「聘任制」，公務員招聘的一縷陽光！

一波未平又起一波，事業單位改革在即，事業編製轉聘用制;小編剛剛得到消息，公務員也開始推行聘用制，不敢相信這是真的，帶著疑問搜索一下，原來公務員聘用制早就有流傳，只是現在才開始施行罷了。那麼多地開始推行公務員聘用制，未來公務員的「鐵飯碗」會被打破?

快來看看具體是什麼情況吧：

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公務員，在很多人眼中就是一份旱澇保收的穩定工作，正因為如此，競爭也就非常大。每年的公務員招聘考試都會看到創新高等詞語的出現。那麼，專業技術人員聘任制公務員，是不是就可以算是公務員招聘的一縷陽光呢？

大家都知道，公務員考試一般有兩科，即行測和申論，報考專業崗位的人員還要進行專業技術的考察。為什麼呢？這就明顯的體現出：我會的你不會，你會的我都會。這類專業技術人員報考崗位相對來說是比較難考，能滿足條件的人不多，競爭也不是很大。

那麼，什麼事聘任制公務員呢？

聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

即是通過合同進行管理，不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。也就是說，和大多數在企業中工作是一個理由，都遵循合同的效力。

這樣做的好處有哪些呢？

1、聘任制公務員和公務員是具有同等的晉陞機會的，這樣做也就保障了公務員的職業發展空間；

2、聘任制的公務員，一般具有很強的專業性，能力高素質好，一般會成為一個部門不可或缺的骨幹。有了這樣一些的人加入，能對周邊人形成帶動效應，激發公務員的工作積極性，能更好的服務；

無論是聘任制或是招考編製的公務員，都是公務員工作中的一員，既然都是公務員，那就有相同的職業特性；而專業技術的公務員，會用自己的專業技術去維護、去服務社會。現在人們都很惜才的，有才能的人，不管是難考的公務員，或是難進的企業，都是一顆明珠，都是大家爭搶的對象。

擁有某些專業技術的你們，從這一刻開始，通往公務員的路開通了其他的門，來吧，盡情在機關內發揮你們的才幹吧。

文/hnszyfks