤務隊出發，齊步走到達執勤崗亭前1米處立定，與哨兵互致敬禮后，正步跨上哨位，一舉一動乾淨利落。

過去，師勤務隊在作風養成上可是比作戰部隊差一個檔次，大家都習以為常。如今，他們的新風新貌讓人刮目相看。邁入新體制門檻后，該師的建設標準是如何提升的？一句話：從細小工作找差距，對照標準抓落實。

他們按照「抓好共同的、規範個別的、糾正錯誤的」原則，統一規範勤務隊站崗執勤、集合站隊、軍容風紀、請假銷假等內務建設秩序。同時，對公務員、文印員、保密員、接線員等機關兵，明確規定了「進門先報告、稱呼依規定」等11個文明養成標準。

同時，該師克服抓作風養成上「重部署輕落實、重基層輕機關、重戰士輕幹部」等問題，在抓幹部隊伍日常養成上接連打出組合拳：集會上課練坐姿、開展隊列集訓會操、檢查幹部宿舍內務秩序……一些庸、懶、散等頑症得到有效根治。

此外，較為棘手的問題是原先隸屬於省軍區系統時，該師自有一套成型的制度規定和運行機制。邁入新體制后，各項工作需重新對接。那如何才能無縫對接，讓各項工作高效運轉起來？

首先是學習。該師官兵通過對各類法規制度等資料的學習，人人達到「本職的精通、共同的掌握、相關的了解」的要求，成為制度規矩的「明白人」。其次，他們區分「原先省軍區可行到新單位仍可行」「原先省軍區可行到新單位不可行」「哪些規矩須經請示後方可行」等3種類型，梳理、歸納出「規則清單」11類170餘條款，有規定的按照規定辦，沒有規定的經請示后辦。

按規定，廚師辭退了，保潔員沒有了，這些崗位全部由現役官兵接管。一大早，後勤部於助理就來到辦公室，拿起拖布、掃帚等工具，把師機關二樓廁所打掃乾淨，而後開始一天的工作；當天午餐，炊事班戰士端上剛出鍋的熘肉段，大家吃起來雖然感到和原來的廚師相比稍差些火候，但還是很不錯的……當然，這只是該師邁入新體制、努力轉化角色的一組鏡頭。除此以外，由於編製體制調整，全師有10多個崗位出現空缺，相關責任也沒有明確交接，那該如何打造完整的責任鏈？

該師把全師正營職以下幹部過了一遍：按照高職低配或低職高配的原則，重新調整安排10名營長充實了10個重要崗位。同時，他們建立完善了安全保密、紀檢監察、物資採購等組織領導，並調整各級各類值班人員20餘人，重新劃分了黨（團）小組，充實思想骨幹力量。該師副師長楊鳳池說：「我們不能因幹部缺編讓管理掛空擋！」

3月中旬，該師開展第一季度安全檢查，有11人次雖然犯了些小錯誤，被檢查出來后仍受到了通報批評，事情雖小卻在官兵中引起震動。排查出的安全隱患得到即時整改，於一周內全部見底歸零。