【社保】生育津貼小常識

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一、申領生育津貼的條件是什麼？

答：女職工申領生育津貼的條件為：符合國家及本市計劃生育政策，參保女職工分娩前（含生育當月）生育保險連續繳費滿9個月的，可以申領生育津貼（對於2012年新納入參保範圍的女職工，2012年9月30日前分娩的，可不受此限制）。

參保職工分娩前連續繳費不足9個月，生育津貼由用人單位支付。分娩之月後（不含生育當月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

男方單位為男職工申領晚育津貼的，生育當月男職工生育保險處於正常繳費狀態即可申領晚育津貼。

參保職工申領生育津貼時，應確保生育當月已有繳費記錄。

二、計發生育津貼（含晚育津貼、獎勵假津貼及引、流產津貼）的產假天數如何規定？

答：（1）生育或引流產日期在2012年4月28日（含）后的:

①女職工正常生育的產假為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。

②2012年4月28日（含）至2016年3月23日之間生產且符合晚育條件的增加30天。

③2016年1月1日（含）以後生產的增加30天獎勵假。

④以上產假可累計計算，但獎勵假和晚育假不能同時享受。

⑤女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常產假天數98天（辦理日期在2013年11月18日前的，妊娠16周以上流產的，享受42天產假）。

（2）生育或引流產日期在2012年4月28日前的：

①女職工正常生育的產假為90天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天，以上產假可累計計算。

②女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常產假天數90天。

註：以上產假天數均以自然天數計算。

三、生育津貼待遇是如何計算的？

答：2011年12月31日（含）之前，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30天，再乘以產假總天數計算；自2012年1月1日（含）起，生育津貼按照職工所在用人單位生育保險月繳費平均工資除以30天，再乘以產假總天數計算。

四、單位已墊付產假期間的工資，申領的生育津貼如何發放給職工？

答：用人單位收到生育津貼款項后，應將生育津貼與參保職工本人工資進行比較，如生育津貼高於本人工資，應以生育津貼標準支付至本人；如生育津貼低於本人工資，應以本人工資標準支付至本人。

五、生育津貼申領流程是什麼？

答：具體辦理流程如下圖所示：

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